煤礦勞動工資管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】-1-煤業(yè)公司二〇一二年工資管理辦法為了加強工資管理，降低人工成本，規(guī)范分配行為，理順分配關(guān)系，充分調(diào)動職工的積極性，確保全年生產(chǎn)經(jīng)營總體目標(biāo)的實現(xiàn)。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和本企業(yè)《勞動人事工資管理辦法》以及《煤業(yè)公司二〇一一年經(jīng)濟運行總體方案》制定本辦法。一、工資管理原則㈠、工資指標(biāo)由經(jīng)營部編

2024-11-12 21:03

勞動工資管理辦法(暫行)-資料下載頁

【總結(jié)】遼寧遼河油田**集團有限公司勞動工資管理辦法一、勞動紀(jì)律1、公司員工要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)勞動工資政策，出滿勤、干滿點、不遲到早退，堅守崗位，超額完成任務(wù)；2、有下列情況之一者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過、降級、留廠察看、開除廠籍行政處分及經(jīng)濟處罰；（1）、違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、不完成《勞動合同》規(guī)定或上級分配的工作任務(wù)；（2）、不服從

2025-04-08 13:29

工資獎金管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】工資獎金管理辦法1　目的為了規(guī)范工資獎金的管理，切實發(fā)揮其激勵作用，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本辦法。2　適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結(jié)構(gòu)、管理職能、管理內(nèi)容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3　引用標(biāo)準(zhǔn)蘇電人[2003]11、12號文公司《質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF—20034　職責(zé)　綜合

2025-04-12 03:09

重力模型及解釋及系數(shù)計算方法-資料下載頁

【總結(jié)】9、簡述交通分布的重力模型的基本原理及其計算過程：重力分布模型仿效牛頓萬有引力定律，認(rèn)為交通小區(qū)間的交通量與交通小區(qū)各自的交通發(fā)生量和吸引量成廣義的正比關(guān)系，而與交通小區(qū)間的交通阻抗（距離、時間、費用）成廣義的反比。重力分布模型是一個非常有用的交通分布模型，它適用于運輸網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)較大變化時的未來交通出行分布預(yù)測。但該模型應(yīng)用時，需要標(biāo)定模型的參數(shù)。重力模型(gravitymodel)是一

2025-08-23 18:56

工資、獎金管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】XZ-RL/ZD---07工資、津貼、獎金制度第一章總則第一條為了合理分配員工勞動報酬，激發(fā)員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。第二條工資每月以貨幣形式直接支付給員工或為員工建立工資戶。支付工資時為員工出具工資條，詳列各個項目及扣除額、繳納所得稅額。第三條員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以在收到工資條十日內(nèi)向人事部咨詢，如超過十日視為認(rèn)可。第四

2025-04-07 21:23

績效工資與獎金考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】績效工資與獎金考核方案為了有效激勵邕江賓館全體員工的工作積極性，確保董事會下達的度經(jīng)營目標(biāo)的順利完成以及月度、季度的經(jīng)營計劃完成或超額完成，自1月1日開始，整個邕江賓館推出新的薪金體系，執(zhí)行全員與賓館經(jīng)營效益相掛鉤的方案。本方案包括三大部分：月度績效工資部分、月度獎金部分、年終獎金部分。其中的月度績效工資僅和全賓館各個部門的助理經(jīng)理級以上（包括助

2025-10-16 09:02

工資、獎金提成及績效考核管理方案-資料下載頁

【總結(jié)】四川吉姆大叔汽車服務(wù)有限公司《售后服務(wù)部工資、提成、績效考核方案（試行）》售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案（試行）目錄售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案（試行） 1第一章　工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎勵 7九、其他

2025-05-06 00:37

某師范學(xué)院績效工資分配暫行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】窗體頂端黔南民族師范學(xué)院文件院政發(fā)(2012)27號黔南民族師范學(xué)院關(guān)于印發(fā)《績效工資考核暫行辦法》和《績效工資分配暫行辦法》的通知?各系、部門：根據(jù)省州文件精神，《黔南民族師范學(xué)院績效工資考核暫行辦法》和《黔南民族師范學(xué)院績效工資分配暫行辦法》經(jīng)我院全體教職工廣泛討論醞釀，學(xué)院黨委研究，并上報州教育局、州人社局、州財政局同意，現(xiàn)

2025-04-18 04:03

宣成中學(xué)績效工資分配的實施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】宣成中學(xué)績效工資分配的實施辦法一指導(dǎo)思想根據(jù)省、市、縣相關(guān)的指導(dǎo)性方案，為進一步推進分配制度改革，充公調(diào)動教職工的積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，增強辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量，制定本校實施辦法。二分配制度與改革原則1多勞多得，近按勞取酬的原則。2優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，注重績效的原則。3堅持“公平、公開、公正”的原則。4凸現(xiàn)崗位，向一線教

2025-04-07 23:07

超產(chǎn)獎金分配方案-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：超產(chǎn)獎金分配方案 超產(chǎn)獎金分配方案 為加強生產(chǎn)，保證各工段有序安全運轉(zhuǎn)，充分調(diào)動工人積極性。在多勞多得思想前提下，超產(chǎn)獎具體分配如下： 一、每月額定產(chǎn)量600噸，如果超出，車間一線工人，...

2025-10-12 02:56

xx廠xx車間績效考核及獎金分配方案-資料下載頁

【總結(jié)】XX廠XX車間績效考核及獎金分配方案（試行）160。在當(dāng)前經(jīng)濟形勢下，集團要求進一步節(jié)能降耗，為了確保車間的各項工作規(guī)范有序地進行，充分調(diào)動各班組的管理積極性，提高職工的節(jié)能、成本意識，根據(jù)氧化鋁廠的獎金分配方案重新制定調(diào)整車間績效考核及獎金分配方案，具體如下:一、根據(jù)公司管理精神，結(jié)合生產(chǎn)中實際情況，特制定本方案。二、制定本方案的目的和意義：為了更有效地進行各班組的管理工

2025-05-30 22:00

教師工作量計算及績效工資發(fā)放辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：教師工作量計算及績效工資發(fā)放辦法 [編輯本段] 教師績效工資的法律規(guī)定 《教師法》第六章第二十五條之規(guī)定：“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高?！?...

2024-11-09 05:44

技術(shù)員崗位績效工資考核分配辦法概要-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：技術(shù)員崗位績效工資考核分配辦法概要 技術(shù)員崗位績效工資考核分配辦法 項考核內(nèi)容 分值 備注 目 出 1、除特殊情況外，每月累計請假超過3日不勤得分；事假每超過半天扣1分 工 ...

2025-10-12 01:55

護理人員績效工資分配實施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：護理人員績效工資分配實施辦法 護理人員績效工資分配實施辦法 績效工資又稱獎勵工資,是社會主義市場經(jīng)濟體制下按勞分配的一種補充形式,是醫(yī)院獎給以科室為單位的護士群體的報酬。長期以來,護理人員...

2025-10-04 21:43

利潤及分配管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】有限公司財務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)修訂號：A文件號：HDR0313第1頁共3頁利潤及分配管理辦法編制審核批準(zhǔn)姓名日期財務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)

2024-11-13 21:13

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浮動工資計算及獎金分配辦法和系數(shù)(參考版)

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