企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實(shí)施辦法-wenkub
2023-04-23 11:21:13 本頁(yè)面
【正文】 中心的人員。第二條 本辦法適用于公司所屬各單位對(duì)富余員工實(shí)施內(nèi)部分流的管理。第三條 公司富余員工內(nèi)部分流的方式：（一）離崗?fù)损B(yǎng)（企業(yè)內(nèi)部預(yù)退）；（二）待崗。第五條 分流后的待遇：（一）離崗?fù)损B(yǎng)（企業(yè)內(nèi)部預(yù)退）員工待遇工齡：?jiǎn)T工在離崗?fù)损B(yǎng)期間，連續(xù)計(jì)算工齡和繳費(fèi)年限（社會(huì)統(tǒng)籌金屬于單位繳納部分由員工所在單位繳納，屬于員工個(gè)人繳納部分由個(gè)人繳納）。②崗位業(yè)績(jī)系數(shù)為員工本人在崗期間業(yè)績(jī)反映，包括職務(wù)系數(shù)和嘉獎(jiǎng)系數(shù)。嘉獎(jiǎng)系數(shù)：根據(jù)員工本人在崗期間獲得的榮譽(yù)稱號(hào)而確定，其中： 獲得并保持國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者，；獲得并保持省級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者，；獲得并保持市級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者，；獲得并保持市級(jí)先進(jìn)生產(chǎn)工作者及華冶公司標(biāo)兵（勞動(dòng)模范）榮譽(yù)稱號(hào)者，；獲得不同等級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)者，按高等級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的系數(shù)計(jì)算；多次獲得榮譽(yù)稱號(hào)者，只計(jì)算一次。福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。待崗時(shí)間滿一年，仍不符合崗位要求或競(jìng)爭(zhēng)不上崗位，即解除勞動(dòng)關(guān)系（項(xiàng)目管理中心待崗人員按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。符合待崗條件而本人執(zhí)意不辦理待崗手續(xù)者，可按公司《勞動(dòng)合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)后，解除勞動(dòng)關(guān)系。第七條 分流員工的管理（一）離崗?fù)损B(yǎng)、待崗人員仍為公司的在冊(cè)員工，但作為非在崗人員管理，并由員工分流時(shí)的所在單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。第九條 本辦法自2009年1月1日起生效。第一條 離崗?fù)损B(yǎng)期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方達(dá)到法定退休年齡止。 甲方（蓋章）： 乙方：二OO 年 月 日 二OO 年 月 日中冶集團(tuán)華冶資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司企業(yè)員工待崗協(xié)議甲 方乙 方性別原崗位參加工作時(shí)間勞動(dòng)合同期限根據(jù)國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定，甲方與乙方協(xié)商簽訂本協(xié)議，籍此變更勞動(dòng)合同，并共同遵守以下條款。乙方有權(quán)享受有關(guān)福利待遇。甲方（蓋章）： 乙方：二OO 年 月 日
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