某水電開發(fā)公司崗位績效指標19-wenkub
2023-04-24 01:12:09 本頁面
【正文】 么?3. 專業(yè)術(shù)語解釋，與被試者簡要討論二灘發(fā)生過的專業(yè)技術(shù)問題案例；簡要探討被試者的專業(yè)論文4. 請說明在您此前的管理工作（或其他經(jīng)歷中）一件您引以為驕傲的，能體現(xiàn)您的管理才能的小案例（得意之作）5. 您在此前的管理工作中遇到過什么印象深刻的困難？您是如何克服的？6. 您覺得您在時間安排運用方面的能力如何？請舉例證明。管理基本知識10以事實證明為主通過問答判斷被試者是否具有管理的經(jīng)驗、能力或管理潛力組織、協(xié)調(diào)能力20領(lǐng)導素質(zhì)15教育水平匹配度3提問或查閱檔案；對照任職資格要求所學專業(yè)與競聘崗位的匹配度4相關(guān)/相似工作經(jīng)驗4通過問答和檔案判斷原部門崗位的工作業(yè)績4請被試者做自我評價；請熟悉被試者的評價考評委員在面試間隙單獨介紹；或考評委員對被試者的同事/下屬進行訪談。答辯結(jié)束語：謝謝您回答了考評委員會的提問。 二灘水電開發(fā)有限責任公司競聘上崗面 試 參 考 問 題（員工崗位：總分100分）考核要素分值考察方式建議考評委員觀察的內(nèi)容參考提問形象、舉止4觀察標桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好。4. 在你過去的工作經(jīng)驗中，曾遇到什么樣的困難？您如何克服它的？5. 您對待崗培訓怎么看？如果您落選了，您有什么打算？6. 您認為自己還有哪些方面可以再加強？或者哪些方面需要加強？7. 請簡要介紹您的競聘報告，與應(yīng)聘者探討報告中的一些問題。最后綜合打分注意：考評委員均可進行補充或發(fā)表不同意見； 客觀、公正； 被試者的誠信度。祝您成功！您的面試到此結(jié)束。我們的提問只是針對考核要素設(shè)定的，所提的問題本身沒有任何代表意義。專業(yè)知識深度10通過問答，判定其專業(yè)深度和專業(yè)水準保持程度?？陬^表達能力4競聘者自述或提問簡潔明了，用詞是否準確，語速平穩(wěn)、有節(jié)奏，是否慌亂時間請控制在30分鐘左右1. 請談?wù)勀鷮Ω偲笉徫坏闹饕氊熀退刭|(zhì)要求的理解？并以事實證明您符合崗位要求。考評結(jié)果將在考評委員會打分、統(tǒng)計和討論確認后予以公布。注意：考評委員均可進行補充或發(fā)表不同意見； 客觀、公正； 被試者的誠信度。9. 您將如何建立部門員工對您的信任和尊重？10. 您與同事之間相處發(fā)生問題時，您會怎么做？11. 您對末位淘汰怎么看？如果您獲聘，您會怎么做？12. 如果兩個以上崗位都被選中，您將如何選擇？為什么？13. 您對待崗培訓怎么看
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