【正文】 科研院所信息客戶產(chǎn)品信息科研院所技術(shù)信息 主任助理、下屬部門負(fù)責(zé)人等任職者資格要求1. 所需知識技能 具有扎實的機械制造設(shè)計專業(yè)知識和豐富的研發(fā)工作經(jīng)驗 熟悉機械制造和工程安裝行業(yè) 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù) 熟悉產(chǎn)品開發(fā)的流程和運作 具有較強的創(chuàng)新能力和計劃與組織能力 具有較強的信息分析能力和決策能力 具有較強的責(zé)任心和事業(yè)心2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗 年齡：40歲以下 學(xué)歷：大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷 專業(yè)：機械制造、自動化等相關(guān)專業(yè)3. 經(jīng)驗 ５年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗 3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗4. 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息 管理知識和技能研發(fā)中心主任助理職務(wù)說明書崗位編號： 崗位名稱研發(fā)中心主任助理所屬部門研發(fā)中心直接上級研發(fā)中心主任直接下屬所分管下屬部門負(fù)責(zé)人等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了實現(xiàn)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進集團公司各板塊業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，協(xié)助本中心主任做好各項管理工作，完成集團公司下達和各子（分）公司報批后立項的產(chǎn)品研發(fā)計劃和目標(biāo)。_ 協(xié)助生產(chǎn)管理部部長建立和完善本部門的目標(biāo)管理體系_ 負(fù)責(zé)對下屬員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)_ 負(fù)責(zé)對下屬員工進行績效管理_ 完成上級交辦的其它各項工作工作權(quán)限1. 對本部門員工的人事建議權(quán)2. 對本部門員工的工作指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)3. 經(jīng)生產(chǎn)管理部部長授權(quán)，可代行生產(chǎn)管理部部長的工作職權(quán)重要工作聯(lián)系生產(chǎn)管理部部長生產(chǎn)管理部副部長集團內(nèi)部信息集團內(nèi)部信息子（分）公司生產(chǎn)結(jié)果子（分）公司供貨需求研發(fā)中心試生產(chǎn)結(jié)果研發(fā)中心新產(chǎn)品方案質(zhì)量管理部質(zhì)量管理結(jié)果質(zhì)量管理部質(zhì)量管理要求采購中心等原材料需求采購中心等庫存信息集團外部信息計量部門信息集團外部信息計量部門信息相關(guān)供應(yīng)商等要求相關(guān)供應(yīng)商等供應(yīng)信息根據(jù)工作分工而定任職者資格要求1. 所需知識技能 熟練掌握機械制造專業(yè)知識 熟悉機械生產(chǎn)行業(yè)動態(tài) 具有較豐富的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗 具有一定的計劃、組織和解決實際問題的能力 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力 具有較強的責(zé)任心和事業(yè)心2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗 年齡：40歲以下 學(xué)歷：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷 專業(yè)：機械制造、企業(yè)管理及其他相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)3. 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息 管理知識和技能研發(fā)中心主任職務(wù)說明書崗位編號： 崗位名稱研發(fā)中心主任所屬部門研發(fā)中心直接上級集團分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬主任助理及下屬部門負(fù)責(zé)人等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了實現(xiàn)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進集團公司各板塊業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，領(lǐng)導(dǎo)本中心的全面工作，完成集團公司下達和各子（分）公司報批后立項的產(chǎn)品研發(fā)計劃和目標(biāo)。_ 負(fù)責(zé)本部門基于目標(biāo)管理的管理體系建設(shè)_ 負(fù)責(zé)對本部門員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)_ 負(fù)責(zé)對本部門員工進行績效管理_ 完成上級交辦的其它工作工作權(quán)限1. 財務(wù)權(quán)限：根據(jù)公司財務(wù)管理制度，對生產(chǎn)管理部日常開支具有審核權(quán)2. 人事權(quán)限： 薪資變更：對下屬員工的薪資變更具有建議權(quán) 績效管理：對下屬員工的工作績效具有考核權(quán) 員工聘任：對下屬員工的聘用、解聘具有建議權(quán) 請假：對生產(chǎn)管理部員工少于3天（含）的請假申請具有審批權(quán)，對4天（含）以上請假申請須報批3. 