金水區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法-wenkub
2023-04-24 08:25:24 本頁面
【正文】 并形成總結(jié)報(bào)告，準(zhǔn)備必要的單項(xiàng)材料。市人才辦根據(jù)平時(shí)掌握的情況和集中考核情況，提出綜合評(píng)價(jià)意見，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)常委市長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審定。進(jìn)一步加大考核激勵(lì)力度，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)人才的主動(dòng)性和積極性，年終根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合平時(shí)工作情況，評(píng)選產(chǎn)生“人才工作獎(jiǎng)”8萬元、5年鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）人才工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；興化市年日抄送：市人大辦公室、市政協(xié)辦公室。月10做好人才統(tǒng)計(jì)和分析工作，針對(duì)人才工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，結(jié)合實(shí)際開展調(diào)查研究工作，并抓好調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。10及時(shí)貫徹上級(jí)黨委、政府關(guān)于人才工作的重大決策及會(huì)議精神，并結(jié)合本部門實(shí)際，研究制定具體措施。人才總量不斷增長(zhǎng)、素質(zhì)不斷提升、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。5營(yíng)造發(fā)展環(huán)境（255加分項(xiàng)目（10分、省級(jí)加分。4制定符合實(shí)際的人才工作新政策、新舉措，能結(jié)合全市“人才特區(qū)”、“人才高地”建設(shè)和“十大人才工程”的推進(jìn)實(shí)施，因地制宜地組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，并取得顯著成效。2針對(duì)人才工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，積極開展調(diào)研，抓好調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化使用。15積極引導(dǎo)企業(yè)管理人員、技術(shù)人員申報(bào)技術(shù)職稱，完成申報(bào)目標(biāo)任務(wù)。5充分發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)作用，引導(dǎo)企業(yè)對(duì)新技術(shù)新產(chǎn)品進(jìn)行專利申請(qǐng)，提高企業(yè)運(yùn)用專利制度自我保護(hù)的能力。5注重宣傳人才及人才工作，加大典型人物和經(jīng)驗(yàn)宣傳報(bào)道的力度，在市級(jí)以上媒體宣傳不少于2分，入選省“雙創(chuàng)”人才加分，入選泰州市“雙創(chuàng)人才計(jì)劃”加分，博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地加2015年鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）人才工作主要指標(biāo)附件計(jì)2343500365239785370065興化市2鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才（人）新增高技能人才（人）企業(yè)申報(bào)職稱（個(gè)）研發(fā)投入（萬元）申請(qǐng)專利（個(gè)）新增產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目（個(gè)）戴窯鎮(zhèn)25057740302合陳鎮(zhèn)35051210
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