冠東新職工管理制度-wenkub
2023-04-27 01:46:57 本頁面
【正文】 試記錄表》（見附件2）的內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)施面試。 體檢人員在體檢表上貼一張一寸近照，體檢后必須在照片上加蓋婦幼保健所的騎縫章。招聘專員按規(guī)定收取培訓(xùn)費(fèi)、工本費(fèi)、服裝費(fèi)等費(fèi)用后，方可向被錄用人員發(fā)放工作服、《員工手冊(cè)》、《制度匯編》及考勤卡。全國統(tǒng)一招生的本科或具有中級(jí)（含）以上職稱或碩士（含）以上學(xué)歷者可免交培訓(xùn)費(fèi)。 交納培訓(xùn)費(fèi)的員工在工作期內(nèi)如被公司辭退或辭退的，公司將退還培訓(xùn)費(fèi)（不計(jì)利息）。有特殊技能者以及大專（含）以上學(xué)歷或中級(jí)（含）以上職稱者都有可能成為公司的特聘人員。新員工試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、住房補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)以及體檢等公司福利。事假期間無工資。無醫(yī)院書面證明的，第一次降一級(jí)工資，第二次罰款一個(gè)月工資并予以除名。各部門（車間）部長（主任）負(fù)責(zé)對(duì)本部門試用員工在試用期的工作態(tài)度、崗位技能等進(jìn)行跟蹤考核，對(duì)明顯不能滿足崗位要求的員工應(yīng)盡早向行政管理部提出，由行政管理部根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。科室人員的轉(zhuǎn)正考核分為筆試和工作態(tài)度考核兩部分，各占比例分別為70％、30％。科室新員工考核總分在75分以上者，公司予以轉(zhuǎn)正；60～75分者，延長試用期一個(gè)月；低于60分者，予以辭退。第二十二條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自發(fā)布之日起執(zhí)行。 海門市冠東車燈有限責(zé)任公司 200 年 月 日10 / 10。請(qǐng)您于 年 月 日到本公司辦理體檢及入廠手續(xù)。七、其它第二十條 本制度的解釋權(quán)與修訂權(quán)歸行政管理部。筆試及操作測試由行政管理部會(huì)同被考核新員工所在部門或車間領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行命題，工作態(tài)度由被考核新員工所在車間或部門領(lǐng)導(dǎo)直接考評(píng)。車間人員的轉(zhuǎn)正考核分為理論筆試、崗位操作測試及工作態(tài)度考核，各占比例分別為30％、40％、30％。第十六條 考核行政管理部負(fù)責(zé)對(duì)新員工在試用期間的日常行為規(guī)范進(jìn)行考核。連續(xù)病假天數(shù)不得超過5天，月度累計(jì)不超過8天。節(jié)日慰問品試用職工按半額享受。第十二條 代理費(fèi)公司不為試用人員辦理檔案及戶籍代理，新職工試用期間的檔案與戶籍代理費(fèi)由其本人自負(fù)。 工資及福利待遇第十一條 工資 ：學(xué)歷工 資 （元）員級(jí)初級(jí)中級(jí)副高正高
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