江蘇機(jī)械集團(tuán)公司薪酬管理制度-wenkub
2023-04-24 01:58:01 本頁面
【正文】 師級(jí)助理級(jí)員級(jí)津貼（元）800600400200100（6）特殊津貼對(duì)為公司技術(shù)創(chuàng)新，管理創(chuàng)新作為特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司評(píng)審?fù)ㄟ^后，可享有5002000元不等的津貼。（4）租房補(bǔ)貼公司為在本地?zé)o自有房產(chǎn)的非本地常住戶籍，或雖屬本地常住戶籍，但在武進(jìn)湖塘及周邊區(qū)域，常州市區(qū)，城北高新區(qū)等區(qū)域內(nèi)無自有住房的公司正式在冊(cè)員工提供租房補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):l 制造系統(tǒng)工人，行政后勤人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：50元/人（1）學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)，一個(gè)人同時(shí)擁有多個(gè)學(xué)歷時(shí)，取其最高學(xué)歷發(fā)放相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷工資；（2）學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)如下表（專業(yè)要與工作相關(guān)或?qū)冢簩W(xué)歷工資等級(jí)表學(xué) 歷博士碩士本科大專 工資（元）600400200100（1）員工加班須由本部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)批準(zhǔn)的加班需提前報(bào)人力資源部辦理加班手續(xù)，部門集體加班或10人/次以上加班的，需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未按規(guī)定辦理的人員不計(jì)付加班補(bǔ)貼；（2）員工加班分延時(shí)加班、休息日加班與法定假日加班；（3）原則上安排加班的，盡量安排補(bǔ)休，如在一個(gè)月內(nèi)不能補(bǔ)休的，則計(jì)算加班補(bǔ)貼，計(jì)算基數(shù)以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、薪資的構(gòu)成（1）按各部門的具體職責(zé)劃分為五大系列：生產(chǎn)、營(yíng)銷、管理、技術(shù)、后勤服務(wù)；（2）本集團(tuán)公司實(shí)行以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度，定崗定薪、崗變薪變；（3）基于激勵(lì)的需要，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動(dòng)工資兩大部分，固定工資包括崗位工資、學(xué)歷工資、工齡工資及各項(xiàng)福利津貼。（1）適用于公司全體員工（計(jì)件制除外）；（2）非公司所屬的外聯(lián)人員除外；(3)公司特聘人員除外。（1）董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）l 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案；l 組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、加班工資及年終獎(jiǎng)金；（4）基于崗位價(jià)值設(shè)定的是崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（由崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成），基于個(gè)人價(jià)值設(shè)定的是補(bǔ)償性工資（包括學(xué)歷工資、工齡工資、加班
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