廣州開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理辦法-wenkub
2023-04-27 03:15:35 本頁(yè)面
【正文】 二00五年六月三十日廣州開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理辦法第一章 總則 第一條 為規(guī)范廣州開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員（以下簡(jiǎn)稱雇員）的聘用與管理，根據(jù)《廣州開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理辦法（試行）》（穗開(kāi)管辦〔2004〕20號(hào)）的規(guī)定，制定本辦法?！ 〉诙l 本辦法適用于我區(qū)機(jī)關(guān)（含黨政機(jī)關(guān)、公檢法機(jī)關(guān)、街道辦事處、群眾團(tuán)體）、依（參）照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的雇員?！ 〉谖鍡l 機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員的聘用應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核相結(jié)合的方式擇優(yōu)錄用。區(qū)人事局對(duì)招聘職位與任職資格、條件的匹配性及招聘的程序進(jìn)行審核后，報(bào)區(qū)黨委審批?？忌騾^(qū)雇員管理中心報(bào)名，用人單位協(xié)助進(jìn)行資料匯總，區(qū)雇員管理中心對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。筆試由區(qū)雇員管理中心組織。面試由區(qū)雇員管理中心統(tǒng)一組織?！ 。┛疾?。差額考察的，可以采用民意測(cè)評(píng)和考察組打分相結(jié)合的辦法進(jìn)行考察。擬聘用人員的身體條件和健康狀況應(yīng)當(dāng)與工作崗位相適配，體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照最新的公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)；聘用崗位有特別要求的，應(yīng)當(dāng)在公告中注明?！ 〉谄邨l 招聘考試成績(jī)及結(jié)果在廣州開(kāi)發(fā)區(qū)信息網(wǎng)上公布。用人單位根據(jù)相關(guān)文件要求，結(jié)合工作實(shí)際，在核定的雇員指標(biāo)內(nèi)制定招聘方案，報(bào)區(qū)雇員管理中心審核。用人單位接到區(qū)雇員管理中心的審核批復(fù)后，按照方案自行組織招聘。同時(shí)，對(duì)招聘的情況整理建檔?！ 〉谑l 聘用合同的期限由區(qū)雇員管理中心根據(jù)雇員的崗位任務(wù)確定，但一級(jí)、二級(jí)雇員的合同期限不超過(guò)3年，試用期不超過(guò)3個(gè)月；三級(jí)、四級(jí)雇員的合同期限不超過(guò)2年，試用期1個(gè)月?！ 〉谑龡l 聘用合同期滿及法律規(guī)定或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第四章 考核 第十六條 區(qū)雇員管理中心應(yīng)當(dāng)按照客觀公正的原則對(duì)雇員進(jìn)行考核，建立以聘用崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以試用期考核、平時(shí)考核、年度考核和雇用期考核
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