工作權(quán)限： 對生產(chǎn)工藝流程調(diào)整的建議權(quán) 對新產(chǎn)品研發(fā)的建議權(quán)重要工作聯(lián)系集團分管領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)管理部部長集團內(nèi)部信息集團內(nèi)部信息子（分）公司生產(chǎn)結(jié)果子（分）公司供貨需求研發(fā)中心試生產(chǎn)結(jié)果研發(fā)中心新產(chǎn)品方案質(zhì)量管理部質(zhì)量管理結(jié)果質(zhì)量管理部質(zhì)量管理信息采購中心等信息采購中心等庫存信息集團外部信息計量部門信息集團外部信息計量部門信息相關(guān)供應(yīng)商等要求相關(guān)供應(yīng)商等供應(yīng)信息生產(chǎn)管理部副部長等任職者資格要求1. 所需知識技能 熟練掌握機械制造專業(yè)知識 熟悉機械生產(chǎn)行業(yè)動態(tài) 具有較豐富的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗 具有較強的計劃、組織和解決實際問題的能力 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力 具有較強的責(zé)任心和事業(yè)心2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗 年齡：40歲以下 學(xué)歷：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷 專業(yè)：機械制造、企業(yè)管理及其他相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)3. 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息 管理知識和技能生產(chǎn)管理部副部長職務(wù)說明書崗位編號： 崗位名稱生產(chǎn)管理部副部長所屬部門生產(chǎn)管理部直接上級生產(chǎn)管理部部長直接下屬根據(jù)工作分工而定編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，在集團相關(guān)政策和規(guī)章的指引下，協(xié)助生產(chǎn)管理部部長抓好生產(chǎn)管理工作，保質(zhì)保量及時完成各項生產(chǎn)任務(wù)。_ 負(fù)責(zé)對本部門員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)，提升下屬員工的職業(yè)素質(zhì)_ 負(fù)責(zé)對本部門員工進行績效管理_ 完成上級交辦的其它工作工作權(quán)限1. 財務(wù)權(quán)限：根據(jù)公司財務(wù)管理制度，對采購中心日常開支具有審核權(quán)2. 人事權(quán)限： 薪資變更：對下屬員工的薪資變更具有建議權(quán) 績效管理：對下屬員工的工作績效具有考核權(quán) 員工聘任：對下屬員工的聘用、解聘具有建議權(quán) 請假：對采購中心員工少于3天（含）的請假申請具有審批權(quán)，對4天（含）以上請假申請須報批3. 工作權(quán)限： 在制度規(guī)定范圍內(nèi)對供應(yīng)商有選擇權(quán) 庫存物資調(diào)配的建議權(quán)重要工作聯(lián)系分管領(lǐng)導(dǎo)集團內(nèi)部信息集團內(nèi)部信息采購中心主任相關(guān)部門采購或調(diào)配相關(guān)部門原材料需求子（分）公司采購或調(diào)配子（分）公司原材料需求集團外部信息供應(yīng)商采購選擇集團外部信息供應(yīng)商原料供應(yīng)運輸商運輸選擇運輸商等運輸信息采購員等任職者資格要求1. 所需知識技能 熟悉采購流程和市場行情 具有較強的計劃和組織能力 具有較強的溝通談判能力 具有較強的判斷和決策能力 具有較強的解決實際問題的能力 具有強烈的責(zé)任和事業(yè)心 廉潔，正直，原則性強 工作細致、踏實2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗 年齡：40歲以下 學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗：5年以上物資采購或相關(guān)經(jīng)驗，三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)3. 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息 管理知識和技能生產(chǎn)管理部部長職務(wù)說明書崗位編號： 崗位名稱生產(chǎn)管理部部長所屬部門生產(chǎn)管理部直接上級集團分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬生產(chǎn)管理部副部長等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，在集團相關(guān)政策和規(guī)章的指引下，領(lǐng)導(dǎo)本部門人員抓好生產(chǎn)管理工作，保質(zhì)保量及時完成各項生產(chǎn)任務(wù)。_ 負(fù)責(zé)對本部門員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)_ 負(fù)責(zé)本部門員工的績效管理工作權(quán)限1. 財務(wù)權(quán)限：根據(jù)公司財務(wù)管理制度，對監(jiān)察審計部日常開支具有審核權(quán)2. 人事權(quán)限： 薪資變更：對下屬員工的薪資變更具有建議權(quán) 績效管理：對下屬員工的工作績效具有考核權(quán) 員工聘任：對下屬員工的聘用、解聘具有建議權(quán) 請假：對監(jiān)察審計部員工少于3天（含）的請假申請具有審批權(quán)，對4天（含）以上請假申請須報批3. 工作權(quán)限： 對集團各項工作實施的監(jiān)督審察權(quán) 對財務(wù)收支和各項經(jīng)營活動的審核監(jiān)察權(quán)重要工作聯(lián)系集團公司總裁集團內(nèi)部信息集團內(nèi)部信息監(jiān)察審計部部長經(jīng)理集團領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)察結(jié)果各部門監(jiān)察審計集團領(lǐng)導(dǎo)審計結(jié)果子（分）公司監(jiān)察審計集團領(lǐng)導(dǎo)審計結(jié)果各辦事處審計上一級領(lǐng)導(dǎo)處理結(jié)果臨時事件信息集團外部信息審計部門等辦理結(jié)果集團外部信息審計部門等相關(guān)信息其他信息其他信息監(jiān)察員、審計員等任職者資格要求1. 