工資管理制度-wenkub
2024-09-02 18 本頁面
【正文】 考核成績績效工資計發(fā)系數(shù)績效工資發(fā)放數(shù)額 90(含 )100分 ≤1 績效工資 計發(fā)系數(shù) 80(含 )90 分 ≤ 績效 工資 計發(fā)系數(shù) 60(含 )80 分 ≤ 績效工資 計發(fā)系數(shù) 60 分以下 ≤ 績效工資 計發(fā)系數(shù) 第十九條職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責(zé) 。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 第十二條項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。 第八條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款 (含貸款、借款、罰款等 )、代扣社會保險 費、代扣通訊費等。 第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次。 二 .工資結(jié)構(gòu) 第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。 一 .總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 第四條工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼?？冃ЧべY在工資總額中
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