財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位說明書-wenkub
2023-04-26 23:24:57 本頁面
【正文】 下達(dá)并監(jiān)督資金收支計(jì)劃工作任務(wù)支持編制年度資金收支計(jì)劃，信貸計(jì)劃，擬定資金籌措方案；執(zhí)行全部資金的調(diào)度，檢查計(jì)劃實(shí)施情況。工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)部門、財(cái)政部門、工商部門、銀行、會(huì)計(jì)/審計(jì)事務(wù)所、勞動(dòng)與社會(huì)保障局、其他政府部門任職資格：學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)五年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年大中型企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷。工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦，一般辦公設(shè)備。正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表、年度會(huì)計(jì)決算及輔助說明和利潤分配核算工作；負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作。責(zé)任心、工作熱情、自律性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、服從性。 及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問你； 向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦及相關(guān)辦公軟件工作環(huán)境多數(shù)情況下為室內(nèi)工作，時(shí)常會(huì)有出差工作時(shí)間自由工作時(shí)間績效經(jīng)理崗位說明書崗位名稱績效經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源總監(jiān)工資等級(jí) 三級(jí)直接下級(jí)績效專員薪酬類型所轄人員崗位分析日期20122本職：為了確保內(nèi)部分配和公平性及提高公司人力資本效率，提升員工個(gè)人及組織的績效水平，支持公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，根檔案，確?？冃Ч芾眢w系有效運(yùn)作。崗位權(quán)限；對(duì)公司薪酬福利管理程序的建議權(quán)；對(duì)公司個(gè)不嗯績效考核原始數(shù)據(jù)的審核權(quán)；對(duì)制定部門/崗位KPI指標(biāo)值的建議權(quán)；合理化建議權(quán)。個(gè)人素質(zhì)明斷：根據(jù)邏輯推理和分析及時(shí)得出結(jié)論；善于交往；熱情；善于觀察；有感知力；適應(yīng)力強(qiáng)；學(xué)習(xí)能力。能運(yùn)用適當(dāng)?shù)墓ぷ髁鞒碳皶r(shí)搜集、分析、處理、反饋各項(xiàng)信息。無紙屑、無積灰、無積水、無污跡、無異味； 發(fā)現(xiàn)公共設(shè)施有損壞及時(shí)上報(bào)部門負(fù)責(zé)人，以便及時(shí)安排維修； 做好公司防蟲、滅蟲、衛(wèi)生消毒等各項(xiàng)工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職 責(zé) 三職責(zé)表述：培訓(xùn)過程管理工作任務(wù)根據(jù)費(fèi)用預(yù)算情況，選擇培訓(xùn)師資，按計(jì)劃安排各咨詢師培訓(xùn)計(jì)劃；監(jiān)控各項(xiàng)培訓(xùn)工作工程，與相關(guān)部門配合做好學(xué)院的接待、活動(dòng)開展等工作 負(fù)責(zé)培訓(xùn)所需教材的開發(fā)管理；負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的音質(zhì)、發(fā)放管理及培訓(xùn)教學(xué)設(shè)備管理；負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)評(píng)估及結(jié)業(yè)證書的發(fā)放工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助支持工作任務(wù)協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)制定培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、信息收集等工作；職責(zé)二職責(zé)表述：培訓(xùn)執(zhí)行工作任務(wù)開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材、教案；負(fù)責(zé)EAP咨詢師的培訓(xùn)；對(duì)培訓(xùn)形式和方法驚醒不斷的研究和創(chuàng)新負(fù)責(zé)各階段培訓(xùn)工作效果的評(píng)估和總結(jié)分析；負(fù)責(zé)工作范圍內(nèi)其他相關(guān)共總崗位權(quán)限；客戶培訓(xùn)申請(qǐng)審核權(quán)；培訓(xùn)工作改善建議權(quán)。個(gè)人素質(zhì)知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)架構(gòu)合理；有耐心；性格溫和；工作嚴(yán)謹(jǐn)；責(zé)任心強(qiáng)。任職資格：基本要求女性，3055歲健康要求身體健康，有較好的勞動(dòng)能力工作經(jīng)驗(yàn)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或下崗女工優(yōu)先錄用工作態(tài)度具有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；吃苦耐勞，認(rèn)真細(xì)心工作條件及環(huán)境工作狀況安全工作環(huán)境辦公區(qū)域
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