火炬創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作手冊(cè)-wenkub
2022-11-05 10:32:20 本頁(yè)面
【正文】 展，立即得到了全國(guó)各級(jí)科技部門、尤其是各孵化器的積極響應(yīng)和支持參與。 ? 適用范圍 本手冊(cè)適用于火炬創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作的體系建設(shè)和流程管理。 （二）地方科技主管部門 各地方科技主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)在 “中國(guó)火炬創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)”框架內(nèi) 負(fù)責(zé)本地區(qū)導(dǎo)師工作的 規(guī)劃制訂、工作推進(jìn)、績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、管理制度、共享資源整合等工作，并由省級(jí)科技主管部門按年度向科技部火炬中心推薦“中國(guó)火炬創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”。導(dǎo)師能夠?qū)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神感同身受，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，具備熱情和奉獻(xiàn)精神，對(duì)自己的成長(zhǎng)過(guò)程和成功潛意識(shí)充滿反哺愿望。 （三）工作推進(jìn) 地方科技主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)每年召開(kāi)全省（市）孵化器導(dǎo)師工作負(fù)責(zé)人及責(zé)任人專項(xiàng)工作推進(jìn)會(huì)，解讀全年導(dǎo)師工作目標(biāo)及要求。兩類創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師均可由省級(jí)科技主管部門擇優(yōu)向火炬中心推薦為“中國(guó)火炬創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”中國(guó)火炬創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)工作手冊(cè) 8 三、孵化器工作規(guī)范 為提升孵化器的服務(wù)能力，推動(dòng)“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師 +專業(yè)孵化 +創(chuàng)業(yè)投資”的科技企業(yè)孵育模式深入開(kāi)展。充分考慮導(dǎo)師受邀并能持續(xù)充滿熱情工作的必備條件。 （ 2） 專業(yè)類導(dǎo)師：以八個(gè)類別專家為主導(dǎo)，主要有技術(shù)開(kāi)發(fā)、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、投融資管理、法律法規(guī)類專家組成。 中國(guó)火炬創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)工作手冊(cè) 10 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，愿意為園區(qū)企業(yè)發(fā)展提供公益性服務(wù)；具有一定的企業(yè)實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)，或在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)有所成就；熟悉企業(yè)組織架構(gòu)和規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況具有較強(qiáng)的分析能力；具有良好的表達(dá)和溝通能力，能夠保持與被輔導(dǎo)企業(yè)的信息交流；對(duì)有成功預(yù)期的項(xiàng)目和企業(yè)，積極向創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)推薦。 （ 1）為每位導(dǎo)師配備一名固定聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)在導(dǎo)師和創(chuàng)業(yè)者之間的溝通與交流； （ 2）企業(yè)聯(lián)絡(luò)員應(yīng)認(rèn)真采集所聯(lián)絡(luò)企業(yè)希望獲得輔導(dǎo)的服務(wù)需求，并及時(shí)反饋給創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師； （ 3）企業(yè)聯(lián)絡(luò)員應(yīng)采取主動(dòng)式服務(wù)，定期走訪對(duì)接企業(yè)，及時(shí)了解企業(yè)的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，協(xié)同導(dǎo)師加以解決。尤其是在導(dǎo)師“一對(duì)一”配對(duì)中，對(duì)來(lái)自投行的導(dǎo)師，應(yīng)倡導(dǎo)孵化器盡量推薦 3 家有融資需求的企業(yè)，供導(dǎo)師選擇；對(duì)來(lái)自成功企業(yè)的導(dǎo)師、應(yīng)倡導(dǎo)孵化器盡量推薦與導(dǎo)師所在行業(yè)有合作可能的項(xiàng)目或企業(yè)，供導(dǎo)師選擇；對(duì)來(lái)自 管理咨詢機(jī)構(gòu)的導(dǎo)師，應(yīng)倡導(dǎo)孵化器盡可能推薦將來(lái)擬聘請(qǐng)管理咨詢顧問(wèn)的企業(yè)，供導(dǎo)師選擇。 （四）目標(biāo)機(jī)制 各地創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作每年根據(jù)自身實(shí)際情況，制定工作任務(wù)，并分解到各孵化器；各孵化器既有規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)，也有自報(bào)的中國(guó)火炬創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)工作手冊(cè) 13 任 務(wù)。 （七）臺(tái)帳機(jī)制 鼓勵(lì)各地創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作建立導(dǎo)師活動(dòng)的臺(tái)賬制度。 中國(guó)火炬創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)工作手冊(cè) 14 五、 附件（參考實(shí)施） ? 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師資源開(kāi)發(fā)工作流程 中國(guó)火炬創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)工作手冊(cè) 15 獲 取創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師候選人基本信息和聯(lián)系方式后進(jìn)行電話聯(lián)絡(luò)，確定時(shí)間上門拜訪，了解導(dǎo)師候選人基本情況、專業(yè)特長(zhǎng)、主要經(jīng)歷；宣傳創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)精神，以及征詢輔導(dǎo)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的意向； 根據(jù)各 地方科技主管部門 制定的導(dǎo)師推薦條件進(jìn)行內(nèi)部遴選，聯(lián)絡(luò)初步判定符合推薦條件的導(dǎo)師候選人填寫(xiě)《創(chuàng) 業(yè)導(dǎo)師推薦表》，上報(bào)各 地方科技主管部門 認(rèn)定； 獲正式認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師進(jìn)入“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師信息庫(kù)”；根據(jù)企業(yè)輔導(dǎo)需求，選擇契合導(dǎo)師專長(zhǎng)的配對(duì)導(dǎo)師，安排會(huì)晤，促成“對(duì)接”；未獲認(rèn)定的進(jìn)入“專家儲(chǔ)備信息庫(kù)”。 ? 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師與企業(yè)實(shí)施“配對(duì)”的工作流程 中國(guó)火炬創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)工作手冊(cè) 18 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作平臺(tái)根據(jù)各企業(yè)聯(lián)絡(luò)員收集的企業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)需求信息，進(jìn)行匯總、分析后確定需要配備導(dǎo)師輔導(dǎo)的企業(yè)。 企業(yè)和導(dǎo)師實(shí)施“配對(duì)”后，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作平臺(tái)上報(bào)各地科技主管部門備案。 三、乙方的權(quán)利和義務(wù)： 乙方提交個(gè)人簡(jiǎn) 歷、專業(yè)特長(zhǎng)、所屬公司簡(jiǎn)介、或個(gè)人創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、或成功案例等； 與指導(dǎo)企業(yè)簽訂指導(dǎo)協(xié)議，主動(dòng)與指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行交流溝通，義務(wù)培育、幫助、指導(dǎo)企業(yè)，每月與指導(dǎo)企業(yè)溝通交流不少于 1次，每月累計(jì)交流時(shí)間不少于 2小時(shí)。 本協(xié)議一式二份雙方簽字蓋章生效 , 甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方有義務(wù)對(duì)丙方的創(chuàng)業(yè)聯(lián)絡(luò)員或咨詢師實(shí)行培訓(xùn)。 乙方認(rèn)同火炬創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師設(shè)計(jì)理念，并樂(lè)于投入時(shí)間和精力。 1乙方應(yīng)對(duì)甲方的知道給予足夠的重視，如與甲方發(fā)生理念上的矛盾，需主動(dòng)積極的與甲方溝通，并向丙方尋 求幫助。 1丙方有義務(wù)對(duì)甲方提供許可的活動(dòng)幫助。 1本協(xié)議書(shū)有效期限為 年 月 日至 年 月 日止。 ? 不能履行輔導(dǎo)員職責(zé)，向企業(yè)索取報(bào)酬或其他條件 綜合評(píng)
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