某集團阿米巴獎金機制-wenkub
2023-04-24 01:40:30 本頁面
【正文】 、安全（EHS）事故；；、虛報、瞞報指標完成情況的；?！皽p發(fā)員工當期的經(jīng)營效益獎金” 有關情形之一的，除減發(fā)其當年經(jīng)營效益獎金外，亦減發(fā)其留存到當年的經(jīng)營效益獎金；出現(xiàn)“取消員工當期的經(jīng)營效益獎金” 有關情形之一的，除取消其當年經(jīng)營效益獎金外，亦取消其留存到當年的經(jīng)營效益獎金。若員工在年度出現(xiàn)以下情形之一的，公司減發(fā)該員工當期的經(jīng)營效益獎金：，給公司造成重大經(jīng)濟損失，包括但不限于壞賬、呆滯庫存、商譽等方面；，某些經(jīng)營責任還沒有完全消除，重大責任事故出現(xiàn)后為主要責任人；。②經(jīng)營期限內(nèi)非正常離職（辭退、自離等）。但同時有二級阿米巴按年度利潤目標（含底線目標）完成，二級阿米巴可依照本機制相關規(guī)定享受本巴的目標達成獎和超額分享獎②當一級和二級阿米巴均未按年度利潤目標（含底線目標）完成時，當年一級和二級阿米巴不再計提阿米巴經(jīng)營效益獎金。 獎金發(fā)放年度級別、任期年限第一年第二年第三年第四年一級巴長/二級巴長任期第一年 70%20%10%/任期第二年/70%20%10%三級巴長任期第一年80%20%//任期第二年/80%20%/巴員及職能部門員工任期第一年100%///任期第二年/100%//說明：①各級阿米巴巴長任期結(jié)束時進行離任審計后剩余比例一次性發(fā)放完畢；②當阿米巴未完成當年凈利潤底線目標時，有關人員延期支付、留存到當年的經(jīng)營效益獎金正常發(fā)放，不受影響。，以目標超額完成分享獎勵為主導，以完成集團公司下達的經(jīng)營凈利潤目標為獎勵基礎；，以引導各級阿米巴努力做大增量；，以“你有我就有，你高我就高”為發(fā)放原則。
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