模板績(jī)效獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法4種通用模板-wenkub
2023-04-24 02:16:28 本頁(yè)面
【正文】 使用。A. 員工當(dāng)月到職滿一個(gè)月而工作日歷未滿月者；B. 員工當(dāng)月因勞動(dòng)合同期滿離職而工作日歷未滿月者。（四） 權(quán)責(zé)：1. 生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)計(jì)算生產(chǎn)部門績(jī)效獎(jiǎng)金并提供生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)。A、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板（制造類企業(yè)）（一） 目的：為鼓勵(lì)員工有較佳的工作績(jī)效表現(xiàn)，并使員工績(jī)效獎(jiǎng)金之核發(fā)有所依循，特制定本辦法。2. 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提供公司當(dāng)月之利潤(rùn)達(dá)成率。3) 員工當(dāng)月請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假可全額提撥績(jī)效獎(jiǎng)金，分配發(fā)放時(shí)按請(qǐng)假者當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)除以月平均工作日之比例發(fā)給請(qǐng)假者獎(jiǎng)金，余額可分配給其職務(wù)代理人。6) 為一次結(jié)算離職人員最后一個(gè)月薪資（含績(jī)效獎(jiǎng)金），如應(yīng)發(fā)月的績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)尚未下達(dá)，其應(yīng)發(fā)月的績(jī)效獎(jiǎng)金額可比照最近薪資一起發(fā)放。2) 各公司在計(jì)算和確定各系統(tǒng)績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)時(shí)，應(yīng)與公司之利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成掛鉤。計(jì)算出之獎(jiǎng)金基數(shù)再乘以當(dāng)月利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成系數(shù)后確定。B. 營(yíng)業(yè)獎(jiǎng)金基數(shù)=生產(chǎn)獎(jiǎng)基數(shù)*公司銷售達(dá)成率。3) 公司績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)之確定：集團(tuán)總部績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)=Σ集團(tuán)所屬各業(yè)務(wù)單元一般管理人員績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)*各業(yè)務(wù)單元營(yíng)業(yè)績(jī)效達(dá)成占集團(tuán)營(yíng)業(yè)績(jī)效達(dá)成之百分比。2. 組織安排:1） 執(zhí)行機(jī)構(gòu)：人力資源部2） 參與部門：A. 財(cái)務(wù)部——提供數(shù)據(jù)、兌現(xiàn)獎(jiǎng)金 提供時(shí)間：每月XX日前 B. 企管部——統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 完成時(shí)間: 每月XX日前C. 人力資源部—— 核準(zhǔn) 完成時(shí)間：每月XX日前3） 監(jiān)督部門：考核委員會(huì)3. 績(jī)效工資發(fā)放的具體辦法1） 績(jī)效的核算由各部門在新財(cái)政年度開始前根據(jù)本年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算確定新財(cái)政年度銷售底量的額度并進(jìn)行分解，報(bào)請(qǐng)考核委員會(huì)批準(zhǔn)后并公開公布。4. 提成管理辦法4．1 組織安排:執(zhí)行機(jī)構(gòu)：人力資源部參與部門：財(cái)務(wù)部——提供數(shù)據(jù)、兌現(xiàn)提成。超過凈價(jià)銷售的超額利潤(rùn)部分的計(jì)提50%。具體辦法：3．1年度計(jì)算：年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放以每年1月1日至12月31日為計(jì)算基礎(chǔ)。3．6年終超額獎(jiǎng)金發(fā)放：3．6．1各公司年度超額利潤(rùn)之確定：A、年度計(jì)劃盈利公司：（實(shí)際利潤(rùn)達(dá)成值利潤(rùn)目標(biāo)值）（（1+營(yíng)業(yè)額達(dá)成率）/2）B、年度計(jì)劃虧損公司：（實(shí)際虧損額計(jì)劃虧損額）（（1+營(yíng)業(yè)額達(dá)成率）/2）3．6．2年終超額獎(jiǎng)金總額之確定：總經(jīng)理視各經(jīng)營(yíng)單位之體質(zhì)及年度任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成狀況，自各公司年度超額利潤(rùn)中核定30%——100%之金額作為各公司之年終超額獎(jiǎng)金總額。4．2各公司（不計(jì)盈虧）作業(yè)員采取定額發(fā)放形式，發(fā)放額為：30天之日薪資（在崗天數(shù)/365天），由公司總經(jīng)理視當(dāng)年
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