人事管理工作條例[002]-wenkub
2023-04-27 11:30:29 本頁面
【正文】 到期能否續(xù)簽合同的人員名單提交各有關(guān)部門，有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要對個人提出書面鑒定意見，決定是否續(xù)簽合同的人員名單，在20日內(nèi)反饋給人力資源部門，人力資源部門安排合同續(xù)簽事宜或提前一個月向員工下達終止勞動合同的書面通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。，不再享受公司員工有關(guān)工資福利待遇，由人力資源部門將員工關(guān)系轉(zhuǎn)入社保系統(tǒng)領(lǐng)養(yǎng)老金。離、辭人員須知 在合同期內(nèi)的員工若欲終止合同，須提前三十天向部門經(jīng)理提交“離職申請書”；公司在收到該員工的“離職申請書”后，經(jīng)人力資源部門及總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排與員工進行離職面談后，可根據(jù)該員工及本部門的工作安排情況建議其具體離職日期；考勤記載符號 出勤√、事假X、病假△、曠工○、婚假+、喪假177。 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。 職工因公出差，須在本部門做好記錄，如遇情況緊急無法向領(lǐng)導(dǎo)請假時，須在到達出差地后及時與公司取得聯(lián)系，否則不予報銷出差費用，并做曠工處理。 病假：因病需治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以請事假及抵充逾期仍未痊逾的天數(shù)。 員工祖父母、兄弟姐妹去世以及公婆、岳父母去世，可請喪假5天。 凡在本公司連續(xù)工作滿1年后的女員工，且響應(yīng)計劃生育號召，符合計劃生育條件，符合晚婚年齡者，在生育期間，可享受產(chǎn)假90天，并在其后五個月的哺乳期內(nèi)，每天上班期間享受1小時哺乳時間。 員工探望配偶，每年給假一次，假期20天。 員工探親，須事先填寫探親申請，須部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報人力資源部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，財務(wù)部憑有關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)予以報銷往返路費。 工傷假將視為具體情況解決。 第五章：員工培訓(xùn) 目的為驗證本公司員工的資格并提供必要的培訓(xùn)，以確保并提升產(chǎn)品品質(zhì)與提高工作效率，進而達到人力資源的可持續(xù)發(fā)展： 適用范圍適用于本公司所有員工培訓(xùn)。 新進員工或新設(shè)備技術(shù)引進，可由各部門填寫《培訓(xùn)需求表》，經(jīng)所屬公司總經(jīng)理批復(fù)后報行政人事部審核，按順序分別納入周、月度培訓(xùn)計劃。 如因新技術(shù)或新設(shè)備引進或新進員工需臨時提出培訓(xùn)需求，但至少應(yīng)一周前提交《員工培訓(xùn)需求表》報人力資源部門。 培訓(xùn)實施 各部門應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的《年度培訓(xùn)計劃表》項目按月實施 。 廠內(nèi)實施培訓(xùn)后，應(yīng)由講師進行培訓(xùn)結(jié)果考核，考核方式可在筆試、口試、實際操作或交上課報告等方式中選擇一種實施。 登記錄入：無論是廠內(nèi)自辦還是外派受訓(xùn)的結(jié)果，均應(yīng)于受訓(xùn)完成后兩周內(nèi)送人力資源部門登記錄入于個人檔案，以作為員工未來升遷的參考依據(jù)。江蘇天奇物流系統(tǒng)工程股份有限公司 二00三年十月一日江蘇天奇物流系統(tǒng)工程股份有限公司面試記錄表姓名性別出生年月籍貫畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷聯(lián)系電話特長應(yīng)聘崗位薪資要求個人履歷自何年何月~何年何月工作單位任何職主考人員依據(jù)及意見： 能力： 表達： 經(jīng)驗： 思維： 綜合評價： 擬定部門：擬定崗位：薪資級別： 簽字： 年 月 部門（專業(yè)公司）領(lǐng)導(dǎo)意簽字： 年 月 行政人事部意見：簽字： 年 月 總經(jīng)理審批意見： 簽字： 年 月 總評〇予以試用薪資〇不予試用員工考核表姓名： 部門： 職位： 入職時間：□轉(zhuǎn)正 □申請升職 □申請加薪一、 員工自我總結(jié)（或附表）二、 部門主管考核（填：差、較差、一般、較好、好）主動性 工作素質(zhì) 工作效率 工作準(zhǔn)確性 專業(yè)知識 工作態(tài)度 合作性 發(fā)展?jié)摿? 成本意識 出勤率 個人儀表 品德言行 主管綜合意見：簽名： 日期：三、 部門領(lǐng)導(dǎo)/專業(yè)公司總經(jīng)理意見：
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