某公司職能工資管理制度-wenkub
2023-04-24 00:39:29 本頁面
【正文】 出勤日數(shù)遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù)第七條 中途任用、離職或退職的工資 在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月員工實際出勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準，其計算公式如下： ［基準內(nèi)工資(每月固定額)＋交通津貼］出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 第八條 工資給付及扣除額 (一)下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除： 。 (二)上述各項金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。 (三)職能工資。 (四) 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標準額. (五) 歲以上時，每年的年齡工資給付以 元為上限。 第十二條 職能工資 (一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù)(表3)“ 職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標準。 第十四條 責任津貼 責任津貼是對具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。 第十六條 住宅津貼 住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標準依下列規(guī)定辦理給付： (一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為 元。 □ 基準外工資 第十八條 勤務(wù)時間外工作津貼 (一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時間外繼續(xù)完成勤務(wù)時，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應(yīng)給付的津貼額。 □ 調(diào)薪及升級 第二十三條 調(diào)薪 員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營成果增長比例，進行定期調(diào)薪。 (二)基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。 、具有優(yōu)秀的技能與成績。 (二)員工升級后的工資，則就調(diào)升的當月起，開始支付調(diào)整后的工資。 (二)擔任單純的體力勞動工作者，則應(yīng)無論其學歷高低，一律以職能等級第Ⅰ等1級任用。 第三十二條 定期獎金給付的原則 定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現(xiàn)、績效評價、出勤率及貢獻度等因素后加以確定的。表1 年齡工資表 ～ 歲每增1歲增加 元 ～ 歲每增1歲增加 元 ～ 歲每增1歲增加 元歲以上者， 為上限表2 公司年資工資簡明表年資1－10年每增1年時增加 元1年2年表3 公司職能資格表職層職位職能等級管理職監(jiān)督職一般職表4 公司職能工資等級及運用表職能等級最低級數(shù)標準額評定下限（初級）－上限Ⅰ等Ⅱ等
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