x職務(wù)晉升管理辦法-wenkub
2023-04-27 00:46:47 本頁面
【正文】 35 45 －－－－核準(zhǔn)： 審核： 經(jīng)辦： 聯(lián) 絡(luò) 單受文單位: 徐總經(jīng)理 頁 數(shù): 2/2會辦單位: 發(fā)文單位: 總經(jīng)辦副本呈送: 巫副總、劉主任、曾特助文 號: 副本抄送: 日 期: 12/12/2005四、職等晉升條件與相關(guān)規(guī)定晉升類別總專業(yè)經(jīng)歷(含宜鑫年資)宜鑫工齡職等要求考績資格培訓(xùn)時數(shù)考勤與獎懲規(guī)定特殊獎勵晉升前晉升后高中中專大專本科員一員二1－－員一本年度考績需達(dá)優(yōu)等以上30H（可功過相抵）當(dāng)年度累計「小功一次」者，得以優(yōu)先列入晉升名單員二員三21－－1員二前一年考績需達(dá)優(yōu)等以上40H員三師一3211員三40H師一師二542師一前一年考績需達(dá)優(yōu)等以上40H（可功過相抵）當(dāng)年度累計「小功兩次」者，得以優(yōu)先列入晉升名單師二師三65422師二50H師三師四86422師三連續(xù)兩年考績需達(dá)優(yōu)等以上50H（可功過相抵）當(dāng)年度累計「大功一次」者，得以優(yōu)先列入晉升名單師四師五108644師四50H師五師六1210865師五連續(xù)三年考績需達(dá)優(yōu)等以上50H（可功過相抵）當(dāng)年度累計「大功一次」者，得以優(yōu)先列入晉升名單師六師七161412108師六60H五、職等晉升人數(shù)本年度擬提報「職等晉升」人數(shù)計226人，平均每月人事成本預(yù)估增加35200元，詳細(xì)之人員分布如下表所示。(三)落實集團在地化(localization)之經(jīng)營策略。(四)遴選具有部屬培育能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力與變革推動能力之人才。表11 職務(wù)晉升相關(guān)規(guī)定匯總表晉升類別總專業(yè)工作經(jīng)歷(含宜鑫年資)宜鑫工齡職等要求考績資格培訓(xùn)時數(shù)考勤與獎懲規(guī)定晉升前晉升后高中中專大專本科實習(xí)組長(副組長)組長（G3）須有實習(xí)組長(副組長) 員一本年度考績需達(dá)優(yōu)等以上30H組長(G3)組長（G2）須有組長(G3) 1員二前一年考績需達(dá)優(yōu)等以上40H組長(G2)組長(G1)須有組長(
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1