財務總監(jiān)崗位說明書-wenkub
2023-04-26 23:24:57 本頁面
【正文】 下達并監(jiān)督資金收支計劃工作任務支持編制年度資金收支計劃，信貸計劃，擬定資金籌措方案；執(zhí)行全部資金的調度，檢查計劃實施情況。工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系總經理、各部門外部協(xié)調關系稅務部門、財政部門、工商部門、銀行、會計/審計事務所、勞動與社會保障局、其他政府部門任職資格：學歷要求本科及以上學歷專業(yè)要求會計學相關專業(yè)工作經驗五年以上財務管理工作經驗，三年大中型企業(yè)財務負責人任職經歷。工作條件及環(huán)境使用工具/設備電腦，一般辦公設備。正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算及輔助說明和利潤分配核算工作；負責公司的各項債權、債務的清理結算工作。責任心、工作熱情、自律性、團隊協(xié)作、服從性。 及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問你； 向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。工作條件及環(huán)境使用工具/設備電腦及相關辦公軟件工作環(huán)境多數(shù)情況下為室內工作，時常會有出差工作時間自由工作時間績效經理崗位說明書崗位名稱績效經理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源總監(jiān)工資等級 三級直接下級績效專員薪酬類型所轄人員崗位分析日期20122本職：為了確保內部分配和公平性及提高公司人力資本效率，提升員工個人及組織的績效水平，支持公司業(yè)務戰(zhàn)略的實現(xiàn)，根檔案，確?？冃Ч芾眢w系有效運作。崗位權限；對公司薪酬福利管理程序的建議權；對公司個不嗯績效考核原始數(shù)據(jù)的審核權；對制定部門/崗位KPI指標值的建議權；合理化建議權。個人素質明斷：根據(jù)邏輯推理和分析及時得出結論；善于交往；熱情；善于觀察；有感知力；適應力強；學習能力。能運用適當?shù)墓ぷ髁鞒碳皶r搜集、分析、處理、反饋各項信息。無紙屑、無積灰、無積水、無污跡、無異味； 發(fā)現(xiàn)公共設施有損壞及時上報部門負責人，以便及時安排維修； 做好公司防蟲、滅蟲、衛(wèi)生消毒等各項工作； 完成領導交辦的其他工作。職 責 三職責表述：培訓過程管理工作任務根據(jù)費用預算情況，選擇培訓師資，按計劃安排各咨詢師培訓計劃；監(jiān)控各項培訓工作工程，與相關部門配合做好學院的接待、活動開展等工作 負責培訓所需教材的開發(fā)管理；負責培訓資料的音質、發(fā)放管理及培訓教學設備管理；負責培訓學員結業(yè)評估及結業(yè)證書的發(fā)放工作。職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助支持工作任務協(xié)助培訓總監(jiān)制定培訓計劃；負責培訓資料、信息收集等工作；職責二職責表述：培訓執(zhí)行工作任務開發(fā)培訓課題，編制培訓教材、教案；負責EAP咨詢師的培訓；對培訓形式和方法驚醒不斷的研究和創(chuàng)新負責各階段培訓工作效果的評估和總結分析；負責工作范圍內其他相關共總崗位權限；客戶培訓申請審核權；培訓工作改善建議權。個人素質知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識架構合理；有耐心；性格溫和；工作嚴謹；責任心強。任職資格：基本要求女性，3055歲健康要求身體健康，有較好的勞動能力工作經驗有相關經驗或下崗女工優(yōu)先錄用工作態(tài)度具有較強的責任感與敬業(yè)精神；吃苦耐勞，認真細心工作條件及環(huán)境工作狀況安全工作環(huán)境辦公區(qū)域
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