人事管理工作條例-wenkub
2023-04-27 11:30:09 本頁面
【正文】 到期能否續(xù)簽合同的人員名單提交各有關(guān)部門，有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要對(duì)個(gè)人提出書面鑒定意見，決定是否續(xù)簽合同的人員名單，在20日內(nèi)反饋給人力資源部門，人力資源部門安排合同續(xù)簽事宜或提前一個(gè)月向員工下達(dá)終止勞動(dòng)合同的書面通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。，不再享受公司員工有關(guān)工資福利待遇，由人力資源部門將員工關(guān)系轉(zhuǎn)入社保系統(tǒng)領(lǐng)養(yǎng)老金。離、辭人員須知 在合同期內(nèi)的員工若欲終止合同，須提前三十天向部門經(jīng)理提交“離職申請(qǐng)書”；公司在收到該員工的“離職申請(qǐng)書”后，經(jīng)人力資源部門及總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排與員工進(jìn)行離職面談后，可根據(jù)該員工及本部門的工作安排情況建議其具體離職日期；考勤記載符號(hào) 出勤√、事假X、病假△、曠工○、婚假+、喪假177。 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 職工因公出差，須在本部門做好記錄，如遇情況緊急無法向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假時(shí)，須在到達(dá)出差地后及時(shí)與公司取得聯(lián)系，否則不予報(bào)銷出差費(fèi)用，并做曠工處理。 病假：因病需治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以請(qǐng)事假及抵充逾期仍未痊逾的天數(shù)。 員工祖父母、兄弟姐妹去世以及公婆、岳父母去世，可請(qǐng)喪假5天。 凡在本公司連續(xù)工作滿1年后的女員工，且響應(yīng)計(jì)劃生育號(hào)召，符合計(jì)劃生育條件，符合晚婚年齡者，在生育期間，可享受產(chǎn)假90天，并在其后五個(gè)月的哺乳期內(nèi)，每天上班期間享受1小時(shí)哺乳時(shí)間。 員工探望配偶，每年給假一次，假期20天。 員工探親，須事先填寫探親申請(qǐng)，須部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部憑有關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)予以報(bào)銷往返路費(fèi)。 工傷假將視為具體情況解決。 第五章：?jiǎn)T工培訓(xùn) 目的為驗(yàn)證本公司員工的資格并提供必要的培訓(xùn)，以確保并提升產(chǎn)品品質(zhì)與提高工作效率，進(jìn)而達(dá)到人力資源的可持續(xù)發(fā)展： 適用范圍適用于本公司所有員工培訓(xùn)。 新進(jìn)員工或新設(shè)備技術(shù)引進(jìn)，可由各部門填寫《培訓(xùn)需求表》，經(jīng)所屬公司總經(jīng)理批復(fù)后報(bào)行政人事部審核，按順序分別納入周、月度培訓(xùn)計(jì)劃。 如因新技術(shù)或新設(shè)備引進(jìn)或新進(jìn)員工需臨時(shí)提出培訓(xùn)需求，但至少應(yīng)一周前提交《員工培訓(xùn)需求表》報(bào)人力資源部門。 培訓(xùn)實(shí)施 各部門應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》項(xiàng)目按月實(shí)施 。 廠內(nèi)實(shí)施培訓(xùn)后，應(yīng)由講師進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果考核，考核方式可在筆試、口試、實(shí)際操作或交上課報(bào)告等方式中選擇一種實(shí)施。 登記錄入：無論是廠內(nèi)自辦還是外派受訓(xùn)的結(jié)果，均應(yīng)于受訓(xùn)完成后兩周內(nèi)送人力資源部門登記錄入于個(gè)人檔案，以作為員工未來升遷的參考依據(jù)。江蘇天奇物流系統(tǒng)工程股份有限公司 二00三年十月一日江蘇天奇物流系統(tǒng)工程股份有限公司面試記錄表姓名性別出生年月籍貫畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷聯(lián)系電話特長(zhǎng)應(yīng)聘崗位薪資要求個(gè)人履歷自何年何月~何年何月工作單位任何職主考人員依據(jù)及意見： 能力： 表達(dá)： 經(jīng)驗(yàn)： 思維： 綜合評(píng)價(jià)： 擬定部門：擬定崗位：薪資級(jí)別： 簽字： 年 月 部門（專業(yè)公司）領(lǐng)導(dǎo)意簽字： 年 月 行政人事部意見：簽字： 年 月 總經(jīng)理審批意見： 簽字： 年 月 總評(píng)〇予以試用薪資〇不予試用員工考核表姓名： 部門： 職位： 入職時(shí)間：□轉(zhuǎn)正 □申請(qǐng)升職 □申請(qǐng)加薪一、 員工自我總結(jié)（或附表）二、 部門主管考核（填：差、較差、一般、較好、好）主動(dòng)性 工作素質(zhì) 工作效率 工作準(zhǔn)確性 專業(yè)知識(shí) 工作態(tài)度 合作性 發(fā)展?jié)摿? 成本意識(shí) 出勤率 個(gè)人儀表 品德言行 主管綜合意見：簽名： 日期：三、 部門領(lǐng)導(dǎo)/專業(yè)公司總經(jīng)理意見：
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