企業(yè)技能工資管理?xiàng)l例-wenkub
2023-04-27 11:46:02 本頁面
【正文】 的技能工資 新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。 第六條 評(píng)審委員的任命 任命評(píng)審委員，必須嚴(yán)肅、公正，不允許摻雜私心。 第十條 技能工資的評(píng)審范圍 技能工資的評(píng)審，在職工現(xiàn)行的職務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行。 第十三條 評(píng)審方法 技能工資的評(píng)審，按各自的職務(wù)等級(jí)進(jìn)行。 (三)對(duì)最新工程施工法的知識(shí)掌握程度。 (七)對(duì)安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力。 第十五條 經(jīng)營人員評(píng)審要點(diǎn) 經(jīng)營人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述： (一)對(duì)新的經(jīng)營方式的適應(yīng)程度。 (五)與有關(guān)單位保持關(guān)系及信用的能力。 (九)有關(guān)經(jīng)營的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。 (三)資材是否做到經(jīng)濟(jì)使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。 (七)契約、支付及其他交易的處理能力。 第十七條 事務(wù)人員評(píng)審要點(diǎn) 會(huì)計(jì)、總務(wù)、人事及其他事務(wù)人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述： (一)開票、記賬、計(jì)算、作表的正確性。 (五)工程、會(huì)計(jì)、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。 (九)能否親切地對(duì)待工人和一般職員。 (二)評(píng)審中要對(duì)每個(gè)人的事實(shí)，在調(diào)查的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)價(jià)，嚴(yán)禁
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