所需知識技能 熟悉企業(yè)的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)和企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)章、流程 有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心 原則性強，做事客觀公正 工作細致、踏實 有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗 年齡：40歲以下 學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷 專業(yè)：管理、審計及其他相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗3. 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識和技能與行業(yè)信息 管理知識和技能采購中心主任職務(wù)說明書崗位編號： 崗位名稱采購中心主任所屬部門采購中心直接上級集團分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬采購員等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，在公司政策和規(guī)章的指引下，領(lǐng)導(dǎo)本部門認(rèn)真抓好物資的采購供應(yīng)工作，保障公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要。工作權(quán)限1. 對本部門員工的人事建議權(quán)2. 對下屬員工的工作指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)3. 經(jīng)總裁辦主任授權(quán)，可代行總裁辦主任的工作職權(quán)重要工作聯(lián)系總裁辦公室主任集團內(nèi)部信息集團內(nèi)部信息總裁辦副主任總裁辦主任承辦結(jié)果總裁辦主任交辦事項各部門辦理結(jié)果各部門工作需求、子（分）公司辦理結(jié)果子（分）公司工作需求臨時事件處理結(jié)果臨時事件信息集團外部信息政府相關(guān)部門文件傳遞集團外部信息政府相關(guān)部門文件法律部門法律部門相關(guān)信息客戶處理結(jié)果客戶法律糾紛供應(yīng)商等處理結(jié)果供應(yīng)商等法律糾紛待定任職者資格要求1 所需知識技能 較扎實的企業(yè)管理專業(yè)知識 出色的溝通能力 較強的組織協(xié)調(diào)能力和文字表達能力 良好的服務(wù)意識 強烈的責(zé)任感和事業(yè)心 工作細致、踏實2 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗 年齡：40歲以下 學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷 專業(yè)：管理及相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗：五年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，二年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗3 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息 管理知識和技能監(jiān)察審計部部長職務(wù)說明書崗位編號： 崗位名稱監(jiān)察審計部部長所屬部門監(jiān)察審計部直接上級集團分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬監(jiān)察員、審計員等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了保證集團的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)范、安全地運行，領(lǐng)導(dǎo)本部門人員建立健全集團公司監(jiān)察審計體系，開展監(jiān)察審計的相關(guān)工作。工作職責(zé)1. 為保證公司各項工作規(guī)范、有序地開展，協(xié)助總裁辦主任做好集團內(nèi)、外部關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，參與與公司各項管理制度、規(guī)程的制定和實施督導(dǎo)工作。_ 負(fù)責(zé)集團對外公共關(guān)系和重大事件的協(xié)調(diào)處理_ 匯總集團年度綜合性資料，草擬公司年度總結(jié)、工作計劃等綜合性文稿_ 組織集團規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作_ 協(xié)調(diào)集團職能部門和業(yè)務(wù)部門之間、集團總部和下屬公司之間的關(guān)系_ 參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論_ 負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)和信息化建設(shè)_ 召集集團有關(guān)會議，編寫會議紀(jì)要，并督促貫徹實施_ 草擬、審核或轉(zhuǎn)發(fā)各類文件、報告_ 負(fù)責(zé)集團的印鑒管理工作_ 負(fù)責(zé)集團的檔案管理工作2. 為確保公司各項工作的有效開展，進行各項后勤保障管理工作。工作職責(zé)1. 為保證公司各項經(jīng)營活動的正常進行，參與制定并實施各項財務(wù)管理制度，_ 參與制定和實施各項財務(wù)管理制度與流程_ 參與編制公司全年預(yù)算；會同公司各部門編制經(jīng)營預(yù)算、資金預(yù)算和資本預(yù)算，督促公司各部門上報資金收支計劃_ 參與建立和實施集團產(chǎn)品和工程安裝成本核算體系_ 協(xié)助財務(wù)部部長做好投資、融資方案2. 為確保公司各項工作的有效開展，協(xié)助財務(wù)部長抓好日常的會計和財務(wù)管理工作。工作職責(zé)1. 為保證公司各項經(jīng)營活動的正常進行，制定各項財務(wù)管理制度并負(fù)責(zé)實施。工作職責(zé)1. 為保證公司人力資源管理工作的規(guī)范、有序開展，制定人力資源管理相關(guān)制度、規(guī)程，并組織實施。_ 制定集團人力資源規(guī)劃，并組織實施_ 負(fù)責(zé)目標(biāo)管理體系的建立和完善，并建立以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)的考核體系_ 制定、完善并執(zhí)