企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度解讀(存儲(chǔ)版)
【正文】 后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤。 這位負(fù)責(zé)人在國(guó)務(wù)院新聞辦15日舉行的發(fā)布會(huì)上說(shuō)，從國(guó)際情況看，多數(shù)已建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度國(guó)家的男女從業(yè)人員的退休年齡為63至65歲左右，同時(shí)考慮人口老齡化和人類壽命延長(zhǎng)等因素，有些國(guó)家已經(jīng)或正在考慮進(jìn)一步提高退休年齡。二是女職工按不同身份執(zhí)行兩種退休年齡，在企業(yè)早已打破干部、工人身份界限的情況下難以操作，實(shí)際工作中引發(fā)諸多糾紛?！ 〔辉黾迂?fù)擔(dān)不降低待遇 新養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施后會(huì)不會(huì)增加用人企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，或是降低退休人員的待遇？對(duì)此，勞動(dòng)保障部社保中心主任孟昭喜明確表示，這次完善制度，既不會(huì)增加企業(yè)和個(gè)人的負(fù)擔(dān)，也不會(huì)降低退休人員的待遇。5 / 5。因此，本著慎重的態(tài)度，《決定》沒(méi)有對(duì)退休年齡進(jìn)行調(diào)整。一是退休年齡偏低與人口壽命延長(zhǎng)的矛盾。由于他們以前個(gè)人賬戶的積累很少，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金?！ ∮?jì)發(fā)辦法改革后養(yǎng)老金如何計(jì)算 對(duì)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行了改革，那么計(jì)發(fā)辦法改革后養(yǎng)老金如何計(jì)算呢？ 勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這次計(jì)發(fā)辦法改革，是以參保繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，以計(jì)發(fā)基數(shù)、計(jì)發(fā)比
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