發(fā)電企業(yè)人力資源部人事管理職務(wù)說(shuō)明書-wenkub
2023-04-27 02:01:42 本頁(yè)面
【正文】 辦理員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，包括戶口的落實(shí)，檔案關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等頻次：1次/季職責(zé)二職責(zé)表述：在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織開展公司內(nèi)部競(jìng)聘工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)制定內(nèi)部競(jìng)聘的工作計(jì)劃，包括競(jìng)聘程序、競(jìng)聘內(nèi)容和日程安排等頻次：1次/年組建各級(jí)競(jìng)聘崗位的競(jìng)聘評(píng)審小組頻次：1次/年收集、匯總、審核競(jìng)聘人員的資格條件、能力和上報(bào)材料頻次：1次/年負(fù)責(zé)承擔(dān)各類競(jìng)聘人員的筆試、面試、答辯會(huì)、評(píng)審會(huì)的具體落實(shí)工作頻次：1次/年負(fù)責(zé)匯總各方意見并形成報(bào)告，上報(bào)部門主任頻次：1次/年職責(zé)三職責(zé)表述：組織開展公司外部招聘工作 工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)在部門主任指導(dǎo)下，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理招聘廣告的審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告，登記應(yīng)聘信件等頻次：1次/年
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