工資薪金制度范本-wenkub
2023-04-27 03:09:24 本頁面
【正文】 員工不享受福利津貼。 基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 政策與程序（POLICYamp。 政策與程序（POLICYamp。amp。amp。 福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。 年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)酒店對員工的關(guān)心而設(shè)立。根據(jù)酒店每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎(jiǎng)金發(fā)放。 2） 在獎(jiǎng)金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個(gè)員工分得的獎(jiǎng)金總額 越多，即每份獎(jiǎng)金所含的現(xiàn)金越多。 4．特殊津貼 經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（如工種津貼，外語津貼等），按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。入職時(shí)，人事培訓(xùn)部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級、填發(fā)《人事變動(dòng)表》通知員工到職。 7．超時(shí)工作 7．酒店不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。 補(bǔ)休時(shí)需填寫《假期申請書》完成請假程序。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：○于正常工作日超時(shí)工作， ○于公休日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的2倍； ○于法定假日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的3倍。 每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額 ○日工資計(jì)算 日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額247。 9．4發(fā)放形式 所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。 10．員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過一個(gè)月試用期。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇： 參加工作年限 本酒店服務(wù)年限 醫(yī)療期醫(yī)療期工資 10年以下 5年以下 3個(gè)月（6個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 70% 5年以上 6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 70% 10年以上 5年以下 6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 70% 5年~10年9個(gè)月（15個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 60% 10年~15年 12個(gè)月（18個(gè)月內(nèi)累計(jì)）60% 15年~20年 18個(gè)月（24個(gè)月內(nèi)累計(jì)）60% 20年以上 24個(gè)月（30個(gè)月累計(jì)） 60%篇二：薪酬管理制度范本 薪酬管理制度 批 準(zhǔn)： 審 核： 編 制： 版 本： 發(fā)放號：受控狀態(tài)： 目 的 規(guī)范公司薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理體系，調(diào)動(dòng)全體員工工作積極性，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。 以崗定責(zé)，以責(zé)定權(quán)，權(quán)責(zé)對等，責(zé)利一致 薪酬向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報(bào)。固定工資在工資中所占比例根據(jù)績效考核需要而確定。津貼包括： 工齡津貼 公司根據(jù)員工為公司服務(wù)年限的長短給予的津貼。 公司為部分員工在通訊方面所給予的津貼，通訊津貼的享受人員及標(biāo)準(zhǔn)見《通訊管理制度》 試用期薪酬、固定工資員工薪酬和實(shí)習(xí)生生活費(fèi) 試用期薪酬 新員工必須經(jīng)過試用期（特殊人才除外），試用期限按《人力資源管理制度》規(guī)定執(zhí)行。 薪資等級的確定主要依據(jù)是職位等級，職位等級越高，相對價(jià)值越大，薪級越高。對員工的薪酬定級，應(yīng)在確定其職位等級基礎(chǔ)上，綜合考慮其崗位勝任能力、工作績效、工作態(tài)度及其潛在發(fā)展因素。 c、從現(xiàn)職等降至低職等時(shí)，按降職后的崗位確定其薪酬等級。如果有特殊貢獻(xiàn)或優(yōu)秀表現(xiàn)的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可超常晉級。 b、超常晉級應(yīng)滿足以下條件之一： ◆ 為公司作出特殊貢獻(xiàn)。 降級時(shí)的薪酬定級 員工因不勝任工作而發(fā)生調(diào)職的，薪酬按新任崗位最接近的薪酬級別確定；員工經(jīng)換崗培訓(xùn)后任職新崗位后經(jīng)考核仍不能勝任新崗位的，公司將予以辭退處理。 生產(chǎn)廠停產(chǎn)放假時(shí)，放假員工的工資按每月保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 發(fā)放形式：
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