集團(tuán)任職資格等級制度-wenkub
2023-04-24 08:49:15 本頁面
【正文】 17 17 第三章任職資格管理連續(xù)3年∑考核得分≥11分連續(xù)3年∑考核得分≥11分連續(xù)2年∑考核得分≥7分連續(xù)2年∑考核得分≥7分連續(xù)2年∑考核得分≥7分資格等級晉升1級連續(xù)2年∑考核得分 6分連續(xù)2年∑考核得分 6分連續(xù)2年∑考核得分 4分連續(xù)2年∑考核得分 4分連續(xù)2年∑考核得分 4分資格等級下降1級≥2年骨干層內(nèi)部調(diào)整≥ 2年其余情況的，任職資格等級保持不變。其中涉及到各職種內(nèi)部以及同一任職角色所屬職等區(qū)間內(nèi)的任職資格晉升采取考核晉升為主，考試晉升為輔的方式；涉及到跨職層、跨任職角色的任職資格晉升，則采取考核晉升與考試晉升并行的方式。第十六條任職資格等級晉升任職資格等級晉升是指在各職類中任職資格從較低等級向較高等級的變動。這類人才的初始任職資格等級的確定，需根據(jù)應(yīng)聘者的個人情況（ 包括經(jīng)驗與專業(yè)領(lǐng)域的影響力），并參照承擔(dān)職位的任職資格要求進(jìn)行相應(yīng)任職資格考試后，經(jīng)人力資本中心與本人協(xié)商后，報集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，待本人試用期滿實(shí)現(xiàn)與相應(yīng)任職資格等級對應(yīng)的業(yè)績承諾后，依照事先約定的任職資格等級確定。根據(jù)初始任職資格等級，確定其薪等，在其薪等內(nèi)參照市場價值、社會平均工資水平和新奧2000版員工定級方式，確定其薪級和薪點(diǎn)。12 11 10 核心層任職資格劃分標(biāo)準(zhǔn)職層10 10 第二章任職資格的分類與分層第十條任職角色任職角色是指員工在一定的職位上從事工作時所扮演的角色。（3）能夠科學(xué)地主持制定和實(shí)施公司未來人才戰(zhàn)略，并設(shè)計出符合戰(zhàn)略要求的人事管理系統(tǒng)的人才。（2）公司重要技術(shù)發(fā)明人和核心技術(shù)的掌握者。4 技術(shù)類：在企業(yè)既定的戰(zhàn)略規(guī)劃與研發(fā)組織體制下，根據(jù)相關(guān)領(lǐng)域的知識、技能與實(shí)務(wù)經(jīng)驗，從事產(chǎn)品、技術(shù)、工藝的研究開發(fā)及設(shè)備改良與維護(hù)等工作的職位；具體細(xì)分為研發(fā)、設(shè)計、質(zhì)量管理、工藝技術(shù)、工程技術(shù)、IT技術(shù)六個職種。根據(jù)新奧集團(tuán)的現(xiàn)實(shí)情況與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，將員工的任職資格分為五類、四層。員工任職資格等級的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。第二條性質(zhì)本制度是人力資源管理制度系統(tǒng)的基礎(chǔ)性文件，是集團(tuán)導(dǎo)入新的人力資源管理制度體系的切入點(diǎn)，它為人力資源規(guī)劃與開發(fā)、人事考核、晉升、工資報酬、培訓(xùn)等其他制度的構(gòu)架提供了依據(jù)。3 第一章總則第三條基本原則1 認(rèn)同企業(yè)文化與身心健康是任職資格的基本條件； 2 依據(jù)能力與貢獻(xiàn)確定任職資格等級； 3 依據(jù)“學(xué)歷”與“經(jīng)歷”確定任職資格進(jìn)入基準(zhǔn)； 4 依據(jù)人事考核的結(jié)果調(diào)整任職資格等級，人事考核的重點(diǎn)包括業(yè)績、貢獻(xiàn)、在工作中的實(shí)際表現(xiàn)以及表現(xiàn)出來的能力； 每個員工都必須努力發(fā)揮才干，使工作的價值發(fā)揮出來，據(jù)此獲得工作表現(xiàn)的認(rèn)可與工資報酬的提升。當(dāng)員工具備更高一級的任職資格時，才能賦予其相應(yīng)更高一級的職位/工作。1 管理類：在企業(yè)既定的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營模式下，依據(jù)管理知識與相關(guān)經(jīng)驗，從事經(jīng)營決策、管理監(jiān)督與執(zhí)行工作；在組織結(jié)構(gòu)中存在固定的管理層級與下屬，負(fù)有管控與監(jiān)督的責(zé)任的職位；具體細(xì)分為經(jīng)營、管理、執(zhí)行三個職種。3 市場類：在企業(yè)既定的戰(zhàn)略規(guī)劃與營銷組織體制下，根據(jù)銷售、營銷及相關(guān)領(lǐng)域的知識與實(shí)務(wù)經(jīng)驗，進(jìn)行市場開發(fā)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品訂單與產(chǎn)品銷售等工作的職位；具體細(xì)分為營銷營銷支持、銷售三個職種。（3）公司重點(diǎn)市場的開發(fā)者和重點(diǎn)項目的開發(fā)者。（4）能夠科學(xué)地主持實(shí)施某一事業(yè)領(lǐng)域的未來市場戰(zhàn)略，且達(dá)成目標(biāo)者。任職角色包含兩個要素：一是所屬類別，二是所在層級。學(xué)歷初始等級中專以下四級職員中專畢業(yè)生四級職員大專三級職員本科二級職員雙學(xué)士、碩士、MBA 一級職員博
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