【總結(jié)】J公司員工績效考評管理制度第一章總則第一條目的1.員工績效考評是對員工的工作及其貢獻(xiàn)進(jìn)行“制度性評價”。2.員工績效考評是為工資獎金報酬的決定以及職務(wù)晉升、培訓(xùn)教育等人事決策提供依據(jù)。3.員工績效考評是使管理者為下屬做好工作以及為下屬的成長承擔(dān)責(zé)任。4.員工績效考評的出發(fā)點和落腳點都是推動員工的潛能開發(fā)與能力提升,讓員工在公司中得到更大的價值實現(xiàn)
2025-04-09 00:13
【總結(jié)】公司內(nèi)部控制制度——會計基礎(chǔ)工作第一章總則第一條為了加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作,提高會計工作水平,實現(xiàn)會計工作規(guī)范化、科學(xué)化,根據(jù)財政部《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求,結(jié)合公司的實際情況和管理要求,制定本制度。第二章會計憑證第二條會計憑證包括原始憑證和記賬憑證。第三條原始憑證:各種原始記錄的格式、內(nèi)容、填制方法、
2025-04-12 11:38
【總結(jié)】十一、委托制造、外加工管理準(zhǔn)則□總則第一條目的為使本公司外制開發(fā)及半成品、成品外協(xié)處理有所遵循,特訂本細(xì)則。第二條范圍本細(xì)則系指配合本公司銷售、生產(chǎn)上需要,需通過協(xié)作廠商完成新產(chǎn)品零配件的試作、量試及認(rèn)可后的大量外協(xié)制造等作業(yè)均屬此范圍。第三條外協(xié)類別外協(xié)依其加工性質(zhì)的不同區(qū)分為:(一)成品外協(xié)系指由本公司提供材料或半成品供協(xié)作
2025-04-12 11:42
【總結(jié)】11/11北京首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達(dá)到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險
2025-04-12 13:12
【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號簽發(fā)人:方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系,完善薪資的運作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用,特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則:事
2025-04-17 23:54
【總結(jié)】八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度(一)總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理;部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長;部門職員——承辦員。第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重,分為六職等。第四條每一職位均設(shè)
2025-04-18 06:00
【總結(jié)】人事作業(yè)程序□前言第一條依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫,并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序。□主辦第三條人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部(科),設(shè)科長一人,承
2025-04-19 01:55
【總結(jié)】著作權(quán)集體管理條例---------------------------------------------------------------------(受權(quán)發(fā)布)中華人民共和國國務(wù)院令(第431號)《信訪條例》已經(jīng)2005
2025-04-19 02:33
【總結(jié)】(AdoptedbytheFourthExecutiveMeetingoftheStateCouncilonMay13,1988,promulgatedbyDecreeNo.1oftheStateCouncilofthePeople'sRepublicofChinaonJune3,1988,andeffectivea
2025-06-25 03:57
【總結(jié)】空調(diào)事業(yè)部商用空調(diào)項目小組文件特商字[2002]007號簽發(fā)人:曾克耀工作計劃管理辦法(修訂版)第一章總則第一條為提高基礎(chǔ)管理水平,確保商用空調(diào)各項重點工作的及時落實及經(jīng)營活動的有序開展,加強(qiáng)工作計劃管理,通過目標(biāo)管理和過程控制提高各部門的工作效率,特制定本辦法。第二條本辦
2025-07-20 20:25
【總結(jié)】廣東愛得威建設(shè)(集團(tuán))股份有限公司昆明分公司----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------企業(yè)衛(wèi)生管理條例為給員工創(chuàng)造一個安靜、舒適、清潔、衛(wèi)生的辦公環(huán)境,特制定本規(guī)定。1.本規(guī)定適用范圍為
2025-08-21 14:27
【總結(jié)】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839重慶市商業(yè)特許經(jīng)營企業(yè)備案管理實施辦法第一條為加強(qiáng)全市商業(yè)特許經(jīng)營的管理,規(guī)范企業(yè)特許經(jīng)營行為,維護(hù)特許經(jīng)營市場秩序,做好商業(yè)特許經(jīng)營企業(yè)備案管理工作,根據(jù)國務(wù)院《商業(yè)特許經(jīng)營管理條例》(以下簡稱《條例》)和商務(wù)部《商業(yè)特許經(jīng)營備案管理辦法》及其有關(guān)規(guī)定,制定本辦法?! 〉诙l本辦法適用于在重慶市范圍內(nèi)工商行政管理部門注冊登
2025-04-17 00:14
【總結(jié)】工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理條例-----------------------作者:-----------------------日期:工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定第一章 總則第二章 資質(zhì)等級和業(yè)務(wù)范圍第三章 資質(zhì)申請和審批第四章 監(jiān)督管理第五章 罰 則第六章 附則附:工程類別及等級(略)總則第一條
2025-07-26 21:17
【總結(jié)】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化,臨時加班時間多,人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點,以及為提高工作績效的發(fā)揮水平,激勵作業(yè)人員的工作積極性,特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1/2~1/4):
2025-04-08 11:54
【總結(jié)】新法下員工獎懲與風(fēng)險管理1?新法下職工獎懲辦法?應(yīng)對《工資條例》如何加強(qiáng)員工管理?不同類型員工標(biāo)準(zhǔn)化管理總目錄2一、廢止職工獎懲條例的背景二、職工獎懲條例主要條款三、如何與新法相結(jié)合,使企業(yè)職工獎懲辦法依法制訂四、什么是企業(yè)職工獎懲辦法最合適的載體五、企業(yè)制訂職工獎懲辦法,需要履
2025-02-21 11:30