年度晉級考核制度規(guī)范-wenkub
2023-04-23 22:51:38 本頁面
【正文】 的工作態(tài)度、責(zé)任心、協(xié)作精神、集體精神等。第一考核主管科長第二考核副 總第六條 考核時間與期間1. 每年度考核一次。第二章 考核第三條 考核內(nèi)容人事考核分能力、積極性、工作實績方面。年度晉級考核制度第一章 總則第一條 適用范圍本制度適用于*****有限公司對全體轉(zhuǎn)正員工的人事考核。第四條 考核種類1. 人事考核分事務(wù)人員和現(xiàn)場人員兩類。2. 每年二月份準(zhǔn)備工作，三月份考核評價，四月份工資兌現(xiàn)。第九條 工作實績評價1. 指員工個人發(fā)揮自身的能力完成業(yè)務(wù)目標(biāo)、任務(wù)等實際情況的綜合評價。4. 等級的評定以被考核人所在崗位要求的能力、積極性、工作實績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，非相對比較標(biāo)準(zhǔn)。2. 收集匯總兩種考核表。以后入社人員晉1個級號，此后按下表評分考核進(jìn)
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