某某投資公司行政后勤管理制度規(guī)范-wenkub
2023-04-24 01:11:05 本頁面
【正文】 一般程序如下：n 職員請假需部門負責人、公司分管領(lǐng)批準，抄報總經(jīng)理辦公室后方可取假。（三） 每曠工半天，取消當季度的季度獎，年終獎視情節(jié)予以部分或全部扣減。第 四 條：公司級會議、培訓、集體活動考勤罰則：遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下：遲到者本人及其直接上司分別罰款50元，部門副經(jīng)理以上人員罰款100元；遲到或早退15分鐘以上、2小時以下罰款加倍。因故未能正常刷卡的，須申明原因并經(jīng)部門負責人確認后報總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。廣州市萬科投資發(fā)展有限公司行政后勤管理制度（試行稿）適用范圍：廣州市萬科投資發(fā)展有限公司全體職員。第 二 條：請假、外出培訓、考察或出差，必須提前填寫《請假審批表》或《出差審批表》，按規(guī)定程序報批并辦妥工作交接手續(xù)，同時交總經(jīng)理辦公室備案后方可離崗。第 五 條：公司規(guī)定，以下情況視為曠工：（一） 無故缺勤兩小時以上，返回公司上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準；（二） 請假未獲批準即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準）視同無故缺勤；（三） 以虛假理由請假獲批準而不上班的。（四） 連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經(jīng)濟補償。n 一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報。（六） 帶薪年休假取假按照工作日計算，最小取假長度為半天，不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。 一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天；216。（八） 如在帶薪年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消帶薪年休假。辦理休假手續(xù)時，需向總經(jīng)理辦公室出示結(jié)婚證登記備案。第 四 條：工作調(diào)動假異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動手續(xù)，應(yīng)當根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實際需要給假，累計不超過5個工作日。在子女出生3個月內(nèi)向總經(jīng)理辦公室出示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣300元整。實際考察天數(shù)的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。178。178。第五章 職員個人通訊管理第 一 條：職員入職后，應(yīng)將個人通訊號碼及緊急聯(lián)絡(luò)家庭或宿舍電話號碼交總經(jīng)理辦公室備案。如發(fā)現(xiàn)職員在一個月內(nèi)有三次或三次以上聯(lián)系不上者，取消該職員當月通訊費報銷資格。第 二 條：圖書的登記（一） 建立公司書庫，由前臺擔任公司圖書管理員，負責圖書登記。第七章 電子郵件管理第 一 條：公司職員應(yīng)按要求使用電子郵件，以求高效、規(guī)范地傳遞信息。第 五 條：下列文件必須以有紙方式存檔：（一） 與金融機構(gòu)往來的憑證、帳單等；（二） 建筑圖、裝修圖及其它圖案設(shè)計稿等；（三） 財務(wù)管理、審計工作需要的原始單據(jù)、憑證；（四） 公司已簽訂的各種合同、協(xié)議等；（五） 公司已對外發(fā)出的各類函件；（六） 各部門認為有必要保存原件的其他文件。第七條：郵件報批跟進（一）為避免報批郵件流程進展緩慢，第一報批人應(yīng)逐級跟進。第 二 條：辦公時間內(nèi)應(yīng)保持飽滿的精神狀態(tài)，微笑面對同事及任何來訪者，使用敬語，維護良好的公司形象。接聽電話應(yīng)簡單明了，盡量小聲，以免影響其他同事辦公。第 七 條：辦公時間應(yīng)堅守工作崗位，暫時離開時應(yīng)知會同事或上級領(lǐng)導。第 十一 條：總經(jīng)理辦公室將每月定期進行全面檢查與不定期的抽查，任何形式的批評都將會影響到部門負責人和其本人的績效考核成績。在使用會議室時應(yīng)小心使用設(shè)備，離開會議室時，應(yīng)知會相關(guān)人員關(guān)閉設(shè)備、電源、門等。第 五 條：每月末召開公司月度經(jīng)營計劃會議，各部門每周一需舉行部門全體周例會，周例會紀要
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