【正文】 曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上的； 〈5〉在合同期內(nèi)利用上班時間或傷、病、事假期在外從事有經(jīng)濟收入活動的； 〈6〉嚴(yán)重失職、工作不負責(zé)任、擅自脫崗，造成停產(chǎn)或損壞機器設(shè)備等，直接經(jīng)濟損失在3000元以上的； 〈7〉嚴(yán)重違章作業(yè)、違章指揮造成他人重傷或死亡的，以及造成停工停產(chǎn)或損壞機器設(shè)備等，直接經(jīng)濟損失在3000元以上的； 〈8〉扒、蹬、跳運行中的車輛、不準(zhǔn)乘人的車輛或皮帶的； 〈9〉發(fā)生盜竊、賭博、偷拿火工品（雷管、炸藥）等違法違規(guī)行為的； 〈10〉營私舞弊、行賄受賄、貪污等違法行為，數(shù)額在5000元以上的； 〈11〉工作期間聚眾鬧事、打架斗毆、嚴(yán)重影響生產(chǎn)工作秩序或犯有其它嚴(yán)重錯誤的； 〈12〉擅自考入各類院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的； 〈13〉被公安機關(guān)執(zhí)行收容教育的。 （4）勞動合同期屆滿時，自愿續(xù)訂勞動合同的員工，應(yīng)在合同期滿前40日，向所在基層用工單位提出續(xù)訂勞動合同的書面申請。 （2）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。初次簽訂勞動合同，一般為有固定期限合同，其中：一般熟練崗位合同期限為一至二年，技術(shù)性（中專技校）及井下崗位為三至五年，具有大專以上及高級技工學(xué)歷的簽訂五至十年的勞動合同，在公司連續(xù)工作滿十年以上的員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同，可訂立無固定期限勞動合同。交公司人力資源部審核登記，對于初次就業(yè)者，必須交就業(yè)證及勞動預(yù)備役證，非初次就業(yè)者必須提交失業(yè)登記或原單位出據(jù)的解除或終止勞動合同書。上報書面材料，經(jīng)人力資源部審批按規(guī)定予以辭退或解除勞動合同。（15—30天）；培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)文化、規(guī)章制度、勞動合同、崗位技能和安全知識等。適用范圍：適用于本公司在冊員工。職責(zé)：人力資源部是員工管理的主管部門，負責(zé)員工的招聘、分配、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、崗位考核及內(nèi)部退養(yǎng)、退休、辭職的審批。培訓(xùn)考試合格方可上崗。試用期、見習(xí)期滿，經(jīng)崗位技能、工作績效、工作態(tài)度等方面綜合考核，合格的定級，不合格的可延期定級。人力資源部對新增人員提交的證件審核無誤后，指導(dǎo)員工填寫勞動合同書一式兩份，報陽煤集團人力資源部簽訂勞動合同，經(jīng)陽泉市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁科，辦理勞動合同鑒證手續(xù)。：勞動合同期滿的員工，個人自愿、單位同意、可續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同必須對員工進行崗位考核，考核內(nèi)容包括：崗位技能、工作表現(xiàn)、勞動紀(jì)律、6S行為規(guī)范、4E標(biāo)準(zhǔn)、出勤等。 （3）勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。基層用工單位對申請續(xù)訂勞動合同人員分類登記，并將合同期崗位聘約考核材料、勞動合同期滿考核結(jié)果及員工自愿續(xù)訂勞動合同申請表在合同期滿前35日，報公司人力資源部進行審批。 ③被除名、開除、勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同自行解除。 ⑦員工在給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢期間，或者未按照過去合同約定承擔(dān)違約責(zé)任時，不得依據(jù)本條第⑥款解除勞動合同。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，實踐“以人為本”的思想，促進大中專畢業(yè)生及青年知識分子的成長、成才，各級領(lǐng)導(dǎo)要把大中專生的培養(yǎng)和管理作為一項重點工作抓在手上。使市場開發(fā)人員提高捕捉市場信息、超常預(yù)測市場的能力；使工程技術(shù)人員提高技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新能力；使管理人員提高經(jīng)營管理水平，以此加大科技成果轉(zhuǎn)化，促進技術(shù)進步，實現(xiàn)科技興企。各級領(lǐng)導(dǎo)對本單位表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)良的大中專生要積極推薦。，經(jīng)公司黨政會議研究決定，職務(wù)任免，在冊單位及人力資源部應(yīng)根據(jù)任免文件，變更相關(guān)臺帳、崗位工資、微機資料。單位每月對個人考勤要建立臺帳，出缺勤情況要以日詳實記錄，缺勤工日記錄要有原始依據(jù)，如病假單、事假單、工傷單、婚喪假單等，請銷假制度要嚴(yán)格執(zhí)行。對長期缺勤曠工人員處理，凡能通知到本人的書面通知本人，通知不到的書面通知家屬轉(zhuǎn)達，家人也無法通知的，通過登報、發(fā)函等形式，限期回單位，凡逾期不到的按規(guī)定呈報除名或開除材料。：與企業(yè)簽訂勞動合同的在崗員工。人員的管理由原單位負責(zé)。（3）待崗員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，培訓(xùn)合格，經(jīng)競爭上崗，辦理上崗手續(xù)。：公司員工在工作中或在上下班途中發(fā)生工傷，須經(jīng)公司安監(jiān)部門會同有關(guān)部門對事故進行分析，做出事故分析報告，出具工傷證明，方可認定工傷。鑒定為1—4級的符合退休（職）條件的，辦理退休（職）手續(xù)，不符合退休（職）條件的，轉(zhuǎn)入工傷管理站在冊集中管理。（5）長期工傷人員經(jīng)鑒定確需陪侍的，（公司勞動鑒定委員會確認）原則上優(yōu)先安排其親屬陪侍。（7）長期工傷人員不得自行在外購買藥品，確需購藥，由醫(yī)院提供處方，工傷管理站負責(zé)購買并辦理相關(guān)手續(xù)，工傷人員非工傷的就診治療費用，由個人按醫(yī)療統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定負擔(dān)。（9）長期工傷人員治療期間，原則上不得回原籍，治療終結(jié)后，仍不能恢復(fù)工作的，本人自愿回原籍休養(yǎng)的，路費自理，由指定的醫(yī)院開出備用藥品，本人不得在原籍自行購藥，所購藥品不予報銷。:員工因病休息，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按其連續(xù)工令的長短，享受病假工資。員工未加入工會組織的，因病或非因工負傷停止工作期間領(lǐng)取的病傷人員工資和病傷救濟費，只能領(lǐng)取上述規(guī)定額的半數(shù)。員工醫(yī)療期滿尚未痊愈，仍不能恢復(fù)工作的，按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，如患有經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定屬難以治療的疾病，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。2004年1月1日以后辦理內(nèi)部退養(yǎng)的，每月增加80元生活補貼。（4）員工內(nèi)部退養(yǎng)期間，各種福利待遇如冬季取暖費補貼、糧油等發(fā)放由人力資源部負