考勤制度xxxx修訂版-wenkub
2023-04-24 06:38:37 本頁面
【正文】 的 基 本 組 成 部 分 ， 是 計 發(fā) 工資 、 獎 金 、 勞 動 福 利 等 待 遇 的 重 要 依 據(jù) ； 是 加 強 員 工 管 理和 考 評 的 重 要 手 段 。4． 員 工 因 各 種 原 因 請 假 時 ， 必 須 履 行 請 假 手 續(xù) 。生 產(chǎn) 單 位 如 遇 特 殊 情 況 須 變 動 工 作 時 間 的 ， 必 須 書 面報 人 事 部 備 案 后 ， 方 可 變 動 。4． 員 工 不 慎 遺 失 考 勤 卡 ， 應 立 即 報 人 事 部 ， 補 上 考勤 卡 ， 否 則 按 規(guī) 定 進 行 相 應 的 處 罰 。 全 勤 獎 是 公 司 對 員 工 出 勤 情況 的 獎 勵 ， 除 年 假 與 工 傷 假 外 ， 所 有 其 他 假 期 都 不 享 受 全勤 獎 。 假 期 滿 ， 應 按 時 返 回 工 作 崗 位 ， 因 特 殊 情 況需 要 延 長 假 期 時 ， 應 在 假 期 期 滿 前 向 直 屬 領 導 請 示 批 準 后 ，以 電 話 或 電 子 郵 件 的 方 式 向 人 事 部 報 備 ， 返 回 公 司 后 須 補辦 相 應 請 假 手 續(xù) ， 否 則 延 期 時 間 仍 按 曠 工 處 理 。3． 事 假 ： 員 工 因 私 事 必 須 本 人 處 理 的 可 提 前 一 天 申請 事 假 。6． 年 假 、 婚 假 、 產(chǎn) 假 、 喪 假 和 陪 產(chǎn) 假 等 制 度 按 照 國家 相 關 法 律 和 上 海 市 相 關 條 例 執(zhí) 行 。 （ 生 產(chǎn) 部 現(xiàn) 場 職 人 員 除 外 ） ；經(jīng) 理 級 以 上 員 工 不 計 算 加 班 。第 十 條 ： 有 遲 到 、 早 退 情 況 者 將 給 予 相 應 的 處 罰 :6 / 121． 每 月 遲 到 /早 退 累 計 10 分 鐘 內(nèi) ， 不 予 以 扣 款 。第 十 一 條 ： 對 于 未 刷 考 勤 卡 而 出 勤 者 ， 須 在 保 安 處 登 記 上班 時 間 。2． 當 月 曠 工 累 積 達 3 天 級 以 上 ， 除 扣 款 外 ， 解 除 勞動 合 同 ；3． 年 累 積 曠 工 達 5 天 及 以 上 ， 除 扣 款 外 ， 解 除 勞 動合 同 ；7 / 12第 十 四 條 ： 不 服 從 工 作 調(diào) 動 或 接 到 調(diào) 動 書 面 通 知 后 ， 不 按規(guī) 定 時 間 到 崗 工 作 的 ， 均 視 為 曠 工 。 各 項 規(guī) 定 如 與 國 家現(xiàn) 行 規(guī) 定 相 抵 觸 ， 按 國 家 規(guī) 定 執(zhí) 行 。填表時間： 姓 名 部 門 職 務休假事由年 月 日 —— 年 月 日休假時間共計 天 小時直屬領導副總經(jīng)理審批意見人事經(jīng)理總經(jīng)理版本號：2022 年 A 版第 0 次員工考勤管理制度 頁碼：第 8 頁 共 14 頁請假申請單申請人 所屬部門 申
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