【總結(jié)】企業(yè)文化企業(yè)文化是以企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成與發(fā)展的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營哲學(xué),即價(jià)值觀念和思維方式為核心所生成外化的企業(yè)行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、風(fēng)俗習(xí)慣和傳統(tǒng)的有機(jī)統(tǒng)一。它可以分為企業(yè)精神文化、企業(yè)制度行為文化和企業(yè)形象物質(zhì)文化三大層次。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神文化即它的價(jià)值觀念、思維方式?! ∑髽I(yè)文化對人力資源管理的導(dǎo)向作用,主要是指這種企業(yè)價(jià)值觀念
2025-04-18 01:13
【總結(jié)】企業(yè)員工行為診斷診斷一:你明白員工需要嗎此調(diào)查是按馬斯洛式的需要層次來了解自己的需要與激勵(lì)情況的。請先完成這份調(diào)查表。請根據(jù)你對你現(xiàn)有工作(或最近工作)的感覺來回答。要是你從來沒有過正式職務(wù),那就按你將來一旦有了工作時(shí),你所希望的狀況來回答。完成問卷后,再請你算出兩種分?jǐn)?shù)。一、問卷下面列有跟你的職務(wù)有關(guān)的若干特性。請你就每一項(xiàng)特性,打出三種
2025-04-13 05:34
【總結(jié)】第七章 企業(yè)內(nèi)部控制? 本章主要內(nèi)容 本章主要介紹了內(nèi)部控制的目標(biāo)、原則與要素、企業(yè)層面和業(yè)務(wù)層面控制、內(nèi)部控制評價(jià)、內(nèi)部控制審計(jì)等內(nèi)容?! ”菊碌闹饕獌?nèi)容包括: 一是內(nèi)部控制的目標(biāo)、原則與要素。內(nèi)部控制的目標(biāo)是合理保證單位經(jīng)營管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整,提高經(jīng)營效率和效果,促進(jìn)單位實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。內(nèi)部控制原則是企業(yè)建立與
2025-07-30 04:12
【總結(jié)】德魯克管理溝通新論德魯克管理溝通新論(一):溝通是人類社會(huì)和企業(yè)組織行為中的基本行為溝通作為人類社會(huì)行為中的基本行為,是人類社會(huì)之所以成為人類社會(huì),并不斷發(fā)展進(jìn)步的動(dòng)力因素之一。沒有溝通,就不可能有真正意義上的人類社會(huì);沒有溝通,人類社會(huì)的文明進(jìn)步不可能達(dá)到今天這種驚人的高度和水平。而在現(xiàn)代,企業(yè)是一種普遍存在于世界各地的,從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的最基本的人類社會(huì)組織形態(tài)之一。
2025-06-22 19:15
【總結(jié)】論企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇與制定摘要隨著企業(yè)自主權(quán)的擴(kuò)大和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施,企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇有了較大的空間。企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇貫穿于企業(yè)從會(huì)計(jì)確認(rèn)到計(jì)量、記錄、報(bào)告諸環(huán)節(jié)構(gòu)成的整個(gè)會(huì)計(jì)過程。企業(yè)選擇不同的會(huì)計(jì)政策會(huì)產(chǎn)生不同的會(huì)計(jì)信息,將導(dǎo)致企業(yè)利害關(guān)系集團(tuán)不同的利益分配結(jié)果和投資決策行為,進(jìn)而影響社會(huì)資源的配置效率和結(jié)果。所以企業(yè)各相關(guān)利益集團(tuán)都很重視和關(guān)注會(huì)計(jì)政策的
2025-04-19 00:27
