浦東新區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核辦法-wenkub
2023-04-24 03:01:00 本頁面
【正文】 》及教育行政部門的有關(guān)要求，主要考核班主任育人能力與成效。在教師自評基礎(chǔ)上，學(xué)?？己诵〗M對教師進(jìn)行考評。綜合分析考核信息，既有定性分析，又有量化分析，全面反映教師一學(xué)期或一年中的發(fā)展情況。在教育教學(xué)過程中凡出現(xiàn)違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》規(guī)定，有歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；私自辦班或進(jìn)行有償家教的；向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相索要財物的；曠工、以非法方式表達(dá)訴求的，采取罷教等方式干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的；有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽等行為之一的教師，均不能評為優(yōu)秀，情況嚴(yán)重者為不合格。根據(jù)實際開展學(xué)科組評議、年級組評議或部門評議。確定考核結(jié)果并公示。結(jié)果反饋。優(yōu)秀比例控制在15%。附件：浦東新區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核參考指標(biāo)上海市浦東新區(qū)教育局 二○○九年十一月十九日浦東新區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核參考指標(biāo)考核指標(biāo)考核內(nèi)容出勤病假、事假、礦工等婚喪產(chǎn)假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工作量承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)的工作量班主任工作量師德遵紀(jì)守法，如嚴(yán)格執(zhí)行教育部、上海市教委對教師行為約束的有關(guān)規(guī)定為人師表與愛崗敬業(yè)人際交往與團隊合作關(guān)愛學(xué)生與育人能力教育教學(xué)工作教育思想，如學(xué)生觀、質(zhì)量觀和課程教學(xué)觀等執(zhí)行課程計劃與教學(xué)常規(guī)參與拓展型和研究型課程建設(shè)學(xué)科德育滲透信息技術(shù)與課堂教學(xué)整合學(xué)法指導(dǎo)與學(xué)習(xí)興趣培養(yǎng)教學(xué)改進(jìn)與課堂教學(xué)有效性班主任工作關(guān)心每個學(xué)生的全面發(fā)展班級日常管理與班集體建設(shè)指導(dǎo)開展社會實踐等班級活動做好學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作與任課教師溝通協(xié)調(diào)，與學(xué)生家庭溝通合作專業(yè)發(fā)展自我發(fā)展規(guī)劃的制定與實施參加各級各類培訓(xùn)專業(yè)理論學(xué)習(xí)與校本研修參加各級各類課題研究浦東新區(qū)義務(wù)教育學(xué)校管理、教輔及工勤人員績效考核辦法（試行）為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，推進(jìn)義務(wù)教
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