集團中高級管理人員招聘專用手冊-wenkub
2023-04-24 08:41:38 本頁面
【正文】 版） 湖北全洲集團人力資源部 專 冊 目 錄一、 企業(yè)愿景/個人前景展望 23 頁二、 崗位說明書（晉升標準及通道） 45 頁三、 薪酬/福利標準 67 頁四、 考核辦法 88 頁五、 職位測評 99 頁（本招聘專冊解釋權/修改權屬湖北全洲集團人力資源部）前 言為了使您（你）在最快的時間內(nèi)了解到公司的運營及相關的人力資源管理模式,并且能更加深刻的了解公司的企業(yè)文化，了解該應聘職位的具體任職資格要求、晉升通道、相關薪酬標準、績效考核辦法和職位測評。第二章 企業(yè)理念 主題理念： 誠聚靈氣，和澤四方 企業(yè)宗旨：雅適生活的締造者 企業(yè)使命：努力成為資源節(jié)約型、環(huán)境友好型城鎮(zhèn)社區(qū)的建設者 價值觀：感恩社會，關愛他人經(jīng)營觀：科學發(fā)展，和諧共贏服務觀：我們用心、盡心、貼心、客戶安心、舒心、開心 人才觀：是舞臺更是擂臺，是殿堂更是學堂 行為觀：盡職更盡責，做對更做好 第三章 企業(yè)愿景用五年時間使集團“成為湖北一強、華中一流的現(xiàn)代民營企業(yè)” 。申報國家級工法2項，爭取晉升國家房屋建筑施工總承包特級資質。 第四章 個人前景展望招商經(jīng)理將來的歸宿（晉升通道）是招商總監(jiān)或銷售副總。全責三、崗位工作權限1. 對本部門的管理權，考核權；2. 對本部門的發(fā)展戰(zhàn)略決策權。設有籃球、乒乓球、羽毛球場，圖書室、培訓室、大型文藝活動室、員工簡易醫(yī)療室（籌）。良好的食宿條件，相關單位中午公司免費提供工作餐，備有員工宿舍供員工自由選擇居住。每月定期出刊《全洲人》雜志供員工閱讀，開辟員工合理化建議專欄提供員工參與公司管理的直接通道，增設管理論壇提供員工繼續(xù)學習的機會，發(fā)揮員工愛好特長，增長員工業(yè)余文化知識。三、集團薪資待遇發(fā)放規(guī)定：員工薪資定于每月10日準時發(fā)放，試用期按底薪的80%計發(fā)工資,，每日工作7小時，超出部分算加班費，加班費按照勞動法比例計發(fā)。四、 考核辦法（績效考核表）序號考核項目標準要求評分辦法責任人分值得分考核部門1定量考核制度管理檔案的完備率每缺一份扣2分122各類市場調(diào)研報告、招商工作報告、日報表按時完成率完成率達85%以上不扣分，每低1%扣3分123客戶關系資源儲備率儲備率高于80%以上不扣分，每
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