街道辦事處網(wǎng)格化管理工作制度匯編-wenkub
2023-04-24 06:58:56 本頁面
【正文】 部門，并實時跟蹤問題解決情況。二、區(qū)職能部門下派人員必須定期與街道相關業(yè)務科室及村（社區(qū)）二三級網(wǎng)格長溝通聯(lián)系，指導其開展日常工作。三、所有網(wǎng)格內人員請假，全部由街道網(wǎng)格化主管領導批準。. . . . 下派職能部門考核考勤制度 執(zhí)法部門采取“4+1”的工作模式。四、街道采取周評比、月通報、季考核、年終評的方式，對25個執(zhí)法部門下派人員參加工作例會情況、綜合執(zhí)法情況及駐街道情況進行考核，并向區(qū)長效辦上報考核結果。三、區(qū)職能部門下派人員必須積極協(xié)調解決分包網(wǎng)格內發(fā)現(xiàn)的問題，對屬自身業(yè)務和職權范圍的，及時處理解決，并自覺接受網(wǎng)格責任人的監(jiān)督，及時反饋結果。六、區(qū)職能部門下派人員必須根據(jù)工作需要，協(xié)調區(qū)直部門或市級執(zhí)法部門對街道解決基層實際問題給予支持。二、各級網(wǎng)格長和區(qū)職能部門下派人員必須聯(lián)席參加周例會。六、周例會中，要對上周例會中提出的困難、問題解決情況進行二次通報，對未得到徹底解決的問題要由一級網(wǎng)格長親自督辦，并在下一周通報解決情況，直至問題的徹底解決。二、區(qū)職能部門下派人員每周至少巡查一次責任區(qū)，與網(wǎng)格責任人一起深入樓院、門店、市場、樓宇、工地等，了解掌握網(wǎng)格內的各種情況。實施聯(lián)合執(zhí)法互動機制和信息互通機制，發(fā)現(xiàn)違法行為超出本單位的查處職能范圍時，應立即與相關區(qū)直單位取得聯(lián)系，相關區(qū)直單位在接到通知后，應及時趕到現(xiàn)場，并依法進行處理。網(wǎng)格化管理社區(qū)網(wǎng)格問題“雙報告”制度一、三級網(wǎng)格長發(fā)現(xiàn)問題超出職責范圍后，既要上報鄭州市社會公共管理信息平臺，還要向二級網(wǎng)格長匯報，并告知區(qū)職能部門下派人員，確保各種問題對口職能部門職責人員有效快速解決。三級網(wǎng)格長考勤考核制度一、三級網(wǎng)格長要嚴格遵守工作紀律，做到不遲到、不早退、不曠工，嚴格履行請銷假制度，做到提前請假、事后銷假。對于
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1