某電子廠年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法-wenkub
2023-04-24 01:18:23 本頁面
【正文】 /6；、早退超過20次，扣除獎(jiǎng)金發(fā)放額的1/3。 間接員工＝月底薪＋職務(wù)津貼＋技術(shù)津貼。內(nèi)容＝基本獎(jiǎng)金＋績效獎(jiǎng)金＋特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。應(yīng)用範(fàn)圍。：2004年12月28日至2005年01月08日。＝在職薪級(jí)的B級(jí)*30天。，享受全額基本獎(jiǎng)金（即月底薪＋職務(wù)津貼＋技術(shù)津貼）。＝獎(jiǎng)金發(fā)放額－應(yīng)扣除金額?！?004年年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法】評(píng)核記分，績效考評(píng)表如附件1。，獎(jiǎng)金為2000元/名；如貢獻(xiàn)確實(shí)非常優(yōu)秀，可列舉具體事跡和相關(guān)數(shù)據(jù)，部門經(jīng)理審核，提報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，但獎(jiǎng)金上限為3000元/名。（附表二）核準(zhǔn)： 審核： 擬制：4 / 4。、相互推薦或由部門主管、經(jīng)理提名，采用上司直接考核法。：特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指在內(nèi)部優(yōu)化管理，工藝流程
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