【正文】 屋及借款個人進(jìn)行處理； 1關(guān)于購房免息借款規(guī)定具體內(nèi)容及約定事項于行政部處參見《購房借款內(nèi)部指引》、《購房借款及服務(wù)協(xié)議》及相關(guān)表單； 七、戶口調(diào)動 公司出于解決員工家庭不穩(wěn)定問題，穩(wěn)定員工工作情緒和增強(qiáng)員工對企業(yè)忠誠度、穩(wěn)定性，可解決外地戶口員工調(diào)入深戶問題。佳兆業(yè)地產(chǎn)（深圳）有限公司管理制度 人力資源管理制度 人力資源管理制度 福利管理規(guī)定 福利是公司為解決員工生活、工作、經(jīng)濟(jì)及社會困難而向員工提供的一系列便利的條件和支持，其目的是為創(chuàng)造員工歸屬感，提高員工工作積極性和工作效率，其整體原則為公平中體現(xiàn)優(yōu)劣區(qū)別和企業(yè)的真誠帶動員工忠誠； 公司提供福利內(nèi)容： 帶薪假期 社會保險 集體活動 身心健康 集體宿舍及食堂 免息購房借款 戶口調(diào)動 其它福利 福利管理規(guī)定 一、帶薪假期 帶薪假期是員工享受的一種不做扣減工資的假 期，主要有如下假期： 重要節(jié)假日： A 元旦： 1 個工作日 B 春節(jié)： 3 個工作日 C 五一節(jié)： 3 個工作日 D 國慶節(jié)： 3 個工作日 E 其它重要節(jié)假日：按臨時安排天數(shù)為準(zhǔn) 1）重要節(jié)假日不須請假； 2）任何員工皆可享受； 3）如有特殊情況，公司可適當(dāng)調(diào)整假期； 4）如工作需要特殊安排加班的，可于假期后視實際工作情況部門安排調(diào)休； 婚假 1）婚假享受條件 : A 員工本人結(jié)婚； B、已轉(zhuǎn)正員工。 員工調(diào)動條件： 1) 工作出色，業(yè)績突出； 2) 符合深圳市調(diào)入深戶條件； 如經(jīng)公司考察批準(zhǔn)調(diào)入深戶員工，須按辦理調(diào)動手續(xù)積極、及時配合行政部 有關(guān)工作人員辦理手續(xù)； 如行政部工作人員在與外部職能部門辦理手續(xù)過程中發(fā)現(xiàn)資料不全，員工須盡快補(bǔ)齊材料，否則，無法辦理，名額由其他符合條件人員替上； 辦理調(diào)動戶口的相關(guān)費(fèi)用由個人提出申請，公司視實際情況審批后按審批意見由公司負(fù)責(zé)的費(fèi)用公司承擔(dān)，由個人負(fù)責(zé)的費(fèi)用個人承擔(dān)，可由公司代付； 公司為員工辦理深戶后，員工須按規(guī)定簽定勞動合同，合同期限最短五年，如未能為公司服務(wù)達(dá)五年者按勞動合同及補(bǔ)充協(xié)議書規(guī)定償還公司違約金； 戶口調(diào)動管理程序： 1）根據(jù)規(guī)定戶口調(diào)動要求條件，填寫《調(diào)入深戶申請表》 ； 2）由部門負(fù)責(zé)人、行政部、總經(jīng)理、副董事長、董事長逐層作出考察和審批意見； 3）行政部根據(jù)審批意見按辦理程序和相關(guān)要求提供材料； 4）行政部按外部職能部門規(guī)定，要求辦理戶口調(diào)動人員及時提供相關(guān)個人材料； 5）行政部于外部職能部門直接辦理調(diào)動手續(xù)，過程中須增補(bǔ)個人材料的，行政部工作人員須及時要求個人補(bǔ)全材料； 6）戶口調(diào)動手續(xù)辦理完成，行政部須做好記錄和復(fù)印存檔有關(guān)戶口資料； 八、其它福利 工傷補(bǔ)貼：員工造成工傷的，公司除按深圳市有關(guān)工傷處理規(guī)定給予辦理醫(yī)療報銷等手續(xù)外，經(jīng)副董事長批準(zhǔn)后，員工可獲 得 500~5000 元不等的慰問補(bǔ)貼金。溝通管理是企業(yè)內(nèi)部溝通的機(jī)制的建立、明確、規(guī)范溝通方式和培養(yǎng)員工溝通能力的過程，其整體原則為：坦誠、真摯、主動、不分級別。