江西某公司總經(jīng)理獎勵基金使用辦法-wenkub
2023-04-24 02:05:17 本頁面
【正文】 的原則。一、獎勵基金的使用原則堅持精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)并重的方針。堅持實事求是的原則，以工作績效為獎勵依據(jù)，一事一獎，不重復(fù)獎勵?；鸬氖褂脩?yīng)符合廣大員工的意愿，并列入公司司務(wù)公開內(nèi)容。公司正式員工；被聘用人員及其他人員。 其他 本辦法自2010年1月1日起執(zhí)行，試行一年。是指在安全生產(chǎn)工作中，避免《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》中所指的特大、重大、一般事故。在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益方面取得顯著成果者。為樹立和維護企業(yè)良好形象，做出重大貢獻者。為保護國家和公共財產(chǎn)、人民生命安全，做出重大貢獻者。有效避免《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》中所指的重大事故一起，獎勵單位2萬元；獎勵個人1萬元。價值在3050萬元者，獎勵單位2萬元；獎勵個人8000元。直接價值在6000元者，獎勵單位1000元；獎勵個人200元。 出版專業(yè)技術(shù)著作一次性獎勵作者2000—5000元。價值在1030萬元者，獎勵單位3000元；獎勵個人1000元。創(chuàng)造出黨的建設(shè)、廉政建設(shè)等方面的工作經(jīng)驗和思想政治工作方法。宣傳報道工作。塑造企業(yè)良好形象。屬國家級品牌獎勵單位10000元；獎勵個人5000元。在全國范圍推廣獎勵單位10000元；獎勵個人5000元。在全國范圍推廣獎勵單位8000元；獎勵個人3000元。獲省部級表彰的，獎勵單位2000元；獎勵個人800元。獲優(yōu)秀獎、組織獎、能手均按每項次300元獎勵。團體獲得第一、二、三、四～六名，分別按2000元、1500元、1000元、500元獎勵。在履行本職工作職責(zé)，自我加壓，自學(xué)成才，取得比自身原始學(xué)歷高一級且專業(yè)對口的國家承認的學(xué)歷，獎勵該學(xué)歷獲得者800元；鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，取得國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格且被公司確認的，如注冊電氣工程師、注冊安全工程師、注冊造價師、注冊建造師、注冊建筑師、勘察設(shè)計注冊工程師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊資產(chǎn)評估師、企業(yè)法律顧問、監(jiān)理工程師、注冊會計師、注冊審計師。獲地市級表彰的，獎勵單位500元，獎勵個人200元。獲地市級表彰的，獎勵單位1000元，獎勵個人600元。避免1次刑事案件，獎勵單位5000元；獎勵個人3000元。獲省部級表彰的，獎勵單位1000元；獎勵個人500元。獲省部級表彰的，獎勵單位2000元；獎勵個人1000元。四、有關(guān)事宜符合“獎勵標準”應(yīng)由申報者提供試驗報告、經(jīng)濟技術(shù)指標對比、上級部門認定文書、相關(guān)機關(guān)出示證明材料、論文所發(fā)刊物復(fù)印件或獎勵、品牌證書等有效文字材料，必要時組織專業(yè)技術(shù)人員或者技術(shù)權(quán)威部門予以
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