年廣東宇星銻業(yè)有限公司薪資管理制度-wenkub
2023-04-23 22:51:17 本頁面
【正文】 2600102400助理辦事員倉管文員、生產(chǎn)文員、助理技術(shù)員助理實(shí)驗(yàn)員、測試員、品檢員、電工、司機(jī)92200銷售代表試用業(yè)務(wù)員82000一級作業(yè)員操作工、司機(jī)、電工、保安員、廚工71850 61700 作業(yè)員51600 41500 初級作業(yè)員清潔工、雜工、臨時工 31400 21300 11200薪資結(jié)構(gòu) 員工薪金由：基本工資、職務(wù)工資、績效工資、工齡獎、全勤獎、補(bǔ)貼組成。薪酬原則 薪酬體系內(nèi)部體現(xiàn)公平與平衡性，薪酬水平外部與同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)保持一定競爭力； 彈性、激勵原則：突出績效薪資在薪資總額中所比重；激勵先進(jìn)、注重實(shí)效； 合法、規(guī)范：遵循國家相關(guān)勞動、社保法規(guī)，符合國家相關(guān)勞工福利標(biāo)準(zhǔn)。職等職級劃分：管理類、專業(yè)類、技術(shù)類、營銷類。、職務(wù)工資為固定金額與薪資等級對應(yīng)；績效工資基數(shù)與薪資等級對應(yīng)，實(shí)際拿到的績效工資實(shí)額與任職人當(dāng)月績效得分掛鉤（具體按《績效管理辦法》執(zhí)行）。 薪資等級分解表： M、管理類崗位位薪資分解表薪資等級M管理類對應(yīng)崗位其它管理崗位薪資總額基本薪職務(wù)工資績效基數(shù)M35副總副總經(jīng)理、分公司負(fù)責(zé)人 3000011000100009000M3425000900090007000M33技術(shù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)21000760076005800M3218000660066004800M31經(jīng)理廠長部門經(jīng)理、工廠廠長14000550053003200M3013100510051002900M2912300480048002700M28副經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理11500450045002500M2710000400038002200M268500350032001800M25主管財(cái)務(wù)主管、人事行政主管、生產(chǎn)主管7100310028001200M246800300027001100M236500290026001000M22620028002500900M21副主管590026002400900M20560025002200900M19530024002100800M18500023002000700M17組長生產(chǎn)組長、客服組主管、品檢組主管420020001600600M16390019001500500M15360019001200500M14330017001150450M13副組長30001600950450M1228001600800400M11班長生產(chǎn)班長26001500750350M1024001400700300M922001300650250M8 20001200600200M718501100550200M6 1700 M5 1600 M4 1500 M3 1400 M2 1300 M1 1200 P、
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