為明確考勤規(guī)則，規(guī)范考勤處理，便于公司了解員工工作出勤情況和工作狀態(tài)，特制定本考勤管理規(guī)定，其整體原則是：按時作息、合理調(diào)整、事由真實、嚴(yán)格審批。 3）鑰匙管理： 鑰匙由行政部統(tǒng)一管理，值班員工需提前于行政部行政助理處領(lǐng)取、登記，做好與第二天值班員工鑰匙的交接工作，并于值班后的第一個工作日將鑰匙歸還行政部。 部門負(fù)責(zé)人對部屬考勤負(fù)管理責(zé)任： 部門月累計遲到或早退達(dá) 3 人次，按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的 2%扣罰工資； 部門月累計遲到或早退達(dá) 4 人次，按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的 3%扣罰工資； 部門月累計遲到或早退達(dá) 5 人次，按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的 4%扣罰工資； 部門月累計遲到或早退達(dá) 6 人次，按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的 5%扣罰工資； 一）、遲到 一般情況，非直接外出公辦而在規(guī)定上班時間后到達(dá)工作現(xiàn)場的，即為遲到； 因特殊情況在規(guī)定上班時間后 5 分鐘（含）內(nèi)到達(dá)工作現(xiàn)場的，可不計為遲到；超之，則計為遲到；一次遲到超過 55 分鐘，并未請假者，計為曠工一天，按曠工規(guī)定處理； 因特殊情況于上班時間后到達(dá)工作現(xiàn)場的，須提前請示部門經(jīng)理，當(dāng)天到崗后填寫《考勤異常申請表》，人力資源部負(fù)責(zé)人簽署方有效，不做 處理； 因公外出（含參與經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的社會活動）而未能按時打上班卡者，須于到崗位后當(dāng)天內(nèi)填寫《考勤異常申請表》，并經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部負(fù)責(zé)人簽署方有效，不做處理； 如符合遲到條件，而未有《考勤異常申請表》的，按以下規(guī)定處理： 1）年累計遲到 1 次，按月標(biāo)準(zhǔn)工資的 1%扣罰工資； 2）年累計遲到 2 次，按月標(biāo)準(zhǔn)工資的 3%扣罰工資； 3）年累計遲到 3 次，按月標(biāo)準(zhǔn)工資的 5%扣罰工資； 4）年累計遲到 4 次，按月標(biāo)準(zhǔn)工資的 7%扣罰工資外，無年終獎金； 5）年累計遲到 5 次，當(dāng)月無工資，并辭退； 6）遲到而有人代打卡者，每 次按代打卡者和被代打卡者當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的 5%扣罰；兩次記錄者，當(dāng)月無工資，并予以辭退； 二）、早退： 一般情況，非外出公辦而在規(guī)定下班時間前離開工作現(xiàn)場的，即為早退； 因特殊情況在規(guī)定下班時間前 5 分鐘（含）內(nèi)離開工作現(xiàn)場的，可不計為早退；超之，則計為早退；一次早退超過 55 分鐘，并未請假者，計為曠工一天，按曠工規(guī)定處理； 因特殊情況提前下班的，須提前請示部門經(jīng)理，次日到崗后填寫《考勤異常申請表》，并經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部負(fù)責(zé)人簽署方有效，不做處理； 因公外出（含參與經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的社會活動）而未能按 