【正文】 其他經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)定的津貼。（3）年功工資的增加均以滿周年后的次月起計算。（1）根據(jù)勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動環(huán)境制定不同的薪酬等級。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。（6）年滿55周歲的非年薪制員工的崗位績效工資計算公式為：相關(guān)說明以生產(chǎn)類大型集團(tuán)公司為例編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期續(xù) 名稱薪酬制度范本（一）編 碼頁 次5/14版 本年滿55周歲的非年薪制員工的崗位績效工資＝54周歲時的崗位績效工資、年功工資之和180。相關(guān)說明以生產(chǎn)類大型集團(tuán)公司為例編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期續(xù) 名稱薪酬制度范本（一）編 碼頁 次7/14版 本（2）除法定要求支付加班工資的日期加班應(yīng)支付加班工資外，其余任何人、任何部門不得以任何理由申報、審批、發(fā)放加班津貼。公司為倒班員工支付倒班津貼。第二條 計件工資按月發(fā)放，其計算公式為：計件工資額=計件單價180。第四條 人力資源部須會同各業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部對這些實(shí)行簡單計時計件工資的員工的工作業(yè)績（經(jīng)營成果）、工作態(tài)度、各種休假（出勤）、加班情況進(jìn)行匯總，確定其實(shí)發(fā)工資額。第七章 薪酬調(diào)整第一條 薪酬在適當(dāng)期內(nèi)應(yīng)予以調(diào)整。第二條 確定性調(diào)薪也稱定期調(diào)薪，包括自動調(diào)薪和考核調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：（1）自動調(diào)薪，即員工年功調(diào)薪。（1）其所具工作經(jīng)驗(yàn)已超過該等所需專業(yè)工作三年以上。第五條 晉職與降職時的薪酬調(diào)整（即縱向調(diào)整），分為兩種情況：（1）同一職級的不同等的晉職與降職，則按同一級工資的對應(yīng)的等做出薪酬調(diào)整（即縱向調(diào)整）。其因工作需要，致在職者的資格未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。（1）當(dāng)發(fā)生下列情況時，應(yīng)進(jìn)行臨時調(diào)薪，其標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司董事會與工會召開聯(lián)席會議確定：相關(guān)說明以生產(chǎn)類大型集團(tuán)公司為例編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期續(xù) 名稱薪酬制度范本（一）編 碼頁 次9/14版 本1）公司經(jīng)營效益發(fā)生重大變化。（2）員工遇有下列情形時，可由其部門經(jīng)理向人力資源部申請臨時調(diào)薪（縱向調(diào)整），以茲鼓勵：1）有特殊功勞表現(xiàn)。第八章 年終獎金第一條 年終獎金每年發(fā)放一次。第三條 年終獎金支付的標(biāo)準(zhǔn)：（1）簽訂年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營管理人員與銷售人員按事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)。第四條 年終獎金計算期間為每年1月1日到12月31日。（2）在年終獎金計算期間，實(shí)際工作時間不足三個月者，取消其年終獎金領(lǐng)取資格。（2）招聘時沒有薪酬協(xié)議的按表713的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三條 內(nèi)部待業(yè)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)：停發(fā)工資，按公司所在地政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。（4）財務(wù)部將其匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工工資賬戶上，通過銀行代發(fā)薪酬。（3）人力資源部依據(jù)匯總資料以及其他相關(guān)資料，負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對各事業(yè)部進(jìn)行部門月度（年度）考核，確定每個事業(yè)部的月度工資（年終獎金）總數(shù)。第三條 薪酬的計算方法如下。K3+津貼扣款代扣式中 K1——公司效益系數(shù)；K2——部門考評系數(shù)；K3——個人考評系數(shù)。第四條 中途任用、離職或退職的薪酬的計算方法。（3）年休、婚、喪假，只支付崗位工資與年功工資。（2）早退15分鐘內(nèi)扣15元/次。（1）下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從薪酬中直接代扣：1）個人薪酬所得稅。（2）各類培訓(xùn)依據(jù)《集團(tuán)公司培訓(xùn)管理制度》，決定工資的扣除。第二條 薪酬支付形式：（1）集團(tuán)公司所有正式員工（含年薪制員工）的薪酬一律直接匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工工資賬戶上，通過銀行代發(fā)薪酬。（2）公司為每個部門的員工設(shè)立獨(dú)立的部門薪酬支付清單（工資表）。第四條 代扣繳責(zé)任：（1）公司有義務(wù)代扣代繳個人所得稅及其其他法定薪酬代扣繳行為。