金水區(qū)人才工作目標責任制考核辦法-wenkub
2023-04-24 08:25:24 本頁面
【正文】 并形成總結報告，準備必要的單項材料。市人才辦根據(jù)平時掌握的情況和集中考核情況，提出綜合評價意見，經(jīng)市人才工作領導小組研究后報常委市長聯(lián)席會議審定。進一步加大考核激勵力度，充分調(diào)動企業(yè)引進培養(yǎng)人才的主動性和積極性，年終根據(jù)考核結果，結合平時工作情況，評選產(chǎn)生“人才工作獎”8萬元、5年鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）人才工作考核評分標準；興化市年日抄送：市人大辦公室、市政協(xié)辦公室。月10做好人才統(tǒng)計和分析工作，針對人才工作的熱點、難點問題，結合實際開展調(diào)查研究工作，并抓好調(diào)研成果的轉化應用。10及時貫徹上級黨委、政府關于人才工作的重大決策及會議精神，并結合本部門實際，研究制定具體措施。人才總量不斷增長、素質(zhì)不斷提升、結構不斷優(yōu)化。5營造發(fā)展環(huán)境（255加分項目（10分、省級加分。4制定符合實際的人才工作新政策、新舉措，能結合全市“人才特區(qū)”、“人才高地”建設和“十大人才工程”的推進實施，因地制宜地組織開展各項活動，并取得顯著成效。2針對人才工作中的熱點、難點問題，積極開展調(diào)研，抓好調(diào)研成果的轉化使用。15積極引導企業(yè)管理人員、技術人員申報技術職稱，完成申報目標任務。5充分發(fā)揮知識產(chǎn)權作用，引導企業(yè)對新技術新產(chǎn)品進行專利申請，提高企業(yè)運用專利制度自我保護的能力。5注重宣傳人才及人才工作，加大典型人物和經(jīng)驗宣傳報道的力度，在市級以上媒體宣傳不少于2分，入選省“雙創(chuàng)”人才加分，入選泰州市“雙創(chuàng)人才計劃”加分，博士后創(chuàng)新實踐基地加2015年鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）人才工作主要指標附件計2343500365239785370065興化市2鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培養(yǎng)高層次人才（人）新增高技能人才（人）企業(yè)申報職稱（個）研發(fā)投入（萬元）申請專利（個）新增產(chǎn)學研合作項目（個）戴窯鎮(zhèn)25057740302合陳鎮(zhèn)35051210
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