1-招聘管理業(yè)務流程-wenkub
2023-04-26 23:54:29 本頁面
【正文】 《職位空缺申請表》《職位說明書》根據人力資源需求，預測人力資源配置并分析現狀每半年1次D2由職能部門提出招聘需求1個工作日C3進行審核1個工作日C4相關單位為公司提供人力資源招聘方面的供求材料即時C8確定公司需要招聘的渠道和信息1個工作日重點進行審核標準真實、可靠內部選拔準備程序《內部推薦表、自薦表》C6確定內部選拔方式即時明確不同職位的關鍵職責、職位級別及職位的晉升輪換關系每半年1次C7員工根據自己的意愿自由應聘1個工作日C11行政及人力資源部進行測評1個工作日重點建立一套完善的職位體系、判斷職位需求標準真實、有效外部招聘準備程序《招聘簡章》C8根據企業(yè)和崗位的特點選擇招聘渠道1個工作日選擇適當的招聘時間地點使用獵頭公司C9發(fā)布符合要求的招聘廣告信息及方式即時重點做好外部招聘準備標準符合招聘原則、準確、合理任務名稱節(jié)點任務程序、重點及標準時限相關資料人員評價程序《個人簡歷》C11通過第一次個人簡歷的篩選，挑選較合適的人員即時D11第二篩選要挑出符合要求的人員1個工作日初次面試并觀察了解應聘者的外表、
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