煤礦事業(yè)部崗位工資制度-wenkub
2023-04-24 04:10:55 本頁(yè)面
【正文】 不同崗位的價(jià)值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個(gè)職系中，根據(jù)崗位工作內(nèi)容、承擔(dān)的責(zé)任、工作強(qiáng)度和復(fù)雜性、知識(shí)技能及工作環(huán)境的綜合比較，將不同的崗位歸入A、B、C、D、E幾類，代表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別。第九條 員工檔次級(jí)別的確定：?jiǎn)T工新入職基本工資定在相應(yīng)職類的六檔，對(duì)經(jīng)驗(yàn)、能力和業(yè)績(jī)突出的員工可定在五檔。調(diào)級(jí)的范圍和比例由事業(yè)部提出報(bào)告經(jīng)總裁辦公會(huì)根據(jù)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的效益和人力資源成本確定。學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)表如下：學(xué)歷職稱學(xué)歷工資高級(jí)職稱80中級(jí)職稱60本科正規(guī)院校助理職稱50進(jìn)修45大專正規(guī)院校初級(jí)（員）40進(jìn)修35中專正規(guī)院校30進(jìn)修20第四章 保險(xiǎn)和福利第十三條 集團(tuán)將根據(jù)發(fā)展逐步增加保險(xiǎn)種類和范圍，提高員工的福利補(bǔ)貼。第十六條 由于國(guó)家的醫(yī)療保險(xiǎn)制度剛剛推行，集團(tuán)將根據(jù)國(guó)家的要求逐步實(shí)行。加班津貼：根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。個(gè)人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。第六章 其他第二十二條 新進(jìn)員工試用期工資待遇：試用期工資＝試用崗位基本工資＋學(xué)歷職稱工資第二十三條 員工工資于每月
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