冠東新職工管理制度-wenkub
2023-04-27 01:46:57 本頁面
【正文】 試記錄表》（見附件2）的內容對應聘人員實施面試。 體檢人員在體檢表上貼一張一寸近照，體檢后必須在照片上加蓋婦幼保健所的騎縫章。招聘專員按規(guī)定收取培訓費、工本費、服裝費等費用后，方可向被錄用人員發(fā)放工作服、《員工手冊》、《制度匯編》及考勤卡。全國統(tǒng)一招生的本科或具有中級（含）以上職稱或碩士（含）以上學歷者可免交培訓費。 交納培訓費的員工在工作期內如被公司辭退或辭退的，公司將退還培訓費（不計利息）。有特殊技能者以及大專（含）以上學歷或中級（含）以上職稱者都有可能成為公司的特聘人員。新員工試用期間不享受醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、住房補貼、醫(yī)藥費以及體檢等公司福利。事假期間無工資。無醫(yī)院書面證明的，第一次降一級工資，第二次罰款一個月工資并予以除名。各部門（車間）部長（主任）負責對本部門試用員工在試用期的工作態(tài)度、崗位技能等進行跟蹤考核，對明顯不能滿足崗位要求的員工應盡早向行政管理部提出，由行政管理部根據具體情況進行處理。科室人員的轉正考核分為筆試和工作態(tài)度考核兩部分，各占比例分別為70％、30％?？剖倚聠T工考核總分在75分以上者，公司予以轉正；60～75分者，延長試用期一個月；低于60分者，予以辭退。第二十二條 本制度經總經理批準后生效，自發(fā)布之日起執(zhí)行。 海門市冠東車燈有限責任公司 200 年 月 日10 / 10。請您于 年 月 日到本公司辦理體檢及入廠手續(xù)。七、其它第二十條 本制度的解釋權與修訂權歸行政管理部。筆試及操作測試由行政管理部會同被考核新員工所在部門或車間領導進行命題，工作態(tài)度由被考核新員工所在車間或部門領導直接考評。車間人員的轉正考核分為理論筆試、崗位操作測試及工作態(tài)度考核，各占比例分別為30％、40％、30％。第十六條 考核行政管理部負責對新員工在試用期間的日常行為規(guī)范進行考核。連續(xù)病假天數不得超過5天，月度累計不超過8天。節(jié)日慰問品試用職工按半額享受。第十二條 代理費公司不為試用人員辦理檔案及戶籍代理，新職工試用期間的檔案與戶籍代理費由其本人自負。 工資及福利待遇第十一條 工資 ：學歷工 資 （元）員級初級中級副高正高
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