csr1-0001社會(huì)責(zé)任管理手冊-wenkub
2023-04-27 00:11:15 本頁面
【正文】 人力資源人員負(fù)責(zé)。 ，可采取消滅、取代、標(biāo)志/警告或行政管理等方式來降低風(fēng)險(xiǎn)。，由鑒定小組匯整評估，以評估其顯著性（）。（參考溝通管理程序），定期于系統(tǒng)管理審查時(shí)檢討社會(huì)責(zé)任政策之適切性。、商業(yè)道德法規(guī)、社會(huì)責(zé)任管理相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及公司遵行之其他規(guī)定的承諾。： Figure 1(圖一)三、適用范圍 Scope全公司（包括各site）。，必須以書面的方式向社會(huì)責(zé)任管理代表提出?！?社會(huì)責(zé)任管理手冊 PAGE: 12 / 13 蘇州樂軒科技有限公司 Suzhou Raken Technology Co., Ltd. 生效日期Issued Date： 文件名稱File Name社會(huì)責(zé)任管理手冊文件編號(hào)File No.CSR010001制訂日期 Establish Date20110829 版本 Revision00 總頁次 Total Page13修訂日期 Modify Date版本 Revision修改章節(jié) Modify Chapter修訂內(nèi)容說明 Modify Description審核人Issued Dep.修訂人Issued By2011082900All新修訂 核準(zhǔn)人 審核人 制/修訂人 QMS30001/FM01/00 一、公司簡介 Company Background本公司除透過產(chǎn)品與服務(wù)以達(dá)到樂看視界之愿景外，并致力于優(yōu)良設(shè)計(jì)，完美質(zhì)量，顧客滿意，永續(xù)經(jīng)營，今后本公司將整合社會(huì)責(zé)任管理與現(xiàn)行經(jīng)營理念，以更有效率方式執(zhí)行社會(huì)責(zé)任政策。，由核決主管核準(zhǔn)發(fā)行。 四、社會(huì)責(zé)任政策 傳達(dá)高層的承諾，作為公司社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)導(dǎo)入、管理及改善之依據(jù)。、勞工、道德持續(xù)改善之承諾。 社會(huì)責(zé)任政策管理程序CSR20001 藉由鑒定找出重大之社會(huì)責(zé)任，并依重大性考慮設(shè)定社會(huì)責(zé)任改善之目標(biāo)與標(biāo)的。 ：須考慮各項(xiàng)營運(yùn)活動(dòng)中，對勞工與道德管理事項(xiàng)所產(chǎn)生之風(fēng)險(xiǎn)。，應(yīng)適時(shí)保持最新之
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