第十三章 非常給付第一條，員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時間的薪酬。上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請非常給付時，須由本人（本人死亡則由其家屬）提出書面申請。所有人工費(fèi)用必須有人力資源部經(jīng)理（特殊情況須由人力資源部經(jīng)理與總經(jīng)理或主管人力資源的副總經(jīng)理共同簽名）的簽名方可發(fā)放。 第五條 實(shí)施日期。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎金1）標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資 ① 標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。④ 崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。年終雙薪只限于公司的正式員工發(fā)放。獎金實(shí)行“獎金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分?jǐn)?shù)差別，計發(fā)獎金。4）員工級，10~13級。其中5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。 實(shí)行特殊工時制的員工在入職時及在勞動合同中有特殊說明。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補(bǔ)休。超時工作薪酬按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：① 于正常工作日超時工作。相關(guān)說明以大、中型貿(mào)易公司為例編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期續(xù) 名稱薪酬制度范本（二）編 碼頁 次3/4版 本任何時間的超時工作如予以時間形式補(bǔ)償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補(bǔ)休。當(dāng)月日工資數(shù)額2）日工資計算 日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額184。2）月獎金。4）發(fā)放形式。試用期員工只享受基本工資及福利津貼，薪酬按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。3）員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪酬低于員工薪酬的，直接享受所調(diào)整的薪酬。超出12天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。3）其他有薪假。相關(guān)說明以大、中型貿(mào)易公司為例編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期續(xù) 名稱薪酬制度范本（二）編 碼頁 次4/4版 本4）其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。（11）代扣款項(xiàng)。公司為員工繳納的社會保險費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）中有員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳部分。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。相關(guān)說明以大、中型貿(mào)易公司為例編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 福利制度范本名稱福利制度范本編 碼頁 次1/3版 本第一章 總 則第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。（2）非正式員工。（2）病假。（6）探親假。（10）工傷假。第八條 公司可提供的各類津貼和補(bǔ)貼：（1）住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼。（5）交通補(bǔ)貼。（9）節(jié)假日補(bǔ)貼。（2）失業(yè)救濟(jì)保險。具體事宜見公司員工保險辦法文件。申請事宜見員工住房分配辦法。第十六條 勞動保護(hù)。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。（2）對義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，同時發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。 工資扣繳表年度 編號 字第 號單位職稱所得人姓名戶主姓 名證件號所得人原籍所得人地址所得所屬配偶撫養(yǎng)支付清單勞工保險費(fèi)福利基金支付實(shí)額支付日期領(lǐng)款蓋章 員工工資明細(xì)表部門： 員工編號： 年 月應(yīng)發(fā)工資津貼值班費(fèi)加班費(fèi)夜點(diǎn)費(fèi)加發(fā)獎金補(bǔ)發(fā)餐費(fèi)上月尾款應(yīng)發(fā)金額扣發(fā)上半期預(yù)發(fā)借支扣還所得稅勞保費(fèi)保險費(fèi)伙食費(fèi)利息補(bǔ)發(fā)分期付款福利金其他扣款本月尾款應(yīng)扣金額備注實(shí)發(fā)金額 員工工資級數(shù)評定表年 月 日姓名職務(wù)等級年齡服務(wù)年限年 月 日到職，計 年 個月評定標(biāo)準(zhǔn)說明1234權(quán)數(shù)點(diǎn)數(shù)學(xué)歷高中大專本科以上碩士以上服務(wù)年 限1年2年3年5年以上相關(guān)經(jīng) 驗(yàn)1年2年3年5年以上其他經(jīng) 驗(yàn)1年2年3年5年以上考核DC