教育培訓機構新薪酬制度(19795)-wenkub
2023-04-23 23:40:11 本頁面
【正文】 600元/月銀牌教師900元/月金牌教師1200元/月備注1. 培訓期為15天，培訓期后按試用期工資發(fā)放；2. 試用期為2個月（含培訓期15天），試用期標準績效工資每月按固定120元/月發(fā)放；3. 每月實發(fā)績效工資=月標準績效工資*（每月績效考核得分/月績效總分）。妳身邊的個性化教育專家＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 薪酬制度一、《新薪酬制度》制定目的提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工快速健康的發(fā)展與成長；激勵全體同仁工作熱情，充分調(diào)動各位同仁工作積極性，促進優(yōu)勝劣汰，提高工作效率；有效的配合公司運營體制改革，利于個人及公司在教育培訓行業(yè)的快速發(fā)展；配合公司2014年工作計劃的落實。4. 兩分校間來回串課教師或因公外去辦事者，每周二到分校部長處辦理報銷相關公交車費，其他時間不予辦理該項事宜。月績效總分月實發(fā)績效工資=20元/分*每月績效考核分數(shù)第3節(jié) ：教學部教師晉升制度一、 教師級別晉升標準晉升級別晉升要求試用期教師轉(zhuǎn)正（初級教師）1. 自辦理入職日起滿2個月（含培訓期15天）；2. 能順利通過所在分校開展的“16講教案評閱合格，6次講評課合格，4次學生及家長意見反饋合格”，三項合格予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。金牌教師1. 由銀牌教師晉升，不跨級晉升；2. 銀牌教師連續(xù)3個月每月績效考核分數(shù)≥25分，且當月任教學生人數(shù)≥20，可辦理中級教師晉升手續(xù)。教務主管1. 由高級及以上級別教師擇優(yōu)晉升；2. 能夠順利通過公司《教務主管晉升考核評定細則》；3. 根據(jù)公司《分部教務主管崗位職責要求》及《分部代部長崗位職責要求》，能順利通過2個月的實際工作考核，方可辦理該崗位晉升手續(xù)。第四部分：內(nèi)部崗位兼任補貼標準目前暫定內(nèi)部崗位兼任管理津貼發(fā)放標準序號兼任崗位名稱所屬部門月崗位津貼標準備注1企劃部經(jīng)理運營中心800元 2客服部經(jīng)理運營中心800元 3客服部主管客服部500元 6人事部主管行政中心500元 7人事行政專員人事部20
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