【總結(jié)】■2008年第4期■現(xiàn)代管理科學(xué)一、引言隨著社會(huì)分工進(jìn)一步細(xì)化和物流業(yè)的快速發(fā)展,物流外包(LogisticsOutsourcing)逐漸得到市場的認(rèn)可。所謂物流外包是指制造企業(yè)或銷售企業(yè)為集中資源和精力發(fā)展核心業(yè)務(wù),將其不擅長的物流業(yè)務(wù)部分或全部以合同方式委托給專業(yè)的物流公司運(yùn)作,第三方物流是物流外包的主要形式。對于食品企業(yè)例如食品生產(chǎn)企業(yè)、食品銷售企業(yè)來說,食品質(zhì)量是企業(yè)
2025-05-16 07:58
【總結(jié)】論企業(yè)文化與人力資源管理一、企業(yè)文化的產(chǎn)生和體系構(gòu)成(一)企業(yè)文化是企業(yè)自身生存和發(fā)展的產(chǎn)物文化包括物質(zhì)文化和非物質(zhì)文化,它是人類社會(huì)的獨(dú)特現(xiàn)象。農(nóng)莊、城市、工廠、運(yùn)河、鐵路、絢麗的服飾、美味佳肴等等,這些屬于物質(zhì)性的文化形態(tài);而人們在長期的社會(huì)生活中形成的心理觀念、風(fēng)俗習(xí)慣、情感情緒、知識系統(tǒng)等等,則屬于非物質(zhì)性的文化形態(tài)。文化的產(chǎn)生和進(jìn)步源于人類自身生存與發(fā)展
【總結(jié)】設(shè)備運(yùn)行管理第一節(jié)設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)第十八條設(shè)備使用單位要制定科學(xué)的預(yù)防性檢修計(jì)劃和維護(hù)、保養(yǎng)制度,并遵照執(zhí)行,提高設(shè)備使用率,延長設(shè)備使用壽命。第十九條操作人員在設(shè)備日常維護(hù)工作中做到“三好”(管好、用好、維護(hù)好)和“四會(huì)”(會(huì)使用、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)檢查、會(huì)排除故障)。嚴(yán)格遵守:(一)設(shè)備操作規(guī)程、保養(yǎng)規(guī)定;(二)正確地按廠(礦)制訂的潤滑表規(guī)定,定期添加潤滑油或潤滑
2025-04-08 04:37
【總結(jié)】n更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+324份資料
2025-04-08 04:08
2025-04-08 03:58
【總結(jié)】一、總行VS分行:關(guān)于選分行還是選總行歷來是大家選offer的時(shí)候一個(gè)很關(guān)心的問題。其實(shí)關(guān)于選總行還是選分行,首先當(dāng)然需要具體情況但是具體分析。一般來說,在收入、福利、工作環(huán)境、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等是總行更有優(yōu)勢,但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況,所以,這都取決于個(gè)人的具體選擇。二、中國人民銀行薪酬待遇:新進(jìn)來的員工,一個(gè)月到手的工資2500、2600(不包括其他小福利),過節(jié)有
2025-05-28 00:44
【總結(jié)】nn更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》7
2025-05-28 00:42
【總結(jié)】(一)PhoneSuite的使用1.PhoneSuite和數(shù)據(jù)端口驅(qū)動(dòng)程序的下載PhoneSuite和數(shù)據(jù)端口驅(qū)動(dòng)程序在隨機(jī)贈(zèng)送的光盤中均有,若光盤丟失,也可以通過登錄步步高手機(jī)官方網(wǎng)站:,進(jìn)入技術(shù)支持/下載服務(wù)/應(yīng)用程序下載,找到PhoneSuite和數(shù)據(jù)端口驅(qū)動(dòng)程序直接點(diǎn)擊下載即可(如下圖所示)。2.PhoneSuite
2025-05-16 08:57
2025-06-27 12:26
【總結(jié)】1現(xiàn)代企業(yè)機(jī)電設(shè)備維修與管理的探討目錄摘要???????????????????????????????????3第1章緒論錯(cuò)誤!未定義書簽。設(shè)備維修技術(shù)的發(fā)展概況和發(fā)展趨勢????????????????4機(jī)電設(shè)備維修課程的性質(zhì)和任務(wù)??????????????????6
2024-11-16 15:52