太和東南融通—任職資格管理操作手冊-wenkub
2023-04-27 06:12:27 本頁面
【正文】 者和公司人力資源部專業(yè)人員組成。第四章 任職資格標(biāo)準(zhǔn)管理6【任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)】 對于需要設(shè)計(jì)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的職位類別，人力資源部組織相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域人員進(jìn)行設(shè)計(jì)； 每類任職資格標(biāo)準(zhǔn)分為若干級別，每級均包括基本條件、基本素質(zhì)和專業(yè)能力等三部分； 設(shè)計(jì)完成后，報(bào)人力資源評審委員會審議，評審確認(rèn)后以文件形式簽發(fā)執(zhí)行。第二章 指導(dǎo)思想3【原則】 戰(zhàn)略性原則：體現(xiàn)公司的文化導(dǎo)向，有助于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 系統(tǒng)化原則：強(qiáng)調(diào)與其他人力資源管理系統(tǒng)的聯(lián)系、銜接； 行為導(dǎo)向原則：關(guān)注員工工作行為，把實(shí)際行為表現(xiàn)作為任職資格管理的核心內(nèi)容； 平衡性原則：任職資格管理既關(guān)注專業(yè)知識和技能，又關(guān)注基本素質(zhì)； 分類原則：以職位類別作為任職資格管理的基礎(chǔ)和依據(jù)。第三章 任職資格管理組織和職責(zé)4【任職資格管理組織】 任職資格管理組織由人力資源評審委員會、人力資源部、各級管理者和員工等構(gòu)成； 人力資源評審委員會是任職資格管理的最高決策者； 人力資源部是任職資格管理的組織者和歸口管理部門； 各級管理者包括公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門正副職，是任職資格管理的具體實(shí)施和推動者； 員工是任職資格管理的直接參與者。7【任職資格標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)】 人力資源部每年定期對各類別任職資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一修訂、完善； 當(dāng)公司實(shí)際情況發(fā)生較大變化時，人力資源部也可隨時對相應(yīng)類別的任職資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂、完善； 任職資格標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)方法、程序與任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)相同。 認(rèn)證小組人數(shù)一般不少于3人。 認(rèn)證反饋 認(rèn)證小組向申請人反饋認(rèn)證結(jié)果，解答申請人的疑問，并與申請人一起制訂工作改進(jìn)計(jì)劃； 認(rèn)證小組指導(dǎo)、督促申請人進(jìn)行工作改進(jìn)。第六章
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