煤礦事業(yè)部崗位工資制度-wenkub
2023-04-24 04:10:55 本頁面
【正文】 不同崗位的價值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個職系中，根據(jù)崗位工作內(nèi)容、承擔的責任、工作強度和復雜性、知識技能及工作環(huán)境的綜合比較，將不同的崗位歸入A、B、C、D、E幾類，代表崗位由高到低的價值區(qū)別。第九條 員工檔次級別的確定：員工新入職基本工資定在相應職類的六檔，對經(jīng)驗、能力和業(yè)績突出的員工可定在五檔。調(diào)級的范圍和比例由事業(yè)部提出報告經(jīng)總裁辦公會根據(jù)當年實現(xiàn)的效益和人力資源成本確定。學歷職稱工資標準表如下：學歷職稱學歷工資高級職稱80中級職稱60本科正規(guī)院校助理職稱50進修45大專正規(guī)院校初級（員）40進修35中專正規(guī)院校30進修20第四章 保險和福利第十三條 集團將根據(jù)發(fā)展逐步增加保險種類和范圍，提高員工的福利補貼。第十六條 由于國家的醫(yī)療保險制度剛剛推行，集團將根據(jù)國家的要求逐步實行。加班津貼：根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。第六章 其他第二十二條 新進員工試用期工資待遇：試用期工資＝試用崗位基本工資＋學歷職稱工資第二十三條 員工工資于每月
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