企業(yè)技能工資管理條例-wenkub
2023-04-27 11:46:02 本頁面
【正文】 的技能工資 新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。 第六條 評審委員的任命 任命評審委員，必須嚴肅、公正，不允許摻雜私心。 第十條 技能工資的評審范圍 技能工資的評審，在職工現(xiàn)行的職務范圍內(nèi)進行。 第十三條 評審方法 技能工資的評審，按各自的職務等級進行。 (三)對最新工程施工法的知識掌握程度。 (七)對安全保衛(wèi)、防災等的處置能力。 第十五條 經(jīng)營人員評審要點 經(jīng)營人員的評審要點如下所述： (一)對新的經(jīng)營方式的適應程度。 (五)與有關單位保持關系及信用的能力。 (九)有關經(jīng)營的報告、聯(lián)絡、結算及其他事務的處理能力。 (三)資材是否做到經(jīng)濟使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。 (七)契約、支付及其他交易的處理能力。 第十七條 事務人員評審要點 會計、總務、人事及其他事務人員的評審要點如下所述： (一)開票、記賬、計算、作表的正確性。 (五)工程、會計、人事及其他業(yè)務文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。 (九)能否親切地對待工人和一般職員。 (二)評審中要對每個人的事實，在調(diào)查的基礎上進行評價，嚴禁
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