時打下班卡者，須于最早到崗位后當(dāng)天內(nèi)填寫《考勤異常申請表》，并經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部負(fù)責(zé)人簽署方有效，不做處理； 如符合早退條件，而未有《考勤異常申請表》的，按以下規(guī)定處理： 1）年累計早退 1 次，按月標(biāo)準(zhǔn)工資的 1%扣罰工資； 2）年累計早退 2 次，按月標(biāo)準(zhǔn)工資的 3%扣罰工資； 3）年累計早退 3 次，按月標(biāo)準(zhǔn)工資的 5%扣罰工資； 4）年累計早退 4 次，按月標(biāo)準(zhǔn)工資的 7%扣罰工資外，無年終獎金； 5）年累計早退 5 次，當(dāng)月無工資，并辭退； 6）早退而有人代打卡者，每次按代打卡者和被代打卡者當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的 5%扣罰；兩次記 錄者，當(dāng)月無工資，并予以辭退； 三）、曠工： 曠工成立條件： 1）無故遲到、早退一次超過 55 分鐘以上，并未有請假者； 2）符合其它有關(guān)規(guī)定計為曠工的情況； 如有曠工按以下規(guī)定處理： 1）當(dāng)月無工資，年累計 2 次予以辭退； 2）早退而有人代打卡者，代打卡者當(dāng)月無工資，被代打卡者當(dāng)月無工資，并予以辭退； 四）、事假： 公司同意個人因私事親自外出處理而未能出勤的時間（含其它規(guī)定視為事假的假期）。 一、人員變動類型： 晉升、平調(diào)、降職、辭退、開除、辭職 二 、人員變動有兩種處理形式（除辭職外）： 一般變動：是由下級部門申報上級審批所做的人員變動； 特殊變動：是公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)需要直接安排的人員變動； 三、人員變動（非辭退、開除、辭職）的處理程序： 一）、一般變動： 人事部門或主管部門須填寫《人員變動及工資調(diào)整申報表》，填明申報理由； 所屬主管部門根據(jù)人員的實際情況作出人員變動意見； 人事部門根據(jù)人員日常表現(xiàn)的考察或考核作出初步審批意見； 公司領(lǐng)導(dǎo) 逐級對相關(guān)人員的變動作出的審批意見； 人事部門根據(jù)人員變動的最終審批意見，要求審計部按照人員變動有關(guān)審計辦法，認(rèn)真了解和調(diào)查變動人員財務(wù)狀況及原經(jīng)濟(jì)活動，對變動人員進(jìn)行財務(wù)審計，并作出審計意見； 人事部門根據(jù)財務(wù)審計意見及時發(fā)出《任免通知》或《報到通知單》通知相關(guān)人員和部門，變動人員須于兩天內(nèi)辦理變動手續(xù)和移交清楚工作； 人事部門及時知會財務(wù)部門人員的工資變動情況； 二）、特殊變動： 公司 領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)日常考察或考核，作出人員變動安排； 人事部門根據(jù)安排及時發(fā)出《任免通知》或《報到通知單》通知相關(guān)人員和部門，變動人員須于兩天內(nèi)辦理變動手續(xù)和移交清楚工作； 人事部門及時知會財務(wù)部門人員變動的工資情況； 四、人員辭退及開除程序： 部門負(fù)責(zé)人或人事部門根據(jù)員工實際表現(xiàn)，對于符合公司有關(guān)辭退或開除條件的員工，填寫《離職申請及處理表》； 公司領(lǐng)導(dǎo)逐級做審批意見； 人事部門根據(jù)最終審批意見，要求審計部按照辭退、開除人員審計辦法盡心財務(wù)審計 ，并作出審計意見； 人事部門根據(jù)財務(wù)審計意見及時安排、跟蹤離職人員手續(xù)辦理； 離職人員須根據(jù)《離職手續(xù)完備表》要求與相關(guān)部門兩天完成手續(xù)辦理和移交工作； 人事部門根據(jù)以上各項工作的完成，作出最后離職備案意見； 人事部門通知財務(wù)部結(jié)核算辭職人員工資； 