【正文】 支付或負擔不超過90日或183日一般雇員征不征不征不征高層管理人員征不征征不征超過90日或183日一般雇員征征不征不征高層管理人員征征征不征滿1年但不滿5年所有人征征征不征超過5年所有人征征征征注：高層管理人員是指公司正、副（總）經(jīng)理、各職能總師、總監(jiān)及其他類似管理人員。第十條：甲方為乙方代發(fā)工資編列的代號為：第十一條：本協(xié)議有效期一年，從 年 月 日至 年 月 日；本協(xié)議到期后，可由乙方提出申請，甲方同意后，重新簽訂新的協(xié)議。每月代發(fā)工資后3日內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方對代發(fā)工資筆數(shù)核實后，由甲方使用“特種轉(zhuǎn)賬”傳票從乙方賬戶主動扣劃。第五條：甲方將乙方提供的代發(fā)工資數(shù)據(jù)入賬后，即打印代發(fā)工資明細清單，乙方可在代發(fā)工資日后到甲方指定的網(wǎng)點進行核對。第二條：乙方應(yīng)按照甲方提供的磁盤格式的要求，制作代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤（軟盤由乙方自行提供）。薪酬管理：從入門到精通（素材）第1部分 入門篇第1章 從實踐出發(fā)理解薪酬和薪酬管理全面薪酬經(jīng)濟性薪酬非經(jīng)濟性薪酬直接經(jīng)濟性薪酬間接經(jīng)濟性薪酬固定直接經(jīng)濟性薪酬非固定直接經(jīng)濟性薪酬固定工資補貼/津貼績效工資股票/期權(quán)獎金社會保險/公積金補充保險帶薪休假培訓學習其他福利個人感受型非經(jīng)濟薪酬外部環(huán)境型非經(jīng)濟薪酬成就感個人成長信任影響力榮譽工作環(huán)境工作條件授權(quán)參與機會圖1－1 全面薪酬的涵義圖1－2 全面薪酬的分類比較一般意義薪酬廣義薪酬狹義薪酬直接經(jīng)濟性薪酬如：工資、補貼、獎金、期權(quán)非經(jīng)濟性薪酬如：成就感、工作環(huán)境間接經(jīng)濟性薪酬如：社保、公積金、其他福利圖1－3 全面薪酬的范圍分類第2章 手把手教你做工資、發(fā)工資工資表制作和工資發(fā)放前數(shù)據(jù)準備一覽表序號管理類別來源崗位形成表格1新進員工管理招聘專員《新進員工統(tǒng)計表》2離職員工管理員工關(guān)系專員《離職員工統(tǒng)計表》3調(diào)動員工管理員工關(guān)系專員《調(diào)動員工統(tǒng)計表》4轉(zhuǎn)正員工管理績效考核專員《轉(zhuǎn)正員工統(tǒng)計表》5績效考核結(jié)果績效考核專員《績效考核結(jié)果表》6工資調(diào)整管理薪酬專員《工資調(diào)整統(tǒng)計表》7員工考勤管理薪酬專員《員工考勤統(tǒng)計表》8員工社保/公積金管理薪酬專員《員工社保/公積金統(tǒng)計表》9員工補貼管理薪酬專員《員工補貼統(tǒng)計表》10員工扣款管理薪酬專員《員工扣款統(tǒng)計表》11其他與工資相關(guān)管理各HR專員《相關(guān)統(tǒng)計表》表2－1 工資表制作和工資發(fā)放前數(shù)據(jù)準備一覽表新進員工統(tǒng)計表 打印日期：XXXX年X月X日序號部門姓名職位身份合同性質(zhì)崗位工資績效工資入職日期出勤天數(shù)身份證號碼備注制表人： 審核人： 批準人：表2－2 新進員工統(tǒng)計表離職員工統(tǒng)計表 打印日期：XXXX年X月X日序號部門姓名職位離職方式離職日期出勤天數(shù)本月工資處理說明代通知金補償金（不計稅）其他工資備注制表人： 審核人： 批準人：表2－3 離職員工統(tǒng)計表調(diào)動員工統(tǒng)計表 打印日期：XXXX年X月X日序號姓名原部門原任職位調(diào)往部門新任職位薪資變動情況調(diào)動日期考勤分布備注原新制表人： 審核人： 批準人：表2－4 調(diào)動員工統(tǒng)計表轉(zhuǎn)正員工統(tǒng)計表 打印日期：XXXX年X月X日序號部門姓名職位轉(zhuǎn)正前崗位工資轉(zhuǎn)正前績效工資轉(zhuǎn)正后崗位工資轉(zhuǎn)正后績效工資轉(zhuǎn)正日期出勤情況備注轉(zhuǎn)正前轉(zhuǎn)正后制表人： 審核人： 批準人：表2－5 轉(zhuǎn)正員工統(tǒng)計表績效考核結(jié)果表 