廣州開發(fā)區(qū)機關事業(yè)單位雇員管理辦法-wenkub
2023-04-27 03:15:35 本頁面
【正文】 二00五年六月三十日廣州開發(fā)區(qū)機關事業(yè)單位雇員管理辦法第一章 總則 第一條 為規(guī)范廣州開發(fā)區(qū)機關事業(yè)單位雇員（以下簡稱雇員）的聘用與管理，根據(jù)《廣州開發(fā)區(qū)機關事業(yè)單位雇員管理辦法（試行）》（穗開管辦〔2004〕20號）的規(guī)定，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于我區(qū)機關（含黨政機關、公檢法機關、街道辦事處、群眾團體）、依（參）照公務員制度管理的事業(yè)單位及與之建立勞動關系的雇員。 第五條 機關事業(yè)單位雇員的聘用應堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核相結合的方式擇優(yōu)錄用。區(qū)人事局對招聘職位與任職資格、條件的匹配性及招聘的程序進行審核后，報區(qū)黨委審批?？忌騾^(qū)雇員管理中心報名，用人單位協(xié)助進行資料匯總，區(qū)雇員管理中心對報名者進行資格審查。筆試由區(qū)雇員管理中心組織。面試由區(qū)雇員管理中心統(tǒng)一組織。 ?。┛疾臁２铑~考察的，可以采用民意測評和考察組打分相結合的辦法進行考察。擬聘用人員的身體條件和健康狀況應當與工作崗位相適配，體檢標準可參照最新的公務員體檢標準；聘用崗位有特別要求的，應當在公告中注明?！ 〉谄邨l 招聘考試成績及結果在廣州開發(fā)區(qū)信息網(wǎng)上公布。用人單位根據(jù)相關文件要求，結合工作實際，在核定的雇員指標內(nèi)制定招聘方案，報區(qū)雇員管理中心審核。用人單位接到區(qū)雇員管理中心的審核批復后，按照方案自行組織招聘。同時，對招聘的情況整理建檔。 第十二條 聘用合同的期限由區(qū)雇員管理中心根據(jù)雇員的崗位任務確定，但一級、二級雇員的合同期限不超過3年，試用期不超過3個月；三級、四級雇員的合同期限不超過2年，試用期1個月?！ 〉谑龡l 聘用合同期滿及法律規(guī)定或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第四章 考核 第十六條 區(qū)雇員管理中心應當按照客觀公正的原則對雇員進行考核，建立以聘用崗位職責為基礎，以試用期考核、平時考核、年度考核和雇用期考核
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