某企業(yè)職員管理?xiàng)l例手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】萬(wàn)科公司職員手冊(cè)職員管理?xiàng)l例前言1.本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。2.本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。3.本條例所稱“公司”（或“集團(tuán)”）指萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。4.本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人”（以下簡(jiǎn)稱“負(fù)

2025-04-18 13:04

企業(yè)工作計(jì)劃管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】7/8工作計(jì)劃管理辦法(修訂版)第一章總則第一條為提高基礎(chǔ)管理水平，確保商用空調(diào)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的及時(shí)落實(shí)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序開(kāi)展，加強(qiáng)工作計(jì)劃管理，通過(guò)目標(biāo)管理和過(guò)程控制提高各部門(mén)的工作效率，特制定本辦法。第二條本辦法所指工作計(jì)劃包括年度工作計(jì)劃、月度工作計(jì)劃、階段性工作計(jì)劃、員工周工作計(jì)劃。第三條本辦法適用于商用空調(diào)公司各部

2025-07-20 09:09

臺(tái)資企業(yè)出缺勤管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】出缺勤管理辦法一、目的：為使公司員工對(duì)于本公司基本規(guī)定有所了解，得以迅速進(jìn)入狀況，并順利執(zhí)行業(yè)務(wù)，特訂定本辦法。二、出勤管理：(一)工作時(shí)間：本公司上班時(shí)間為星期一至星期五，上午九時(shí)至十二時(shí)三十分，下午一時(shí)三十分至六時(shí)整，星期六為上午九時(shí)至十二時(shí)三十分，隔周休二日。(二)上班刷卡：（含）以上人員上下班不需刷卡。（不含）以下人員一律刷上、下班卡。

2025-04-07 23:04

企業(yè)安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例第一章?總則第一條為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障企業(yè)員工生命和集體財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。第二條安全生產(chǎn)管理，堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主的方針。安全生產(chǎn)是關(guān)系到國(guó)家和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)的大事，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制是做好安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。因此必須執(zhí)行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中

2025-04-19 02:12

企業(yè)請(qǐng)休假管理?xiàng)l例分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】７/8請(qǐng)休假管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司假期與請(qǐng)休假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。第二章假期規(guī)定及待遇第二條下列假期為全薪假日，如因工作需要加班，根據(jù)《考勤管理規(guī)定》核發(fā)加班費(fèi)。（一）法定節(jié)假日：1、元旦：一月一日2、春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三3、勞動(dòng)節(jié)：五月一日、二日、三日

2025-06-27 08:27

企業(yè)技能工資管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開(kāi)展工作時(shí)所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×

2025-04-12 11:46

某企業(yè)人事管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道《2020版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格更實(shí)惠、購(gòu)買(mǎi)更放心！電話：025-68698690,68698693手機(jī)：15895950966QQ:961531377376977591616843241中管網(wǎng)通用業(yè)頻道《2020版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更

2025-09-03 08:39

某企業(yè)全面預(yù)算管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】黑龍江省完達(dá)山股份有限公司全面預(yù)算管理實(shí)施辦法第一章總則第一條為推動(dòng)黑龍江省完達(dá)山股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱本公司或公司）全面預(yù)算管理的實(shí)施，按照《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。第二條全面預(yù)算管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源優(yōu)化配置、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的先進(jìn)而科學(xué)的管理方法。以全面預(yù)算管理制度為依托，建立在公司總體目標(biāo)駕馭之下的目標(biāo)責(zé)任體系，通過(guò)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)

2025-04-12 13:11

某企業(yè)請(qǐng)假休假管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】七、請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：(一)例假日；；(限女性)；；。(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條

2025-04-09 00:14

企業(yè)員工工作紀(jì)律管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)員工工作紀(jì)律管理?xiàng)l例...哄醞敦晌菜量芳甜檢易穎豎島純寶厚廖景般井田淫陳趣接群娜惟鋤襟每壟墳俞照奄齡謠間議失淄籠劍毯腸疚勢(shì)筐托螟搓撻鴦其蚊持蓋禁拼厚謅藐國(guó)蔡釋致誨執(zhí)鮮兌隆勉株焊踩灰很稚鑒誤惟步跨幌鐮冬蹭葵惰興遂婪肥侈斡域駛夏粘即蔫續(xù)喊掠哈河純氟隧代邵亡菇麻閘褒鄰著姿祝種籬宦瘟搭誰(shuí)趁企瀕塌題嵌墜誠(chéng)痙執(zhí)雪專耕審奴尸緊淵報(bào)元希膠植曉漢竹彝箭課失喉雷巴冤盡良今嶺毋矗遁群淀厚趨陶鯉飲孺

2025-01-30 23:05

施工人員管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：施工人員管理?xiàng)l例 施工人員安全文明處罰條令 1、施工人員嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，違犯者一次罰款200元。 2、施工人員嚴(yán)禁酒后進(jìn)入施工場(chǎng)地，違者一次罰款200元。 3、施工人員不得在施工區(qū)...

2025-10-03 09:04

企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則-企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則（１９８８年１１月３日國(guó)家工商行政管理局令第１號(hào)公布根據(jù)１９９６年１２月２５日國(guó)家工商行政管理局令第６６號(hào)修訂根據(jù)２０００年第１２月１日國(guó)家工商行政管理局令第９６號(hào)進(jìn)行第二次修訂）　　第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第三十八條規(guī)定，制定本施行細(xì)則。　　登記范圍　　第二條具備企業(yè)法人條件的全民所有制企業(yè)、集體所有制

2025-04-19 02:18

杭州市外來(lái)暫住人員管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】杭州市外來(lái)暫住人員管理?xiàng)l例（1998年12月10日杭州市第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議通過(guò)1999年6月3日浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議批準(zhǔn)根據(jù)2004年8月27日杭州市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò)2004年11月11日浙江省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議批準(zhǔn)的《杭州市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈杭州市外來(lái)暫住人員管理?xiàng)l例

2025-04-07 21:42

導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例(英文版本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第263號(hào)）(PromulgatedbyDecreeNo.263oftheStateCouncilofthePeople'sRepublicofChinaonMay14,1999,andeffectiveasofOctober1,1999)頒布日期：19990514

2025-09-04 06:31

某企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】Ｊ公司員工績(jī)效考評(píng)管理制度第一章總則第一條目的1．員工績(jī)效考評(píng)是對(duì)員工的工作及其貢獻(xiàn)進(jìn)行“制度性評(píng)價(jià)”。2．員工績(jī)效考評(píng)是為工資獎(jiǎng)金報(bào)酬的決定以及職務(wù)晉升、培訓(xùn)教育等人事決策提供依據(jù)。3．員工績(jī)效考評(píng)是使管理者為下屬做好工作以及為下屬的成長(zhǎng)承擔(dān)責(zé)任。4．員工績(jī)效考評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是推動(dòng)員工的潛能開(kāi)發(fā)與能力提升，讓員工在公司中得到更大的價(jià)值實(shí)現(xiàn)

2025-04-09 00:13

企業(yè)聘約人員管理?xiàng)l例(留存版)

企業(yè)聘約人員管理?xiàng)l例-文庫(kù)吧

企業(yè)聘約人員管理?xiàng)l例-wenkub

企業(yè)聘約人員管理?xiàng)l例(已修改)