國(guó)內(nèi)一線房企綠城集團(tuán)個(gè)人績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施辦法-wenkub
2023-04-27 02:10:22 本頁(yè)面
【正文】 制定?提出解決方案或調(diào)整目標(biāo)?績(jī)效跟蹤記錄表歸檔各級(jí)運(yùn)營(yíng)管理部門(mén)是績(jī)效考評(píng)中組織層面考評(píng)部分的協(xié)助者。評(píng)價(jià)個(gè)人年度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果?審核考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)回報(bào)? 根據(jù)公司業(yè)績(jī)決定獎(jiǎng)金總額? 決定部門(mén)獎(jiǎng)金分配?5能力表現(xiàn)指標(biāo)從公司的企業(yè)文化、管理崗位的工作特性中提煉，具體包括推動(dòng)執(zhí)行、追求卓越、誠(chéng)信正直、不屈不撓、系統(tǒng)性思維和問(wèn)題解決、影響力、建立成功團(tuán)隊(duì)、發(fā)展他人、持續(xù)學(xué)習(xí)及來(lái)自第三方測(cè)評(píng)的員工滿意度指標(biāo)。工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)從部門(mén)的年度業(yè)務(wù)重點(diǎn)及其本職崗位的核心職能領(lǐng)域中提煉，具體由被考評(píng)者的直接上級(jí)在年初或半年度設(shè)定。指標(biāo)一般不超過(guò)能力表現(xiàn)指標(biāo)從公司的企業(yè)文化、專業(yè)崗位的工作特性中提煉，具體包括持續(xù)改善、追求卓越、誠(chéng)信正直、運(yùn)用所學(xué)、工作管理、積極主動(dòng)、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成功、溝通、客戶至上。15月1日）（12月月集中述職匯報(bào)會(huì)1）時(shí)間安排：201310月PPTB．各片區(qū)/區(qū)域（城市）公司總經(jīng)理需統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一思想，排定內(nèi)部匯報(bào)順序與各自的匯報(bào)重點(diǎn)，并擔(dān)任本場(chǎng)述職會(huì)的主持人。B. 其次，由片區(qū)執(zhí)行總經(jīng)理/區(qū)域（城市）公司總經(jīng)理作整體述職，重點(diǎn)匯報(bào)所管轄單位的片區(qū)營(yíng)銷管控人員匯報(bào)所管轄單位的再次，由各項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人述職，匯報(bào)項(xiàng)目整體運(yùn)營(yíng)情況。日前，提交董事長(zhǎng)以片區(qū)/區(qū)域（城市）公司為單位展開(kāi)基礎(chǔ)材料提交正式匯報(bào)5? 片區(qū)執(zhí)總/區(qū)域（城市）公司總經(jīng)理主持人介紹述職程序5）評(píng)委團(tuán)組成人選（確保每場(chǎng)全程參加人員:；，公司本部各職能負(fù)責(zé)人(按區(qū)域所屬管控主體參會(huì))；、經(jīng)紀(jì)總梯隊(duì)代表，校招生代表；d．片區(qū)/區(qū)域（城市）公司固定代表（職級(jí)要求為項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)班子及以上人員，各片區(qū)/區(qū)域（城市）公司各派述職報(bào)告需按集團(tuán)下發(fā)年日20（三）其他述職報(bào)告需按集團(tuán)下發(fā)考核形式為公司內(nèi)/部門(mén)內(nèi)述職或一對(duì)一反饋。2）。(二)項(xiàng)目公司總經(jīng)理（含主持項(xiàng)目工作的執(zhí)行總經(jīng)理）的評(píng)定1. 由房產(chǎn)集團(tuán)/建設(shè)公司運(yùn)營(yíng)部門(mén)統(tǒng)計(jì)各級(jí)總經(jīng)理所負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況之相關(guān)數(shù)據(jù)（以項(xiàng)目年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀中的指標(biāo)為統(tǒng)計(jì)口徑），按照自投、建設(shè)兩個(gè)大類，前期、在建在售、尾盤(pán)三個(gè)階段劃定考核強(qiáng)制分布序列，并根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)提出A），并作B+，4(CA)、5(BB)、6(AC)格評(píng)定等級(jí)為E九宮格排列如下：備注：代替項(xiàng)目總在集團(tuán)層面述職的副總經(jīng)理，在集團(tuán)層面述職的項(xiàng)目總梯隊(duì)人員及校招生代表的評(píng)定納入同級(jí)人員范圍，具體操作參見(jiàn)該職級(jí)人員的評(píng)定辦法。576:4，其他人員職能領(lǐng)導(dǎo)與行政領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重41）；能力評(píng)價(jià)由職能領(lǐng)導(dǎo)、行政領(lǐng)導(dǎo)分別評(píng)分按本部職能部門(mén)、各區(qū)域（城市）公司分別在本部職能負(fù)責(zé)人、片區(qū)/區(qū)域/城市公司總經(jīng)理的統(tǒng)籌下，在本部職能部門(mén)/片區(qū)/區(qū)域（城市）公司范圍內(nèi)對(duì)同職能、同職級(jí)人員考評(píng)得分做統(tǒng)計(jì)，業(yè)績(jī)考核占人的，由本部職能負(fù)責(zé)人/片區(qū)/區(qū)域（城市）公司總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況做適度調(diào)整或采用橫向合并排序。及校招生）的評(píng)定1.30%。人的，由各單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌劃分強(qiáng)制分布排序。級(jí)人員。21：2013月十、申訴機(jī)制（一）裁決機(jī)構(gòu)：由集團(tuán)本體中心會(huì)同集團(tuán)工會(huì)共同組織設(shè)立“申訴仲裁委員會(huì)”，其成員從“適格人員”中遴選產(chǎn)生，“適格人員”需同時(shí)具備：“工會(huì)成員，司齡10年以上的老員工，立場(chǎng)公正，處事公道，看事物客觀敏銳，有判
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