火炬創(chuàng)業(yè)導師工作手冊-wenkub
2022-11-05 10:32:20 本頁面
【正文】 展，立即得到了全國各級科技部門、尤其是各孵化器的積極響應和支持參與。 ? 適用范圍 本手冊適用于火炬創(chuàng)業(yè)導師工作的體系建設和流程管理。 （二）地方科技主管部門 各地方科技主管部門或行業(yè)協(xié)會在 “中國火炬創(chuàng)業(yè)導師行動”框架內(nèi) 負責本地區(qū)導師工作的 規(guī)劃制訂、工作推進、績效考核、評優(yōu)獎勵、管理制度、共享資源整合等工作，并由省級科技主管部門按年度向科技部火炬中心推薦“中國火炬創(chuàng)業(yè)導師”。導師能夠?qū)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神感同身受，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗豐富，具備熱情和奉獻精神，對自己的成長過程和成功潛意識充滿反哺愿望。 （三）工作推進 地方科技主管部門或行業(yè)協(xié)會每年召開全?。ㄊ校┓趸鲗煿ぷ髫撠熑思柏熑稳藢ｍ椆ぷ魍七M會，解讀全年導師工作目標及要求。兩類創(chuàng)業(yè)導師均可由省級科技主管部門擇優(yōu)向火炬中心推薦為“中國火炬創(chuàng)業(yè)導師”中國火炬創(chuàng)業(yè)導師行動工作手冊 8 三、孵化器工作規(guī)范 為提升孵化器的服務能力，推動“創(chuàng)業(yè)導師 +專業(yè)孵化 +創(chuàng)業(yè)投資”的科技企業(yè)孵育模式深入開展。充分考慮導師受邀并能持續(xù)充滿熱情工作的必備條件。 （ 2） 專業(yè)類導師：以八個類別專家為主導，主要有技術開發(fā)、企業(yè)管理、市場營銷、財務管理、人力資源管理、 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、投融資管理、法律法規(guī)類專家組成。 中國火炬創(chuàng)業(yè)導師行動工作手冊 10 具有良好的團隊合作精神，愿意為園區(qū)企業(yè)發(fā)展提供公益性服務；具有一定的企業(yè)實踐和管理經(jīng)驗，或在專業(yè)技術領域內(nèi)有所成就；熟悉企業(yè)組織架構和規(guī)章制度，對企業(yè)經(jīng)營狀況具有較強的分析能力；具有良好的表達和溝通能力，能夠保持與被輔導企業(yè)的信息交流；對有成功預期的項目和企業(yè)，積極向創(chuàng)業(yè)投資機構推薦。 （ 1）為每位導師配備一名固定聯(lián)絡員，負責在導師和創(chuàng)業(yè)者之間的溝通與交流； （ 2）企業(yè)聯(lián)絡員應認真采集所聯(lián)絡企業(yè)希望獲得輔導的服務需求，并及時反饋給創(chuàng)業(yè)導師； （ 3）企業(yè)聯(lián)絡員應采取主動式服務，定期走訪對接企業(yè)，及時了解企業(yè)的現(xiàn)狀和存在的問題，協(xié)同導師加以解決。尤其是在導師“一對一”配對中，對來自投行的導師，應倡導孵化器盡量推薦 3 家有融資需求的企業(yè)，供導師選擇；對來自成功企業(yè)的導師、應倡導孵化器盡量推薦與導師所在行業(yè)有合作可能的項目或企業(yè)，供導師選擇；對來自 管理咨詢機構的導師，應倡導孵化器盡可能推薦將來擬聘請管理咨詢顧問的企業(yè)，供導師選擇。 （四）目標機制 各地創(chuàng)業(yè)導師工作每年根據(jù)自身實際情況，制定工作任務，并分解到各孵化器；各孵化器既有規(guī)定的目標任務，也有自報的中國火炬創(chuàng)業(yè)導師行動工作手冊 13 任 務。 （七）臺帳機制 鼓勵各地創(chuàng)業(yè)導師工作建立導師活動的臺賬制度。 中國火炬創(chuàng)業(yè)導師行動工作手冊 14 五、 附件（參考實施） ? 創(chuàng)業(yè)導師資源開發(fā)工作流程 中國火炬創(chuàng)業(yè)導師行動工作手冊 15 獲 取創(chuàng)業(yè)導師候選人基本信息和聯(lián)系方式后進行電話聯(lián)絡，確定時間上門拜訪，了解導師候選人基本情況、專業(yè)特長、主要經(jīng)歷；宣傳創(chuàng)業(yè)導師行動精神，以及征詢輔導創(chuàng)業(yè)企業(yè)的意向； 根據(jù)各 地方科技主管部門 制定的導師推薦條件進行內(nèi)部遴選，聯(lián)絡初步判定符合推薦條件的導師候選人填寫《創(chuàng) 業(yè)導師推薦表》，上報各 地方科技主管部門 認定； 獲正式認定的創(chuàng)業(yè)導師進入“創(chuàng)業(yè)導師信息庫”；根據(jù)企業(yè)輔導需求，選擇契合導師專長的配對導師，安排會晤，促成“對接”；未獲認定的進入“專家儲備信息庫”。 ? 創(chuàng)業(yè)導師與企業(yè)實施“配對”的工作流程 中國火炬創(chuàng)業(yè)導師行動工作手冊 18 創(chuàng)業(yè)導師工作平臺根據(jù)各企業(yè)聯(lián)絡員收集的企業(yè)輔導服務需求信息，進行匯總、分析后確定需要配備導師輔導的企業(yè)。 企業(yè)和導師實施“配對”后，創(chuàng)業(yè)導師工作平臺上報各地科技主管部門備案。 三、乙方的權利和義務： 乙方提交個人簡 歷、專業(yè)特長、所屬公司簡介、或個人創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、或成功案例等； 與指導企業(yè)簽訂指導協(xié)議，主動與指導企業(yè)進行交流溝通，義務培育、幫助、指導企業(yè)，每月與指導企業(yè)溝通交流不少于 1次，每月累計交流時間不少于 2小時。 本協(xié)議一式二份雙方簽字蓋章生效 , 甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方有義務對丙方的創(chuàng)業(yè)聯(lián)絡員或咨詢師實行培訓。 乙方認同火炬創(chuàng)業(yè)導師設計理念，并樂于投入時間和精力。 1乙方應對甲方的知道給予足夠的重視，如與甲方發(fā)生理念上的矛盾，需主動積極的與甲方溝通，并向丙方尋 求幫助。 1丙方有義務對甲方提供許可的活動幫助。 1本協(xié)議書有效期限為 年 月 日至 年 月 日止。 ? 不能履行輔導員職責，向企業(yè)索取報酬或其他條件 綜合評
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