打印日期：XXXX年X月X日序號部門姓名職位職位屬性核定崗位工資核定績效工資考核方式考核周期計劃任務(wù)額實際完成任務(wù)額完成比例績效工資核發(fā)額備注制表人： 審核人： 批準人：表2－6 績效考核結(jié)果表工資調(diào)整統(tǒng)計表 打印日期：XXXX年X月X日序號部門姓名原任職位新任職位原工資調(diào)整后工資變動日期考勤分布備注原新制表人： 審核人： 批準人：表2－7 工資調(diào)整統(tǒng)計表員工考勤統(tǒng)計表打印日期：XXXX年X月X日序號部門姓名病假事假遲到/早退曠工帶薪休假其他備注制表人： 審核人： 批準人：表2－8 員工考勤統(tǒng)計表社保/公積金統(tǒng)計表 打印日期：XXXX年X月X日序號部門姓名職位養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金工傷保險生育保險備注個人繳納公司繳納個人繳納公司繳納個人繳納公司繳納個人繳納公司繳納公司繳納公司繳納制表人： 審核人： 批準人：表2－9 社保/公積金統(tǒng)計表員工補貼統(tǒng)計表 打印日期：XXXX年X月X日序號部門姓名職位補貼類型核算周期補貼額度是否稅前備注制表人： 審核人： 批準人：表2－10 員工補貼統(tǒng)計表員工扣款統(tǒng)計表 打印日期：XXXX年X月X日序號部門姓名職位扣款類型核算周期扣款額度是否稅前備注制表人： 審核人： 批準人：表2－11 員工扣款統(tǒng)計表表2－12 工資表樣表《工資表》簽批《付款申請單》簽批《工資發(fā)放匯總表》財務(wù)付款/支票領(lǐng)取工資發(fā)放清單/現(xiàn)金分裝銀行發(fā)放工資現(xiàn)金發(fā)放工資圖2－1工資發(fā)放通行流程表2－13 付款申請單部門工資發(fā)放匯總表制表日期： 年 月 日序號部門工資總額養(yǎng)老(個人)養(yǎng)老(公司)醫(yī)療(個人)醫(yī)療(公司)失業(yè)(個人)失業(yè)(公司)工傷(公司)生育(公司)住房(個人)住房(公司)考勤扣款個人所得扣稅其他補貼(+)其它扣款(－)工資實發(fā)額公司福利支出合計公司支出合計12345合計：制表人： 審核人： 審批人：日期： 日期： 日期：表2－14 工資發(fā)放匯總表個人所得稅繳納情況表序號分檔納稅比例工資額稅額人數(shù)13500－50003％25000－800010％38000－1250020％412500－3850025％538500－5850030％658500－8350035％783500—45％合計：制表人： 日期：表2－15 個人所得稅繳納情況表工資發(fā)放清單序號姓名工資實發(fā)額存折/卡號身份證號碼備注12345合計：制表人： 日期：表2－16 工資發(fā)放清單工資領(lǐng)取表制表日期： 年 月 日序號部門姓名工資養(yǎng)老(個人)醫(yī)療(個人)失業(yè)(個人)住房(個人)考勤扣款個人所得扣稅其他補貼其它扣款工資實發(fā)額領(lǐng)取人簽收12345合計：制表人： 日期：表2－17 工資領(lǐng)取表代發(fā)工資協(xié)議書（樣本）甲方（銀行）：乙方（企業(yè)）：為了方便員工儲蓄、簡化企業(yè)單位發(fā)放工資手續(xù)，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，乙方委托甲方代發(fā)其單位員工工資。第三條：乙方應(yīng)在代發(fā)工資日前3個工作日（不含代發(fā)工作日）內(nèi)到甲方辦理代發(fā)工資手續(xù)，然后將轉(zhuǎn)賬支票、代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤和“代發(fā)工資清單”一并送交甲方。第六條：乙方在向甲方提供磁盤數(shù)據(jù)前應(yīng)認真進行核對，甲方業(yè)務(wù)系統(tǒng)只對乙方提供的磁盤數(shù)據(jù)中的客戶賬號進行識別，如因乙方磁盤數(shù)據(jù)錯誤造成賬號串號，責任由乙方負責，但甲方有義務(wù)協(xié)助乙方進行查找。如乙方賬戶存款不足，乙方應(yīng)在每月代發(fā)工資后3日內(nèi)向甲方補足代發(fā)工資費用。第十二條：本協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商。表2－21 境外人士獲取中國境內(nèi)所得是否征收