某公司請假休假管理規(guī)定[001]-資料下載頁

【總結(jié)】七、請假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：(一)例假日；；(限女性)；；。(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條員工請假分下列七

2025-04-09 00:42

某公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】13/14安全管理規(guī)定修訂記錄頁號頁版修改內(nèi)容批準(zhǔn)人修改日期

2025-04-09 00:29

某公司會議室管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】會議室及接待室使用管理規(guī)定為保障集團各種會議的順利召開，集團會議室由總裁辦統(tǒng)一管理，并制定使用管理規(guī)定，集團人員須遵照執(zhí)行。一、使用時間：根據(jù)工作需要隨時申請。二、使用范圍：召開集團及部門會議或集團內(nèi)部組織參與的其他會議。三、會議室功能1、大會議室用于召開集團辦公例會及由集團領(lǐng)導(dǎo)參加的人員較多的集團正式會議，會議室容納20人。2、第一

2025-06-23 02:00

某某公司職位招聘管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】北京北大方正集團公司職位招聘管理規(guī)定第一章總則第一條目的人是公司最寶貴的財富；建立高效、精干的員工隊伍，協(xié)助集團所屬各公司做好人才的甄選、聘用及調(diào)配服務(wù)是集團人力資源部的重要職責(zé)。集團所屬各公司可根據(jù)本單位實際情況制定職位招聘細(xì)則。第二條適用范圍本規(guī)定適用于方正集團公司境內(nèi)所屬各公司（即人事、檔案關(guān)系掛靠在集團公司名下的各單位），以下簡稱"各單

2025-04-18 03:38

山東某公司考勤管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】山東華龍機械有限公司考勤管理規(guī)定為了加強勞動紀(jì)律，維護正常工作秩序，塑造良好企業(yè)文化，根據(jù)公司實際情況，特制定本規(guī)定。　一、適用范圍：公司全體員工（含駐外工作人員）。二、職責(zé)（一）績效管理科：負(fù)責(zé)公司考勤管理工作，檢查各部門考勤執(zhí)行情況，對違規(guī)人員進行處理。（二）駐外辦事處第一負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對所轄部門人員考勤的管理，對違規(guī)人員進行教育并承擔(dān)管理責(zé)任。

2025-04-07 23:07

某公司職員退休權(quán)益管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】第五章職員退休管理一、職員退休規(guī)則第一條總則本公司為鼓勵職員長期服務(wù)，并維護退休職員權(quán)益，特訂定本規(guī)則。第二條適用范圍本規(guī)則適用于一般職員，但訂一年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。第三條種類——屬于下列情形之一者：(1)服務(wù)5年以上，年齡滿55歲。(2)服務(wù)滿25年以上?！?wù)20年以上，年齡滿50歲?！险Ｍ诵輻l件后，經(jīng)總經(jīng)理室認(rèn)

2025-04-09 00:39

某公司辭退與辭職管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁碼4-1一、總則第一條為加強本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。第二條公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力?！糧K〗〗第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。

2025-05-29 20:45

某公司員工聘用管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】編號FND05共2頁第1頁員工聘用規(guī)定第一條為加強本公司員工隊伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工

2025-04-09 00:26

某公司財務(wù)管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】某公司財務(wù)管理規(guī)定為了規(guī)范公司日常工作行為，加強財務(wù)管理，提高企業(yè)效益，特制定本制度。一：借款的有關(guān)規(guī)定1：出差人員暫支差旅費款，必須先到財務(wù)部門領(lǐng)取“領(lǐng)款憑證”，填好該憑證后先經(jīng)財務(wù)審核，再由分公司經(jīng)理或經(jīng)理授權(quán)人簽字后，方可借支，前次借支出差返回時間超過三天無故未報銷者，每延遲一天扣其所報差旅費金額的1%并不得再借款。2：公司員工一般不允許因私借款，如有特殊原因需要借款的

2025-04-18 05:51

某公司人事管理規(guī)定[002]-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理制度一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。第四條本公司職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。二、聘用第一條本公司

2025-04-18 13:10

某公司工廠物料入庫管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】----物料入庫管理規(guī)定1.總則.制定目的規(guī)范物料入庫流程，使之有章可循。.適用范圍本公司使用手的原材料、半成品之入庫作業(yè)，悉依本公司規(guī)定辦理。.權(quán)責(zé)單位1)資材部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之起草工作。2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2.原材料入庫規(guī)定.暫收作業(yè)

2025-05-29 21:22

某公司員工獎懲管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工獎懲管理規(guī)定第一章 總則第一條 為進一步規(guī)范公司員工行為，建立激勵有效、約束有力的獎懲機制，完善和健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及集團公司《關(guān)于印發(fā)的通知》（核建發(fā)〔2015〕7號）等法律法規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

2025-04-16 01:31

某公司項目部綜合管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】第一編項目部綜合管理規(guī)定一、員工日常管理規(guī)定為了加強職工的日常管理工作，做到工作、生活制度化，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合項目部具體情況，特制定如下規(guī)定：1、項目部員工必須嚴(yán)格遵守《項目部各部室工作職責(zé)》和《員工工作職責(zé)》，做到盡職盡責(zé)。2、上班實行簽到制度，并作為考勤的依據(jù)，不得推遲上班或提前下班，嚴(yán)格遵守項目部制定的作息時間（三班倒工作的除外）。做到不遲到、不早退、不礦工

2025-04-13 01:11

某公司人事管理規(guī)定實務(wù)-資料下載頁

【總結(jié)】人事管理規(guī)定實務(wù)（全套）第一章：總則1-1.1-1.???制訂目的：為建立組織，健全制度，優(yōu)化管理程序；保護員工權(quán)利，維護公司利益；特制訂本規(guī)定。1-2管理宗旨：本公司人力資源管理目標(biāo)服從于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，配合「長期、穩(wěn)定、發(fā)展」策略，持續(xù)推動「選、育、用、留」政策，為吸引集團事業(yè)發(fā)展的各類人才而努力。1-2.1-2.??&#

2025-04-18 05:46

某公司班組建設(shè)管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】中國華電集團公司班組建設(shè)管理規(guī)定（試行）第一章總則第一條為加強班組建設(shè)，提升班組管理水平，創(chuàng)建“安全型、管理型、效益型、創(chuàng)新型、和諧型”（以下簡稱“五型”）班組，根據(jù)《中國華電集團公司關(guān)于加強班組建設(shè)的決定》，制定本規(guī)定。?第二條集團公司班組建設(shè)工作要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以公司戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，健全組織體系，完善保障措施，創(chuàng)新工作機制，保證工作實效。

2025-04-18 13:28

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