五、人員辭職程序： 辭職人員須填寫《離職申請及處理表》； 主管部門根據(jù)實際情況作出審批意見； 人事部門根據(jù)實際情況作出審批意見； 公司領(lǐng)導(dǎo)逐級作審批意見； 人事部門根據(jù)最終審批意見，要求審計部按照辭職人員審計辦法進(jìn)行財務(wù)審計，并作出審計意見； 人事部門根據(jù)財務(wù)審計意見及時安排、跟蹤離職人員離職手續(xù)辦理； 離職人員須根據(jù)《離職手續(xù)完備表》要求與相關(guān)部門兩天內(nèi)完成手續(xù)辦理和移交工作； 人事部門根據(jù)以上各項工作的完成，作出最后離職備案意見； 人事部門通知財務(wù)部結(jié)核算辭職人員工資； 六、人員 變動規(guī)定： 相關(guān)部門對人員的變動須進(jìn)行嚴(yán)肅考察考核后方能提出申請； 人員變動須按相關(guān)程序執(zhí)行，并辦理手續(xù)； 人員變動任何部門或個人不能帶有私人感情色彩或以權(quán)謀私； 人員變動須符合實際工作的需要和相關(guān)條件： 1）、晉升資格（同時符合）： 出勤率優(yōu)秀 無任何經(jīng)濟(jì)或行政處罰記錄 未有違法行為記錄 內(nèi)部同事關(guān)系處理融洽、恰當(dāng) 工作態(tài)度端正，工作積極主動，任勞 任怨 以身作則，起著良好的模范帶頭作用 完全勝任現(xiàn)在崗位的工作 工作業(yè)績（工作質(zhì)量、數(shù)量、技術(shù)水平、帶來的收入等）突出 工作能力（組織管理、項目管理、業(yè)務(wù)開展等）強(qiáng) 2）、辭退、開除并解除勞動合同關(guān)系原因： 試用期考核未合格； 規(guī)定的培訓(xùn)考核未合格； 工作考核多次未合格； 患病或非因公致傷，醫(yī)療期滿后仍未痊愈或已痊愈未能從事原工作； 違反公司有關(guān)規(guī)章制度，符合相關(guān)處罰規(guī)定； 違反其它法律規(guī)定或有受刑事處罰行為、紀(jì)錄； 3）、平調(diào) 條件（同時具備）： 個人興趣的偏好和潛在能力滿足其它崗位工作； 個人能力適合其它工作崗位的要求； 公司發(fā)展需要調(diào)整； 其它崗位空缺并有公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意； 4）、降職原因： 個人工作能力欠缺，未能勝任現(xiàn)在崗位工作； 個人表現(xiàn)或紀(jì)律性較差； 多次考核未達(dá)標(biāo)； 違反公司有關(guān)規(guī)章制度，符合降職處罰規(guī)定； 5）、辭職必要條件： 應(yīng)征服兵役； 考取中等以上專校； 到香港、澳門、臺灣地區(qū)及國外合法定居； 被宣布死亡、失蹤； 非因公致傷殘； 有合理、正當(dāng)?shù)膫€人理由； 符合其它辭職法律規(guī)定的行為； 試用期員工辭職，須提前五個工作日通知所屬部門經(jīng)理及人事部門，并按相關(guān)程序辦理手續(xù)； 轉(zhuǎn)正后員工辭職，須提前一個月通知所屬部門經(jīng)理及人事部門，或以一個月工資（按薪酬管理規(guī)定執(zhí)行）作為補(bǔ)償金，并按相關(guān)程序辦理手續(xù)； 審計部門結(jié)合公司實際情況和審計需要，建立《員工崗位調(diào)整審計工作辦法》、《員工離職審計工作辦法》，對于崗位變動或離職員 工，公司領(lǐng)導(dǎo)作出審批意見后，審計部門按照相關(guān)審計辦法要求進(jìn)行審計，作出具體財務(wù)審計報告或意見； 對試用期不合格員工，公司可隨時提出辭退； 對轉(zhuǎn)正后的員工，公司提出辭退須提前一個月通知員工，或以一個月工資（按相關(guān)薪酬管理規(guī)定執(zhí)行）作為補(bǔ)償，并按相關(guān)程序辦理手續(xù)； 離職員工須在申請審批后兩天內(nèi)辦理完工作、物品移交、財務(wù)欠借款結(jié)核算及其它手續(xù)，移交工