中燃集團干部獎懲條例-wenkub
2023-04-27 05:22:21 本頁面
【正文】 理層干部（包括總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理／總監(jiān)、總經(jīng)理助理等崗位管理人員）和總部各職能部門經(jīng)理級（含）以上干部（包括總監(jiān)、總工、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、經(jīng)理等崗位管理人員）。中國燃氣控股有限公司企業(yè)標準 ZRHR00X2008（）中燃集團干部獎懲條例20080701發(fā)布 20080701實施 7 / 9目 錄第一章 總 綱 1第二章 干部獎勵 3第三章 干部懲罰 4第四章 其它獎懲 7第五章 獎懲程序 8第六章 其 它 8第一章 總綱一、目的為規(guī)范集團所屬項目公司和總部各職能部門干部的經(jīng)營管理行為，提高領(lǐng)導干部的使命感、責任心，共建“樹正氣、講和諧、干實事”的工作氛圍，保證集團管理規(guī)章制度的執(zhí)行規(guī)范有序，以及干部獎懲作業(yè)有所依循，特制定本條例。（二）本條例以下條款中所指情節(jié)輕微或利益輕微受損情況是指未對集團/項目公司造成利益/形象損失或集團/項目公司及時發(fā)現(xiàn)糾正，挽回利益/形象損失的行為。五、管理權(quán)責（一）各項目公司第一負責人、總部各職能部門第一負責人動議獎懲建議權(quán)。（五）集團總部副總裁、執(zhí)行總裁、總裁：干部獎懲事項的批準。（二）以上二種獎勵可分別執(zhí)行，也可合并執(zhí)行。二、獎勵條款和標準：（一）干部有下列情況之一可予以通報表揚（在公司內(nèi)網(wǎng)公告,可并處經(jīng)濟獎勵，具體標準視成績大小由動議領(lǐng)導提出）：領(lǐng)導有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效、進步明顯；忠于職守，工作勤懇，表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司爭得榮譽；公司經(jīng)營管理出色，制度、團隊建設(shè)卓有成效，獲得政府或集團認可；年度內(nèi)個人績效考核二次優(yōu)秀；有其它顯著功績，集團領(lǐng)導認為可以通報表揚的行為。經(jīng)濟懲罰包括罰款、罰薪、降薪。（四）所有記嚴重警告處分、行政記過處分、降職處分干部一律取消當年公司單位評優(yōu)、評先資格。（三）干部有下列情況之一者，予以行政記過處分（在公司內(nèi)網(wǎng)公告，可并處經(jīng)濟處罰，具體標準視問題程度由動議領(lǐng)導提出）：虛報業(yè)績，節(jié)留公司資金，瞞報事故查有實據(jù)；違反集團資金預算制度，未經(jīng)審批違
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