企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度解讀-wenkub
2023-04-23 11:37:51 本頁面
【正文】 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度解讀確立統(tǒng)賬結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 經(jīng)過20多年的探索和實(shí)踐，我國已確立社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。1998年，黨中央、國務(wù)院決定實(shí)行“兩個(gè)確?！?，建立三條保障線，提出了確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的工作目標(biāo)?；攫B(yǎng)老金當(dāng)期拖欠逐年減少，1998年平均每月拖欠6億多元，1999年每月拖欠3億多元，2000年每月拖欠1億多元，2004年和2005年全國已連續(xù)兩年無當(dāng)期拖欠。 計(jì)發(fā)辦法改革后養(yǎng)老金如何計(jì)算 對(duì)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行了改革，那么計(jì)發(fā)辦法改革后養(yǎng)老金如何計(jì)算呢？ 勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這次計(jì)發(fā)辦法改革，是以參保繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，以計(jì)發(fā)基數(shù)、計(jì)發(fā)比例和計(jì)發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點(diǎn)，以建立參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制為出發(fā)點(diǎn)，以保障參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益為目標(biāo)，采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來設(shè)計(jì)的。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。由于他們以前個(gè)人賬戶的積累很少，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)
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