員工勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)程-wenkub
2023-04-27 05:52:57 本頁(yè)面
【正文】 規(guī)定公司管理制度，保障勞、企雙方合法權(quán)益和公司生產(chǎn)、服務(wù)工作正常進(jìn)行。 辦公室主任負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的建立、延續(xù)、取消等工作。 根據(jù)批準(zhǔn)的待招人員的名額及素質(zhì)要求等情況，確定招聘方式（報(bào)刊廣告、網(wǎng)絡(luò)搜集人才信息、人才集市設(shè)點(diǎn)等）。 員工的錄用 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的錄用人員到辦公室報(bào)到，辦理相關(guān)入職手續(xù)。但是最短不低于1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)的員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同》（QR—WD01—07—04），合同期限一般為1年，期滿后，可經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)簽。如員工在合同期內(nèi)自行辭職的，根據(jù)勞動(dòng)合同應(yīng)賠償給公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 公司依法為員工提供以下勞動(dòng)保護(hù)條件：a) 公司根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，為員工提供符合法定安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件；b) 公司應(yīng)對(duì)特殊工種的員工提供勞動(dòng)安全保護(hù)用具；c) 必要時(shí)公司安排長(zhǎng)期從事特殊工種的員工進(jìn)行體檢；d) 公司不安排女員工從事第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，如高空作業(yè)、井道作業(yè)、強(qiáng)噪音環(huán)境作業(yè)等的有關(guān)工作；e) 具體執(zhí)行《勞動(dòng)保護(hù)制度管理規(guī)定》（Q/PH—WD01—09）。 員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)而擅自離職的，公司將不給該員工開(kāi)具任何證明，并可按《勞動(dòng)合同》及勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，中止勞動(dòng)關(guān)系和違約金追索。 員工因不適宜本職工作，而又不能調(diào)職，或培訓(xùn)和調(diào)職后仍不能勝任工作的，可提前書(shū)面通知其本人并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，予以解聘。 離、退職手續(xù)辦理 辭職或解聘人員在辦公室領(lǐng)取[離、退職人員結(jié)算單]（QR—WD01—07—05），按照辦公室、工程部、保安部、財(cái)務(wù)部的順序依次辦理相應(yīng)的手續(xù)。6 使用的表格、記錄序號(hào)名稱(chēng)編號(hào)存放地點(diǎn)存放時(shí)間1[用人需求申請(qǐng)表]QR—WD01—07—01辦公室長(zhǎng)期2[聘用人員審批表]QR—WD01—07—02辦公室長(zhǎng)期3[員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表]QR—WD01—07—03辦公室長(zhǎng)期4《勞動(dòng)合同》Q(chēng)R—WD01—07—04辦公室長(zhǎng)期5[離、退職人員結(jié)算單]QR—WD01—07—05辦公室長(zhǎng)期 起草人：任曉惠 審核人：趙羅生 審批人：高超日 期： 日 期： 日 期：★ 勞 動(dòng) 合 同QR—WD01—07—05 NO.乙方姓名 性別 ，身份證號(hào) ，籍貫 省 市（縣），家庭住址 ，文化程度 ，工種 。第二條、 崗位任務(wù)：乙方接受甲方安排的以下工作任務(wù) 。四、 甲、乙雙方自簽訂本合同的第二個(gè)月起，甲方為乙方辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（離退休及停薪留職人員不享受此待遇），待業(yè)保險(xiǎn)。三、 甲方制定嚴(yán)格的勞動(dòng)安全工作制度，對(duì)從事有一定危險(xiǎn)性的工作制定詳盡的安全規(guī)定和措施，乙方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)格遵守，避免發(fā)生不必要的人身、設(shè)備事故。個(gè)別特殊、值班性質(zhì)的工種由雙方議定補(bǔ)貼金額，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上乙方按章執(zhí)行，不再有歧義。六、 乙方正?；疾∑陂g，憑市級(jí)醫(yī)院以上疾病證明可休病假，病假期間甲方按規(guī)定支付乙方基本工資。二、 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上，被媒體報(bào)道致使甲方名譽(yù)受到損害的。六、 在一年內(nèi)累計(jì)有三次（含三次）受到警告處分或一個(gè)月內(nèi)受到警告處分達(dá)二次（含二次）以上的。三、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。四、 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第八條、甲、乙雙方基本的權(quán)利和義務(wù) （一） 甲方擁有下列基本權(quán)利一、 根據(jù)本單位工作需要安排和適當(dāng)調(diào)整乙方工作任務(wù)。（二） 乙方擁有下列基本權(quán)利一、 依法享有政治權(quán)利、學(xué)習(xí)政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，參加甲方組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（三） 甲方應(yīng)承擔(dān)
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