勞務(wù)用工管理辦法-wenkub
2023-04-23 13:38:19 本頁面
【正文】 形式上報公司工程部及綜合部，提交勞務(wù)人員的《辭職申請》。待批準(zhǔn)審核通過后，該勞務(wù)人員可到所在的勞務(wù)公司辦理相關(guān)手續(xù)?？己诉^程，遵循客觀公正、實(shí)事求是、綜合評價、注重實(shí)效的原則，將考核管理辦法運(yùn)用至實(shí)際，并細(xì)化為分?jǐn)?shù)，最終得出一個量化、有效的勞務(wù)人員考核評定結(jié)果。由勞務(wù)公司與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，勞務(wù)外包人員簽訂普通勞動合同，勞務(wù)派遣人員簽訂勞務(wù)派遣合同。確認(rèn)信息無誤后，通知勞務(wù)人員本人簽訂勞動合同的時間，并協(xié)調(diào)、督促其及時與勞務(wù)公司簽訂有效的勞動合同。，按要求提供學(xué)歷、身份證、駕駛執(zhí)照、技術(shù)等級證等證件的原件以備核實(shí)。身體健康、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、有責(zé)任心，服從領(lǐng)導(dǎo)。施工管理、質(zhì)檢員等工程技術(shù)相關(guān)管理崗位，需持有相應(yīng)任職資格證書。在告知其用工需求計劃后，由勞務(wù)公司推薦符合要求的勞務(wù)人員以供審核、聘用。，各基層單位要根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)情況上報翌年勞務(wù)用工計劃，包括勞務(wù)崗位（工種）、用工人數(shù)、用工起止時間、月均勞務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)、年度勞務(wù)費(fèi)總額預(yù)算及用工理由等，統(tǒng)一填寫《勞務(wù)用工需求計劃表》(見附件1)。個人資料如有變更,應(yīng)及時通知公司?！洞筮B建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》 2016年度修訂勞務(wù)用工管理辦法1 目的為了加強(qiáng)和規(guī)范勞務(wù)用工管理，保證勞務(wù)用工質(zhì)量，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合勞務(wù)用工日常管理的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。因個人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。經(jīng)工程部審核確認(rèn)后上報綜合部，由綜合部上報至大連港集團(tuán)人事組織部。，由勞務(wù)公司提供個人簡歷或個人基本資料（必須有從事專業(yè)的相關(guān)資格證書及職稱證書復(fù)印件），以書面報告的形式上報至綜合部，以便審核該人員是否符所在勞動崗位的任職要求。對無證件者，應(yīng)及時督促勞務(wù)公司調(diào)整人員。、技術(shù)管理員、施工管理員、測量員等技術(shù)、管理型勞務(wù)人員，由勞務(wù)公司提供個人資料，并負(fù)責(zé)組織人員至公司綜合部參加人員資格審核。、審核合格的勞務(wù)人員，由用工的基層單位或部門上交書面申請至工程部。，應(yīng)填寫《勞務(wù)人員登記表》（見附件3）。其中，勞動派遣合同期限不低于兩年。結(jié)合實(shí)際工作崗位需求，根據(jù)勞務(wù)人員試用期考核評定結(jié)果，由基層用工單位決定是否留用，并將考核評定結(jié)果上報至公司綜合部。勞務(wù)人員與勞務(wù)公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。如公司基層單位或部門需要與勞務(wù)人員解除或終止勞動合同，需提前30天通知勞務(wù)人員本人，并以書面報告形式上報公司工程部和綜合部，陳述原因并明確是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)償金金額。：勞務(wù)派遣用工，輔助生產(chǎn)業(yè)務(wù)外包用工。：不執(zhí)行底薪。，各單位根據(jù)本單位各崗位的實(shí)際用工情況自行選擇，上報至公司綜合部審核批準(zhǔn)。
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