辦公室制度表格-wenkub
2023-04-27 01:51:24 本頁面
【正文】 申請調入部門現(xiàn)任職位調入職位調職人員姓名調職日期 年 月 日調職理由部門主管意見人力資源部意見員工離職申請表姓名工號部門職務合同有效期自 年 月 日至 年 月 日通知離職日期擬離職日期離職類型□試用期內，公司要求解除勞動合同□試用期內，個人要求解除勞動合同□合同未到期，個人要求解除勞動合同□合同未到期，公司要求解除勞動合同□合同期滿，公司要求解除勞動合同□合同期滿，個人要求解除勞動合同離職原因陳述 簽名： 日期： 年 月 日直屬部門經理意見是否進行離職訪談□是 □否訪談結果和意見 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部經理意見 簽名： 日期： 年 月 日公司領導意見 簽名： 日期： 年 月 日員工離職面談表離職人員姓名所在部門擔任職位職位編號入職日期離職日期面談者職位（請在恰當處劃“√”），并加以說明□薪金 □工作性質 □工作環(huán)境 □工作時間 □健康因素□福利 □晉升機會 □工作量 □加班 □人際關系□其他，請說明你認為公司在以下哪些方面需要加以改善（可選擇多項）□公司政策及工作程序 □部門之間的溝通 □上層領導的管理能力□工作環(huán)境及設施 □員工發(fā)展機會 □工資與福利□教育培訓與發(fā)展機會 □團隊合作精神□請他，請說明，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與想象和期望中差距較大，最不喜歡公司的哪些方面，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7．你對公司招聘的該崗位的任職者有什么建議8你認為公司應該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才？請簡單陳述理由員工離職結算表姓名職位編號入職時間部門職務離職時間離職原因□合同到期 □辭職 □辭退 □開除行政部□辦公物品□企業(yè)配備的通信工具□考勤卡、鑰匙□各類工具（如維修工具、移動存儲器、保管工具等）應賠償 元簽名： 日期：資料管理室□已歸還 □未歸還 □損壞 □無損壞 □無領借 □遺失應賠償 元簽名： 日期：人力資源部最后月份考勤工資核算情況從 月 日至 月 日遲到 次，早退 次，請假 天，曠工 天，出勤 天違約金、賠償金情況簽名： 日期：財務部借款情況□已歸還 □未歸還 □無借款報賬情況□已報賬 □未報賬 □無報賬應付違約金應付賠償金工資結算 離職移交清單各相關部門：請按以下順序依次為 部門 員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應的位置簽名以確認交接完成。人力資源部日期： 年 月 日新員工培訓計劃表姓名學歷崗位培訓時間培訓項目培訓地點培訓講師負責人培訓費用預算新員工培訓評定表姓名崗位所屬部門學歷受訓時間培訓機構評定內容評定等級A：優(yōu)B：良C：中D：差對企業(yè)基本情況的了解程度對企業(yè)規(guī)章制度的了解程度對所在崗位的了解程度整體培訓過程中的表現(xiàn)綜合評語 簽字： 日期：員工培訓申請表申請人姓名所在崗位所屬部門直接上級入職時間培訓目的培訓費用預算培訓內容期望培訓方式期望培訓時間部門主管審核 簽字： 日期： 年 月 日人力資源部審核 簽字： 日期： 年 月 日員工培訓評估表姓名所在崗位所屬部門評估項目評估內容評估等級培訓課程培訓課程的實用性課程的難易程度課程時間安排的合理性培訓講師講師的風格講授的條理性授課技巧培訓準備培訓場地的布置相關設施的準備后勤工作的準備其他對此次培訓的總體評價對此次培訓有何意見或建議員工培訓檔案表員工個人基本情況姓名所在崗位所屬部門學歷專業(yè)入職時間培訓情況培訓內容培訓時間培訓方式所在崗位所屬部門取得的相關證書備注
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